工伤赔偿标准计算表

时间：2022-12-12 08:21:15 工伤保险我要投稿

工伤赔偿标准计算表

　　一、一般伤情

　　1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】

　　2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

　　3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

　　4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】

　　5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】

　　6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】

　　7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

　　8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

　　二、造成残疾

　　1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

　　2、A 一至四级伤残待遇

　　【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】

　　【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】

　　【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】

　　B 五级、六级

　　【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】

　　【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

　　【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】

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