二胎产假最新规定

时间：2021-03-17 16:14:56 生育保险我要投稿

2017二胎产假最新规定

　　二胎政策实施已经一年多了，许多地方也推出了相应的产假政策，今天我们就一起来了解一下2017二胎产假最新规定吧!

　　二胎产假可以休多少天

　　《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 "。

　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　2017产假国家规定是怎样的呢?国家规定二胎产假多少天

　　2017年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

　　延伸阅读：生二胎公司无带薪产假须补发

　　随着国家取消对于生育的限制,越来越多的夫妇打算生二孩。但一些在公司任职的女性却遭遇了麻烦。广东省东莞市一家公司担任人力资源主管的袁女士,取得二胎准生手续后,公司却告诉她,因为是二胎所以不享受带薪产假,而且对于产假也作了限制,如果不及时返回工作岗位,将撤掉其职务。对于这样的事情,东莞市中级人民法院审理后,认定该公司的行为违法。

　　袁女士于2008年6月27日入职满家福百货公司,担任人力资源部主管一职。2013年底,她向公司提出休产假的请求。休假期间,满家福公司并未向其支付工资。因为在袁女士请假时双方约定,因袁女士属于生育二胎所以不享受带薪产假,且公司在其休产假时给予保留职位105天,如果逾期视同她放弃该职位,公司将重新招聘新人且在休假前做好工作交接。

　　事后,袁女士认为,其生育二胎符合国家政策,且取得了准生证等全套合法生育手续,其休产假105天,满家福公司应向其支付产假期间的工资。因与满家福公司协商未果,袁女士将公司告上了法院。

　　法院审理后认为,我国法律法规明确规定,女职工产假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并未规定生育二胎不能享受带薪产假,且袁女士生育二胎经过计生部门审核批准。即使双方在休产假前约定了袁女士不享受带薪产假,该约定也与相关的.劳动合同法相冲突。因此,法院认为,满家福公司需支付袁女士休产假期间的工资。

　　法官庭后表示,随着我国二孩政策的放开,关于生育、产假纠纷的案件也日益增多。实践中,很多用人单位不愿招用女职工,或是对女职工的生育进行限制,女职工为获得工作机会,迫于无奈签订类似的条约,部分女职工甚至基于职业前途考虑而选择忍气吞声,不敢主张权利。实际上,根据我国女职工劳动保护特别规定和《广东省工资支付条例》的相关规定,法律保护女性合法的生育权利,对女性生育给予了相应的带薪产假的待遇,用人单位违背上述法律规定,与女职工签订排除法定带薪产假权利的条约均是违法的,依法不应予以保护,女职工仍可像本案的袁女士这样依照法律规定,向用人单位主张法定产假和要求支付产假期间的正常工资。

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