重庆哺乳假规定

时间：2020-10-29 08:47:30 生育保险我要投稿

重庆哺乳假规定

　　重庆哺乳假是怎么规定的?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!

　　女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给;经本人申请，单位批准，延长产假(产假期满后可连续休假至子女一周岁止)期间的工资按基本工资的75℅发给。绩效工资按照单位《绩效考核办法》规定执行。

　　延伸阅读

　　一、哺乳假假期的相关规定

　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

　　二、哺乳假假期待遇怎么算?

　　请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的`80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

　　6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

　　9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

　　10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

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