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实习期间受伤不享受工伤保险待遇
实习生与企业之间通常建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，实习生并不具备企业职工的身份，与企业之间的权利和义务不受《劳动法》的调整。以下是小编为大家整理的实习期间受伤不享受工伤保险待遇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
实习期间受伤不享受工伤保险待遇
网友“飘渺”：我是某高校一名在校学生，在一公司实习，实习期为半年。实习过程中的一天，我在公司车间不小心受伤，经鉴定，构成八级伤残。请问，我作为在校学生在实习期间受伤是否算工伤？
江西华邦律师事务所韩健律师：在校生在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。但是，对此类事故可以按民事侵权纠纷处理，建议你以民事侵权提起诉讼来维护自己的合法权益。
大学生实习期间受伤属于工伤吗
根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。
《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。
在校大学生在实习单位实习过程中受伤，不属于工伤。劳动实习期的大学生并不是劳动法意义上的劳动者，劳动者在工作时一定要注意安全保护自己的权益。调整的劳动争议案件，但能受到侵权法的保护，可以向自己所在的学校和实习的单位请求人身损害赔偿。
哪些情形可以认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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