苏州陪产假新规定

时间：2020-10-31 17:44:41 生育保险我要投稿

苏州2017陪产假新规定

　　陪产假是很多准爸爸，准妈妈关心的热点，那么苏州陪产假有何新规定呢?今天我们就一起来了解一下吧!

　　苏州2017陪产假新规定

　　自2016年1月1日起：

　　女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，即128天;

　　男方享受护理假15天。

　　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上

　　延长婚假10天，即13天。

　　也就是说，元旦后领证、怀孕的都享受政策!

　　国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

　　什么意思呢?

　　就是说，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午、五一、国庆、春节这样的法定假日，在休完产假后可以补休，这当中的双休日不补休。

　　假如你6月初生孩子，国家规定产假98天，江苏延长产假30天，总共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天国庆节，这样加起来就是133天。

　　新条例将婚假、产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

　　怎样休婚假、产假最划算?

　　有网友发现，如果女方把补休婚假(理论上婚假在领证后1年内有效)和产假连在一起休的话，从中秋节开始休假连续休息的时间最长。

　　以今年为例，中秋节是9月15日，婚假加产假的时间一共141天，休假期间可以横跨中秋、国庆和明年元旦、春节4个假期，这4个假期一共有8天补休，全部加起来可以连休149天。

　　符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：

　　1、一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的;

　　2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;

　　3、已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的;

　　4、符合上述3种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述3种情况的，可以要求安排再生育子女。

　　热点问答

　　问：产假、婚假、男方护理假遇到五一、国庆等法定假日是否顺延?答：可以顺延，但是当中的双休日不补。

　　问：错过的假期能不能补?

　　答：对于晚婚的人群来说，福利没变，还是13天。

　　但江苏“非晚婚”人群，婚假将由原先的3天增加10天，也就是享受13天的假期。不过，今年已经休过婚假的就不补了。

　　对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。

　　问：剖腹产增加的假期还有吗?

　　答：原来规定中的相关政策未作调整。

　　女职工生育时，难产的增加产假15天;生育多胞胎的`，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　问：2016年1月1日以后，还能领取《独生子女父母光荣证》吗?

　　答：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的、依法收养一个子女后不再生育的、依法生育两个子女，其中一个子女死亡，以后不再生育的，可以按照规定领取《独生子女父母光荣证》。未及时领取《独生子女父母光荣证》的，可以继续申请领取。

　　问：已经领取《独生子女父母光荣证》的，可以继续享受奖励扶助吗?答：按照“老人老办法、新人新办法”的原则，已经领取《独生子女父母光荣证》的，按照有关规定继续享受独生子女父母奖励;年老后按照规定继续享受相关奖励扶助;独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。

　　问：独生子女家庭再生育的，要退回《独生子女父母光荣证》吗?答：独生子女家庭再生育的，应当交还持有的《独生子女父母光荣证》;未交还的，证件失效，予以注销。自再生育子女出生之日起，停止享受独生子女父母奖励。此前已享受的不用退还。

　　延伸阅读

　　苏州产假规定

　　产假规定

　　1、基本产假98天，其中产前可以休假15天

　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天

　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假

　　5、自愿生育独生子女的，增加35天

　　6、晚育者增加15天

　　7、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

　　注：晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎

　　苏州产假的分类一览

　　产假天数

　　1、基本产假：98天

　　2、难产产假：98+30=128天

　　3、怀孕不满四个月流产产假：15~30天

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天

　　5、自愿生育独生子女产假：98+35=133天

　　6、晚育产假：98+15=113天

　　7、生育多胞胎产假：98+婴儿数*15

　　产假办理

　　办理材料

　　身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

　　办理地点

　　直接咨询公司的人事部门并办理

　　温馨提示：

　　1、申请哺乳假需要提供出生证

　　2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

　　3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

　　4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　怀孕和产假待遇

　　1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

　　2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

　　3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

　　4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

　　5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

　　6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

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