社保中的生育津贴怎么算？

时间：2022-04-01 11:12:27 生育保险我要投稿

社保中的生育津贴怎么算？

　　什么?交12000可以拿17000?生孩子还赚钱?听起来似乎有点不可思议哦?但是我要告诉你，这是真的!真是千真万确的!大部分地区对于生育险的要求是连续缴纳满12个月，孩子在出生时仍然在缴纳，即可享受生育补贴和生育津贴!但是具体是怎么算的呢?来，给大家科普下!

社保中的生育津贴怎么算？

　　职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

　　1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;

　　2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

　　生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

　　针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，我们也做了一番了解，汇总如下：

　　1.正常产假98天(包括产前休假15天)

　　2.独生子女假增加35天

　　3.晚育假增加15天

　　4.难产假按程度不同可增30天或15天

　　5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天

　　6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天

　　7.计划外流产假，同上。

　　生第二胎还可以领生育津贴吗?

　　需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?

　　其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。

　　例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。

　　社保生育津贴是什么

　　参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件：

　　（一）用人单位按照本办法规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。

　　（二）参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。

　　（三）参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

　　职工生育保险的待遇包括：

　　（一）生育津贴；

　　（二）生育医疗费用；

　　（三）计划生育手术医疗费用；

　　（四）产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用；

　　（五）生育当期合并症的.医疗费用；

　　（六）参保的男职工其配偶为农业家庭户且未参加生育保险的，在生育时男职工享受的生育护理假补贴；（七）法律、法规、规章规定应当由生育保险基金支出的其他有关费用。

　　生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

　　什么情况下可以享受生育津贴？生育时可以享受多少个月生育津贴？

　　答：按0.8％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上（含7个月）引产的，享受3个月的生育津贴；有下列情形之一的，增发生育津贴：

（一）符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的生育津贴；

（二）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；

（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

（四）在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。

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