如何撰写有效的简历

    简历不必拘泥于一定的格式，简历之所以会成功，最重要的一点就是使简历的阅读者能够清楚地了解求职者能为用人单位作出的贡献。

    撰写简历时应当考虑的因素有：

    ·条理清晰，具有说服力；

    ·信息具有吸引力和相关性；

    ·求职者的情况介绍。

    如何判断简历的好坏

    判断简历优劣的标准不是看是否获得了所申请的工作，简历的首要作用是赢得面试的机会，然后，在面试之后提醒面试官应聘者的技能和经验，并由此可以为用人单位带来的效益。
对用人单位而言，招聘决断犹如市场采购决断。因此，简历应当包含下述内容：

    ·尽可能的针对用人单位的需求。因此，简历不是在任何求职情况下都通用的，而要针对不同的职位做适当修改。

    ·着重强调所取得的成就，以及对于应聘职位的相关性。必须让简历阅读者明确了解求职者是适合这一职位的。

    常用技巧

    ·如果在面试前已经递交了简历，那么简历应当具有吸引力和说服力，也就是说简历可以使求职者获得面试的机会。

    ·有时候简历并非仅仅是招聘过程的第一步，简历是一块敲门砖，简历也可以是在面试后的跟进手段。

    ·筛选简历时往往是通过比较先淘汰某位应聘者，而不是选中某位应聘者。应当提请注意的是首先接触到简历的人往往不是面试官，这个人通常会根据一系列的标准进行初步筛选。因此，简历必须应当首先能过这一关，进而获得面试的机会。

    ·在面试时，简历会成为谈话的议程表，面试官会根据简历展开问题。因此，可以在面试时带上简历，以便在适当的时候引用，这种做法也未尝不可。

    内容

    ·切记使用与应聘职位相关的关键词。

    ·切记将重要的技能置于简历开端。

    ·切记在身边留有备份，以备查询。

    ·切记简历格式要便于阅读，标题要醒目，字体清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字体。

    ·切记使用优质的白纸。（除非是诸如广告公司的创意部等需要创造力的职位外，彩纸或是花边信纸不会给简历加分。)

    ·切记要阐明特别的（可以量化的）成绩，而不要赘述工作日常职责。用人单位想要看到的是能引起他们兴趣的信息，而不是浪费时间的内容。