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2022山西企业退休人员养老金调整方案解读
为了确定工作或事情顺利开展，时常需要预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编收集整理的2022山西企业退休人员养老金调整方案解读，欢迎大家分享。
在7月8日，山西2022年的养老金上调方案公布，确定从2022年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员的养老金待遇，调整金额将于7月31日前发放到位，而具体的调整方案如下：
1、定额调整
凡是在调整范围之内的退休人员，每人每月可增加45元，比2022年降低了6元，下降幅度在11个省份中属于较少的水平。
2、挂钩调整
按缴费年限挂钩调整的部分：缴费年限每满一年，每人每月可增加1.35元，缴费年限不满10年的可按10年计算，而对于缴费年限不满整年的，比如退休人员缴费21年零3个月，可按22年增加养老金。
对比去年来说，此项调整最大的特点：就是统一了企事业单位的调整方式，在2022年，企业退休人员缴费每满1年，每人每月可增加2元，机关事业单位退休人员缴费每满1年，每人每月可增加1.1元，所以，对比去年的调整金额，企业退休人员的降低了0.65元，机关事业单位退休人员的反而提高了0.25元，整体来说，此项调整还是略有降低的。
按养老金水平挂钩调整的部分：按本人基本养老金的1.27%增加，对比去年来说，调整比例提高了0.07%，上调幅度较少。
3、倾斜调整
截止到2022年12月31日前，凡是年满70周岁不足75周岁的退休人员，每月再增加32元，年满75周岁不足80周岁的退休人员，每月再增加33元，年满80周岁及以上的退休人员，每月再增加34元，对比去年来说，三个年龄段的调整金额都降低了5元，下调幅度也是比较大的。
对于艰苦边远一类和二类地区的退休人员，每人每月分别增加8元和13元，两类地区比去年的调整金额都降低了2元，下调幅度较少。
调整范围和时间
从2022年1月1日起，对2021年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金。
调整办法和标准
(一)定额调整
调整范围内的退休人员每人每月增加45元。
(二)挂钩调整
退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加1.35元，缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金水平的1.27%增加基本养老金。
企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，本人养老金水平含单位发放的比照机关同类人员执行的退休生活补贴。
(三)倾斜调整
在定额调整、挂钩调整的基础上，对下列群体进行倾斜调整：
(1)2021年12月31日前年满70周岁不足75周岁的退休人员，每人每月再增加32元;2021年12月31日前年满75周岁不足80周岁的退休人员，每人每月再增加33元;2021年12月31日前年满80周岁及以上的退休人员，每人每月再增加34元。
(2)一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加8元。二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加13元。
(3)企业退休军转干部调整后月基本养老金低于3451元的补到3451元。
资金渠道和发放
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支，不足部分由同级政府负责安排资金，确保发放到位。同时按照参保人员退休时的个人账户养老金和基础养老金各占基本养老金的比例，分别从其个人账户余额和统筹基金中列支，个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。没有纳入养老保险统筹的，由原渠道予以解决。
工作要求
调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，关系退休人员的切身利益，涉及面广，敏感度高。各市要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，认真抓好落实。要切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，在7月31日前将增加的基本养老金按时足额发放到退休人员手中，不得发生拖欠。执行中出现的情况和问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、财政厅。
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