2017哺乳假新规定
各省市已经陆续出台2017年哺乳假新规定，今天我们就一起来看看具体情况吧!
2017哺乳假新规定
浙江
女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
《浙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十二条
陕西
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
《陕西省人口与计划生育条例(2016修订)》第四十八条
海南
产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;
《海南省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十三条
广西
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例(2016修正)》第二十九条
广东
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、假期待遇：
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的.工资，按本人基本工资的80%发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
延伸阅读
婚假、产假、护理假、哺乳假等最新规定
自2016年1月1日起，全面两孩政策全国统一实施，产假等相关规定也作了相应调整，经与《人口与计划生育法》、《浙江省人口与计划生育条例》、《女职工保护条例》等法律法规核对，梳理出产假、晚婚假、护理假、哺乳假等新规，现告之如下：
一、婚假：3天。
二、产假：正常分娩的，产假128天(含产前假15天)。 (1)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待; (2)分娩时遇有难产，增加15天;(3)多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加 15 天;(4)女教师产假遇寒暑假时，其休假时间可以顺延;(5)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。(6) 哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。
三、男方护理假：15天，工资、奖金和其它福利待遇照发。
四、人工流产(引产)：妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;7个月以上引产的按正常产假处理。
五、放环、取环各2天;输卵管结扎、宫外孕、复通手术各30天;输精管结扎、复通手术各15天。
政策变化：2016年1月1日起，晚婚假12天取消，产假增加30天，男方护理假增加到15天，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。
政策依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》、《浙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》
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