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广州职工生育保险缴费年限备案指南
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,下面梳理了广州职工生育保险缴费年限备案指南,供大家参考借鉴。
广州生育保险缴费年限备案条件
1、用人单位按照规定为员工参加生育保险;
2、 转业、复员、退伍;机关事业单位转制、调入企业;
3、机关事业单位转制、调入企业;
4、本省统筹区内参加生育保险并转入广州市的人员。
广州生育保险缴费年限备案所需资料
1、广州市职工生育保险缴费年限备案申请表;
2、有效身份证明,例如身份证、港澳居民来往内地通行证;
3、生育保险参保缴费年限证明(本省统筹区内转入人员需提供);
4、原在部队的军龄证明(转业复员退伍人员需提供);
5、原机关事业单位工作年限证明(机关转制或调入企业人员);
6、其它相关资料。
广州生育保险缴费年限备案流程
1、企业经办人携带上述资料前往社保机构申请备案;
2、工作人员受理资料,并对资料进行审核;
3、经审核,符合条件,资料齐全则即场办结。
附:生育保险的特点
(1)享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
(2)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。
(3)无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。
(4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系,使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产,则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
(5)产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的.产假期限不同。我国规定的正常产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。
(6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在我国,职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
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