杭州工伤保险缴费基数

时间:2020-08-30 12:10:35 工伤保险 我要投稿

2017杭州工伤保险缴费基数

  工伤保险缴费基数关乎到很多企业应该缴纳的工伤保险费用,那么杭州工伤保险缴费基数为多少呢?今天我们就一起来看看吧!

  工伤保险:单位缴纳0.6%,职工个人不缴费

  杭州工伤赔偿标准

  (1)生活护理费

  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣、及洗漱、自我移动五项条件,区分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。护理费标准分别按上年度浙江省职工月平均工资的50%、40%、30%按月发给。

  (2)非法用工单位伤亡人员一次性赔偿

  一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

  赔偿基数:是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

  受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其它赔偿金。

  (3)工伤职工一次性伤残补助金的标准

  工伤职工被鉴定为一至十级的,发给一次性伤残补助金。标准为一级27个月本人工资,二级25个月本人工资,三级23个月本人工资,四级21个月本人工资,五级18个月本人工资,六级16个月本人工资,七级13个月本人工资,八级11个月本人工资,九级9个月本人工资,十级7个月本人工资。

  (4)伤残津贴

  因工致残被鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月发给伤残津贴。标准为:一级为本人工资的'90%,二级为本人工资85%,三级为本人工资80%,四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  伤残等级被评为五级和六级且企业难以安排适当工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级为本人工资的70%,六级为本人工资的60%。并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  以上所称本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  延伸阅读:杭州社保费的临时性降费具体

  操作时间:从2016年2月起至2017年12月止。

  杭州主城区临时性减征企业职工医疗保险费分别安排在2016年9月和2017年9月。

  下调生育保险和工伤保险费率的具体操作时间从2016年4月开始实施,涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保险和工伤保险减征费额,于2016年4月和2016年5月在当月应征费额中核减,单位缴费基数以核减月基数为准。

  具体怎么个减法?

  医疗生育工伤等保险减法不一

  医疗保险临时性减征2年,每年减征1个月:每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月。职工基本医疗保险的个人缴费部分不予减征,仍按规定征收。

  生育保险费率下调0.2%:下调企业缴纳的生育保险费率0.2个百分点。主城区的生育保险费率由1.2%下调至1%。

  工伤保险费率下调0.2%:下调企业缴纳的工伤保险基准费率0.2个百分点。

  费率下调后企业有何好处?

  主城区企业1年省下12亿元

  根据杭州市相关部门的静态测算,对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月,就杭州主城区而言,一年将减收近10亿元。

  对不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率,企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点,杭州主城区当年将减收近1.02亿。对企业缴纳职工生育保险的费率下降0.2个百分点,杭州主城区当年将减收近1.59亿元。

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