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详解涉劳动争议工伤典型案例
劳动纠纷是每个人都可能会遇到的问题，而工伤事故，极大地威胁着劳动者的生命和健康，也给劳动者的家庭带来巨大伤害，往往使劳动者及其家庭陷入困境。下面是小编精心收集的一些资料，欢迎大家前来阅读。
根据国家人力资源和社会保障部公布的数据，我国2014年参加工伤保险的人数突破2亿人，达到20639万人。其中农民工为7362万人，认定工伤人数达114.7万人，评定伤残等级人数为55.8万人，全年享受工伤保险待遇的人数为198万人。工伤保险基金总收入695亿元，支出560亿元，累计结存1129亿元。
日前，北京市大兴区人民法院召开“涉劳动争议工伤典型案件”新闻通报会，就该院近年来审理的涉劳动争议工伤典型案件的相关情况进行通报。
六大案件类型
大兴法院民三庭庭长刘东民介绍，该院民三庭即劳动争议专业审判庭办理的涉工伤类案件主要是用人单位与工伤职工及其近亲属之间因为劳动关系认定、工伤保险待遇给付等方面发生的案件，每年办理的案件数量约在150件左右。
劳动关系认定类案件。现实中，一些未给劳动者缴纳工伤保险的无良单位在劳动者发生事故后，为了逃避赔偿责任，往往否认与该劳动者存在劳动关系。
工伤认定和劳动能力等级鉴定类案件。在劳动争议案件中，用人单位对工伤认定或劳动能力认定结果不服，应及时进行行政复议、行政诉讼，或者对劳动者的劳动能力申请再次鉴定，如果不按法律规定及时行使权利，工伤认定结论和劳动能力等级鉴定结论一旦产生法律效力，在法院审理审理涉及工伤的劳动争议案件时，将以生效的工伤认定和劳动能力等级鉴定作为定案依据。
用人单位未缴纳工伤保险类案件。参加工伤保险是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位在劳动者入职后应及时为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益，同时，也可避免因未为工伤职工缴纳工伤保险费导致的巨额工伤保险待遇负担。
工亡劳动者相关亲属享受供养抚恤金类案件。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。领取供养亲属抚恤金的亲属须符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的条件。
涉劳务派遣类案件。劳务派遣具有灵活度高、用工成本低、转移用工风险容易等特点，存在着较为严重的同工不同酬、责任分担不清等不利于劳动者的现象。
第三人侵权导致工伤类案件。如何处理工伤保险与民事赔偿之间的竞合问题，我国目前法律规定和司法解释不太统一。司法实践中一般认为，劳动者因第三人侵害发生工伤事故，在向第三人主张人身损害赔偿的同时，还可以向用工单位主张工伤保险赔偿。
法官建议
为促进用人单位严格遵守国家法律法规，规范管理，加强劳动保护措施，及时为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者在发生工伤事故时得到有效救助，同时提醒和帮助劳动者注意保留相应证据，依法维权，切实保护自身合法权益，刘东民给出了几点建议：
用人单位一要严格遵守法律法规，承担起必要的社会责任，切实打消侥幸心理，依法及时为劳动者缴纳工伤保险，切实发挥工伤保险分散用人单位的工伤风险、保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿的功能，否则一旦发生工伤事故，就要承担巨额的工伤待遇赔偿责任，给企业的正常经营带来影响。
二要严格按照《工伤保险条例》的规定，在劳动者发生工伤后，及时为劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障工伤劳动者的合法权益。
三要依法及时行使权利，对工伤认定机构做出的工伤认定决定或劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力等级鉴定不服的，要在法定或规定期限内提起行政复议、行政诉讼或再次鉴定的申请。
四要防患于未然，在员工易发生工伤的入职初期，由于劳动者不熟悉环境和操作环节、工作不熟练等原因，容易出现事故，用人单位在员工正式上岗工作前，一定要认真进行岗前培训(包括安全教育、纪律培训、操作演习、突发事故及应急情况培训等等)，加强用工保护，提高劳动者的安全意识和突发和紧急情况的处理能力，以防范安全事故的发生。
对劳动者而言，要提高自身劳动法、劳动合同法及有关工伤保险等相关法律法规的法律知识，知道如何利用法律来保护自身权益。劳动者应当在入职后与用人单位签订劳动合同。在双方未签订劳动合同的情形下，劳动者需要保留双方存在劳动关系和工资标准等方面的证据，比如工资支付凭证、考勤记录、社会保险缴纳记录、用人单位发放的工作证、工作服、出入证、服务证、劳动者填写的用人单位的招用记录表等等，以防发生纠纷时陷入举证不能的境地。
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