关于《工伤保险条例》有关职业病的相关规定
申请时间：
关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的`，尤其是职业病。 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
构成要件：
《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
四个条件缺一不可。
主要特点：
中国职业病呈现五大特点，分别是：
1、接触职业病危害人数多，患病数量大;
2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重;
3、职业病危害流动性大、危害转移严重;
4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视;
5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。
现在很多行业都无可避免的出现个职业病，我们只有先了解它知道它，才能找到合理的应对之策，减少自己得职业病的风险。
职业病职工工资福利待遇
1.凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。
2.职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。。
3.已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。
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