浙江宁波稳岗补贴政策

时间：2024-09-27 12:13:34 赛赛失业保险我要投稿

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浙江宁波稳岗补贴政策

　　随着经济形势的变化，企业稳定就业面临越来越多的挑战。为了帮助企业减轻负担、保住员工，以下是小编整理的浙江宁波稳岗补贴政策，希望对大家有所帮助。

　　2024年浙江宁波稳岗补贴政策

　　1.我市就业困难人员对象范围

　　具体为具有本市户籍，在法定劳动年龄内、处于无业状态、有劳动能力和就业意愿的下列登记失业人员:女性40周岁以上 (含) 、男性50周岁以上 (含) 且连续登记失业半年以上 (含)人员，城镇零就业家庭人员，低保和低保边缘家庭人员，连续领取失业保险金1年以上且仍处于失业中人员，持证残疾人。

　　2.就业困难人员社会保险补贴(灵活就业)

　　就业困难人员从事灵活就业的可申领社会保险补贴，失业保险市级统筹区补贴标准为女性45周岁 (含) 以上、男性55周岁(含) 以上人员、持证残疾人和低保家庭人员每月450元，其他人员每月300元。

　　3.公益性岗位补贴

　　对通过市场渠道难以实现就业的就业困难人员，合理统筹公益性岗位予以安置。提供公益性岗位的用人单位可申领社会保险补贴和岗位补贴，其中岗位补贴标准参照当地最低工资标准确定。

　　上述2-3项补贴期限均不超过3年，初次核定时距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。

　　延伸阅读：宁波稳岗政策解读

　　一、稳岗补贴适用的企业有哪些?

　　答：采取有效措施不裁员或少裁员，稳定就业岗位的所有企业。不包括事业单位、民办非企业单位、基金会、社会团体、律师事务所、会计事务所等组织。

　　二、申请稳岗补贴需具备哪些条件?

　　答：企业申请稳岗补贴需同时具备以下条件：

　　1、遵守劳动保障法律法规，生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策，管理运行规范且财务制度健全;

　　2、依法参加社会保险并足额缴纳失业保险费;

　　3、申报年度未裁员或裁员(不含退休、死亡、入伍、升学)率低于申报年度末宁波市城镇登记失业率(低于1.5%按1.5%计算)。

　　三、何为企业裁员率?

　　答：企业裁员率是指申报年度该企业的裁员人数与失业保险平均参保人数之比。

　　例如：某企业申报年度每月参保人数加起来后的年度参保总人数为1200人，除以12个月后为100人，即平均参保人数为100人。

　　四、裁员人数怎么计算?

　　答：裁员人数是指企业终止或解除劳动关系人数，不含自然减员(死亡、退休、入伍、升学)人数。

　　例如：2014年，某企业有平均参保人数100名职工，年度内减少了3名职工，其中一名是退休，按2014年全市城镇登记失业率1.95%计算(公式:100名x1.95%=1.95人，经四舍五入后最大的裁员人数为2名)，说明该企业终止解除劳动关系的最大裁员人数符合规定的条件。

　　五、稳岗补贴标准如何确定?

　　答：申报年度企业及其职工实际缴纳失业保险费总额的50%。

　　六、申请稳岗补贴需提供哪些材料?

　　答：

　　1.企业营业执照副本及复印件;

　　2.《宁波市企业稳定岗位补贴申请表》;

　　3.退休、死亡、入伍、升学人员的证明材料。

　　2024年宁波人才补贴政策

　　企业篇

　　1.一次性扩岗补助/一次性吸纳就业补贴

　　企业招用2023届或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业16-24周岁青年、登记失业半年以上人员的，符合条件的可按每招用1人1500元的标准申领一次性扩岗补助或一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。

　　2.企业吸纳就业贷款贴息

　　小微企业招用毕业5年内高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、持证残疾人、自主就业退役军人达到现有职工总数15%以上的，以及超过100人的企业招用上述人群达到现有职工总数8%以上的，可申请每招用1人不超过20万元最高不超过300万元的创业担保贷款。对入驻科技企业孵化器和经人力社保部门认定的创业孵化基地的小微企业，按贷款合同签订日LPR给予全额贴息，对其他企业按LPR-150BP以上部分，贷款利率最高不超过合同签订日的LPR+50BP，贴息期限不超过3年。

　　3.高校毕业生社会保险补贴(单位吸纳）

　　小微企业新招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年及以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可按企业实际缴纳的职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险费之和申领社会保险补贴，补贴期限不超过1年。

　　4.就业困难人员社会保险补贴(单位吸纳）

　　用人单位招用就业困难人员的，可按单位实际缴纳的职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险费之和申领社会保险补贴，补贴期限不超过3年，初次核定时距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。

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