职场励志日志

时间：2022-11-24 20:40:12 日志我要投稿

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职场励志日志

　　职场励志篇一：

职场励志日志

　　你为什么要辞职?数月来，我已经被无数人问过。但坦率地说，我还没认真想过这个问题。或许，只是内心深处那股遏制不住的冲动，终于让我跨出了这一步。

　　其实我从来不是个敢想敢干的人，甚至还有些优柔寡断，但这一次辞职我非常坚决果断、毅然决然。辞职到现在四个多月，我觉得自己迈出了正确的一步。

　　先自我介绍，我来自浙江东部的一个小村庄，因为高考到了上海读大学，硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。也因此，我一直是父母眼中的骄傲，家族孩子的榜样。

　　可是在机关工作的七年里，我渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光，变得碌碌无为，平庸而麻木，接着是自我质疑与反省。离开这里，到外面闯一闯，这个声音已经在我脑子里响了三年。

　　然而莫名的恐惧和对未来不确定性的不安，让我不断地自我安慰、自我麻痹，把念想强压在心底。但三个月前的一场饭局，让所有的情绪都爆发了。

　　同学会上的失败者

　　2013年8月的一天，分别十周年的本科同学聚会。十年间，很多同学都有了非常大的进步，饭桌上意气风发、谈笑风生。

　　他们中有的已经做到了投行高管，有的成了大型企业的法务主管，还有外资所的知名律师、投资公司的资深研究员谈到买房，看的都是600万以上的级别;提起股票，账户里至少七位数;聊起子女，很多读的是私立学校，接下来还准备要二胎

　　席间依旧热闹、话题不断，但我望着眼前这些曾经熟悉的面孔，内心感到阵阵凉意。在读书的时候，我一直担任学生干部，是班里的团支书，是本科班级为数不多上研究生的人之一，在研究生毕业的时候，还被评为上海市优秀学生。

　　当年，遵照父母的意愿，我放弃了公司、律所等看起来不是铁饭碗的机会，进入了公务员队伍。碌碌无为过了七年，都不知道留下了什么。收入七年没涨，职级七年没变，能力是听话加写报告，社会关系是领导加同事。而人生却已步入而立之年，在那一刻，我深深感觉到自己是失败者。

　　骨感的现实

　　是自己不努力?我上班从不迟到早退，从不无故请假，公休经常到年底作废，加班总是主动争取。

　　市级大机关的小部门，从来就不缺人，高学历、肯吃苦的年轻人一抓一大把。唯一缺的是机会，部门的中层领导都是年轻的70后。所谓的发展空间，小到让人绝望。

　　是自己没能力?考虑到部门工作的局限，我在干中学、学中干，积极准备，参加各类选调，证券监管、国资管理等部门的笔试都通过了，但由于种种原因也没能成功转岗。

　　买房结婚后，生活压力陡增，职业收入增长无望，于是我将目光转向股票投资。我把大量业余时间投入到股票研究，一路坎坷但仍然坚持，取得了一点成绩并考取了多张证券方面的职业证书，一心想跳槽做专业的证券分析师。但深入了解行业之后发现，自己年龄太大，不合适了。

　　理想很丰满，现实很骨感。刚入机关时，我也曾朝气蓬勃，激扬文字，指点江山，也想奋力而为，干出一番事业。可机关就那么点事，不是收文就是发文，几乎所有工作都通过文字体现。官样文章不管你写得如何，各级领导总要修改一下，以体现他的水平高你一等。

　　天天写、年年写，解决问题就靠写。写了那么多文件、讲话稿，无一不是领导重视下定决心排除万难取得胜利，可到最后，还是老样子。文章能改变什么?这种工作，一年下来人就疲了，案牍而已，有什么成就可言?机关待得越久，梦想越远，这就是残酷的现实。

　　逃离围城

　　这些年每每看到公务员考试大军，我难免心生感慨：公务员真的处于一座围城中城外的人，千方百计、削尖脑袋往里钻;城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意，想中途离场。

　　尤其是80后公务员这个群体，普遍自我意识强烈，非常想实现人生的自我价值，不甘心默默无闻、虚度人生。但现实是，六七年过去了，只有极个别同龄人因年轻有为、善于沟通而得到了提拔;也有些人能力平庸，但踏实工作，一心等待提拔;只有少数人决然离开，更多的人留下来消耗生命。

　　都说三十而立，现在的我，有家庭、有孩子，压力很大，但前途黯淡，梦想渐行渐远。当意识到这一点时，我的内心突然无比坚定：不破不立，如果什么都不去改变，不去努力，那永远只能是空想。

　　当然，我还是要盘点一下，在机关蹉跎了七年，自己还剩下些什么。我想，自己毕竟还拥有很不错的学历，内心深处有对美好未来的憧憬，还有始终不变的对学习的热情、吃苦干事的决心。

　　于是我豁然开朗什么时候开始都不晚，信心比黄金更重要。离开这里，失去的只是枷锁，得到的却是整个世界。

　　从决定到辞职只有一周的时间，其间领导震惊并挽留，父母很不理解，但妻子非常支持我。如今四个月过去了，在新的岗位上我又变成了一个新丁，许多东西都要从头学起。但每天都要接触新事物、学习新东西，为自己奋斗、为理想奋斗，这让我无比欣喜，内心也充满了激情与力量。

　　还记得我离开的时候，有个年轻的同事曾悲哀地对我说：公务员极像温水中的青蛙，慢慢地不知不觉被煮熟了。如果当年直接被扔到热水里头，也就跳出来了。如今被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为的人中的一员。是临别赠语，亦是自语。

　　职场励志篇二：失望和希望

　　所有失望都来源于希望，这是我花了很长时间才明白的。我一直抱着这样的想法，如果有人做了我不喜欢的事，或形势发展不如我所愿，我就有“权利”失望。当然了，失望总会导致我有“权利”烦恼、消沉、失意，甚至生气。总之，只要形势发展的结果不是我所期望的，或者某个特殊人物的行为方式是我认为他不该有的，就会令我失望，我就会感到沮丧。我从没想到正是自己对事物的认知角度引起了自己的失望，而那是自己可以控制的!

　　通过对自己的研究，也注意观察周围的人，我才慢慢明白了，那些令我烦恼的事情，并不会令别人烦恼。我还注意到那些对别人来说比天大的事情，只会令我一笑而过。那么，这是怎么回事呢?很显然，这并不在于事情的本身，因为在任何同类情况下，它始终如此。真正发生变化的是涉入其中的人。这才是不同之处。因此，我开始想自己对任何情境的认识是否能够掌控?自己是否能改变认识事物的方式，从而改变自己的心理反应?我发现，是的，这是可能的。我不一定能控制发生在自己身上或自己周围的事，但是我完全能够控制自己应对那些情况的反应。

　　我开始发挥这一想法。我相信，生活中的人们是自己的想法和行为的真实反映，因而，能成为巨大的咨询工具。于是，我开始把注意力集中到工作中的人们，我的同事，以及顾客。我开始密切注意他们抱怨些什么，以及他们感到失望或烦恼的原因。我会通过他们的眼神感知真实的情况，然后迫使自己退后一步，看得更全面些。从这个实验中我总是能够得到不同的认识。

　　我再三发现的是，大多数人感到烦恼的时候，只为一个原因，只有一个。那就是，天地万物没有按我们认为它们应该的那样表现。这可能意味着我们没有得到本来相信自己有资格得到的提升，因而失望。如果一开始我们就没有指望得到提升，那么就永远不会感到失望，不是吗?也可能意味着某人没有像我们认为自己应该得到的特殊方式去对待我们。或者，我们的梦想没有像自己认为的那样变为现实。或者某项投资没有如我们想像的那样成功。或者，某人出乎我们意外地去世。事实可能就是这么沉重。我并不是说这不令人难过，但是，说某人能活多久并不是我们能够选择的，不是吗?那都是我们的主观愿望，是我们对天地万物如何表现的期望。当我们感到失望的时候，从来没有停下来想一想是我们的理解或信仰出了错。我们认为是天地万物出了错，因为我们是凭个人的感觉而言!当你考虑到这一点，就真正站对了立场。

　　那么，我们该如何改变自己的观念呢?我们一定要知道自己的观念和信仰是什么。你不可能改变自己不明白的东西。因此，花点时间观察自己的内心世界，当你感到失望的时候，想想是什么令你失望?真的是因为当时的情况，还是因为某个人，或者因为他们没有按照你认为的那样表现?这样做的时候，要慢慢地强迫自己看清楚更全面的形势发展，迫使自己从一个新视角去看待当时情况，以正确的态度对待正在发生的事情。我相信，你越这样做，失望的感觉就越少，因为你看问题不会再那么就人而论。你还会开始认识到形势发展就应该是以这种方式，不管它是否符合你的信仰。这将有助于你更好地控制情绪，更好地掌握自己的表现和行动。你还能够把所有挑战当作机会，进而丰富和发展自己的生活，推动自己的生活向前进，因为你再也不会不断地受到失望的重击。

　　职场励志篇三：我不是千里马

　　曾经，我为能进微软底特律分公司而洋洋自得，作为州立大学的文科毕业生，这真的很不容易。

　　但是，这种自豪仅仅持续了一年，我便彻底失去了信心。并不是我不努力，而是我的职位是秘书，功能只是倒茶陪聊。眼看着那些技术人才频频升职，我却常常要用透支卡度日。

　　人家说，走进微软，终有你展现才华的舞台。可惜，我真的不是千里马，不管跑多久，也不会有什么优异表现，面对那些精密的软件程序，我只能羡慕和哀叹。当然，没有人理解我的心情，尤其是那些搞技术的人才，他们自以为和善地邀我喝咖啡，大讲最近在某个软件上有什么重要突破，却不知道这些正是我的硬伤。每当此刻，我就会后悔自己选错了地方。

　　微软再好，却没有我立足的地方，我决定重新选择自己的职业。圣诞节前夕，老总去华盛顿出差，我乘机递上辞呈，悄然离开了微软。坦白说，老总是个很有魅力的人，当初正是他在众多应聘者中选了我，我怕见他，所以才出此下策。当然，我在辞呈中已说得很清楚，我相信他会支持我。

　　可惜，事与愿违。没过两天，我便接到公司电话，叫我回去上班。这是不可能的，我没有才能，但我有尊严。我不甘心在那么多技术人才面前打杂跑腿，在我的职业蓝图里，必须有一片属于自己的天空。所以，我的拒绝丝毫不留余地。

　　但我真的没想到，圣诞节的夜晚，老总亲自跑到我家里，一句话也没多说，只是拿出一份合同让我签。我说对不起，自己真的不适合待在微软。可老总摆摆手，让我先看看合同内容。

　　第二天，我重新回到微软，只不过身份已截然不同。那些找我喝咖啡的朋友纷纷叫我请客，我也觉得，这的确值得祝贺。因为从这天开始，我便是微软底特律分公司人力资源部经理。我再也不需要低着头在众人面前自惭形秽，更不需要拿着透支卡纠结苦熬。

　　圣诞夜是一个让我醒悟的夜晚。我曾问老总为什么，他只是笑，反问我还记得那份辞呈吗?我当然记得，微软每天都会收到那样的辞呈，没什么特别的。可老总说，不，你那份辞呈不一样，因为你在谈及和技术人员喝咖啡的烦恼时，很透彻地分析了他们每个人的特长与成就，所以，你虽然不是千里马，但却是伯乐。

　　微软需要千里马，但更需要伯乐。老总的话让我倍受感动，谁说非技术人才不能在微软展现自己呢?任何一个单位，它都需要一个运筹帷幄的人，就像我们的总裁比尔·盖茨，他现在并不会整天研究一个软件的运行，而是不断寻找会研究的人。

　　如今，于微软的那些人才来说，我依旧什么都不懂，但我会看人、选人、用人。每年人力资源部招聘，我考察的重点，便是千里马能为公司带来什么和带来多少。

　　职场励志篇四：工作中不要怕犯错

　　没有人生下来不用学就懂事，犯错是学习成长过程中必经之路。犯了错，才知道自己哪里还不懂、没学好，需要加强改进。

　　求学读书如此，出社会工作也是如此。

　　虽然我们都希望自己是好员工，工作能够顺利上手，没有失误。然而，仙人打鼓有时错，犯错疏忽总是难免的。

　　在工作职场上犯错是正常的事情，每个人都会碰到，重要的是面对工作错误，积极补救、记取教训，让自己不再犯错，才是正确的心态。

　　最要不得的心态就是推卸责任，当主管的把错全都推给下属(“都是某某某没做好”)，当下属的则把责任推给上司(“我只是按照主管指示办事”)，替自己辩解开脱，不愿意承担责任。

　　吉姆柯林斯说，好的领导人总是像照镜子般的看自己(看自己)，一出现问题就先自我检讨，试图找出错误;糟糕的领导人则是探头看向窗户外(看外在环境)，看能不能找到理由替自己辩解。

　　人之所以会对自己犯的错误辩解，是因为爱面子，认为对别人承认错误，会矮人一截，所以干脆一推六二五，来个死不认错。

　　当然，也不能因为总是会有错误产生，就认为错误没什么，冷漠而事不关己的对待错误的发生。就算出错被骂，也一脸事不关己，连推卸责任都懒。虽说工作错误的确难免出错，但抱持无所谓态度的人，犯错频率无法有效减少(懂得积极检讨、寻思改善的人才能有效降低犯错率，提升良率)，从而成为效率不彰的员工。

　　虽说冷漠无感与推卸责任不好，但是，责任感太强，强到一出错就不断自我控诉，认为都是自己无能，都是自己的错也不好。一件工作会出错的原因有很多，虽然当事人难免有错，但有时候是不得已(例如不熟练)，有时则的确是外在环境必须负较大的责任。

　　上班族若是无法正确看待职场中所犯的错误，将很难客观评价自己的工作能力，也不知道该如何自我改进，对于竞争力的提升是很严重的阻碍。

　　最好的做法，是以健康心态看待错误，既然犯了错就不要怕被骂，公司/主管骂人，也是为了让犯错者记取教训，希望被骂的惨痛经验能够提醒犯错者错误锁在，下次能够避开。

　　犯错是一种学习，也是为了下次的成工作做准备。

　　电视选秀节目星光大道的参赛者，每次表演完评审老师总是毫不留情的指出错误，并解给予改进的建议。愿意虚心倾听，把批评指教吃进去的人，就会在下次的比赛中纳入老师的建议，而通常也的确能提升比赛成绩，反倒是不认为自己有错，坚持自我的人，就经常在同样的地方上犯错，最后只好被淘汰。

　　人的记忆力是很不可靠的，主观又是很武断的，而且人有自我保护的本能，因此经常“选择性记忆”，忘掉那些对自己不利的事情，只记得对自己有利的事情，要改正错误，必须强制执行。

　　不妨准备一本“犯错记事簿”，试着统计自己工作上所犯的错误，找出哪些工作是自己比较常犯错被骂的，记下犯错的时间、地点(纪录频率)、事由、合作对象、公司损失等等，全部仔细的记录下来，一方面提醒自己碰到类似的工作要小心谨慎面对(很多错误其实是粗心造成的)，一方面客观的分析犯错事项(是否是自己能力不足?如果是，该如何补救?)，积极寻找避免犯错的方法。

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