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厨师个人简历模版
个人基本简历
| 姓名： | 国籍： | 中国 | 无照片 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 韶关 | 身材： | 162 cm 62 kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 34 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 餐饮/娱乐类:厨师 | ||
| 工作年限： | 8 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 |
| 月薪要求： | 2000—3500 | 希望工作地区： | 广州 |
| 个人工作经历： | 公司名称：广州边防检查站起止年月：2003-01 ～ 2005-01公司性质：所属行业：担任职务：中厨主管 工作描述： 离职原因： 公司名称：北京锦粤都饮食有限公司起止年月：2001-01 ～ 2003-01公司性质：所属行业：担任职务：中厨主管 工作描述： 离职原因： 公司名称：裕记烧鹅饭店起止年月：1999-10 ～ 2000-12公司性质：所属行业：担任职务：厨师 工作描述： 离职原因： 公司名称：荔湾饮食公司荣华大酒楼起止年月：1997-01 ～ 1999-10公司性质：所属行业：担任职务：厨师 工作描述： 离职原因： | ||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 某某中学 | ||
| 最高学历： | 毕业- | 1992-07-01 | |
| 所学专业一： | 高中 | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： | 起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1997-081998-07荔湾饮食公司厨师高级厨师 | ||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 多年厨师以及厨房操作管理（可任厨房各个岗位及管理） | |
| 详细个人自传 |
| 月薪要求：2000元 希望工作地区：广州，番禺 |
附：试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
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