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广州产假工资发放标准
广州产假工资发放标准是怎样的?据了解职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。以下是详细介绍!欢迎阅读!
广州市人力资源和社会保障局：2016年1月1日新施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间，应享受其生育前原工资福利待遇(即前12个月平均工资)。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
广州产假工资发放标准：
生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
陪产假期间工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)
广州产假是如何规定的?不同情况下产假各有多少天?
顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女 优待证》增加35天。
晚育假期：增加15天。
生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天。
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂增加30天;
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
流产假规定
怀孕不满2个月(包含2个月)15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。
注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
男职工陪产假相关规定：已领取《独生子女 优待证》的男配偶享受10天陪产假，陪产假期间每日工资标准为单位月平缴费 工资除以30。
【拓展阅读】
广州生育津贴怎么算?
一、生育津贴是按月发放，还是一次性发放?一般多久到账?
根据广州社保局政策规定，从2013年6月起，广州市调整生育津贴计发方式，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假期间获得的工资性补偿，应当按工资支付周期发放。简单来说就是按月发放。一般在在审核通过后的次月发放到账。
二、7月份审核成功的，请问什么时候可以到帐?一般到帐是多长时间的?如没有到账怎么办?
生育津贴在审核通过后的次月发放到账。如仍未到账，建议您向受理审核的单位所在区社保基金管理中心详细查询。
三、刚我职员办理好生育津贴领取手续，不知下月个能否到账?咨询电话多少?
一般是在生育津贴在审核通过后的次月发放到账。咨询电话020-12333。
根据广州生育保险政策规定，生育津贴在审核通过后的次月发放到账。如仍未到账，建议您向受理审核的单位所在区社保基金管理中心详细查询。
广州生育津贴多久能报下来?
根据广州生育保险政策规定，生育津贴在审核通过后的次月发放到账。如仍未到账，建议您向受理审核的单位所在区社保基金管理中心详细查询。
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