养老金制度告别双轨制的好处

养老金制度告别双轨制的好处

　　所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。下面是小编收集整理的养老金制度告别双轨制的好处，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　养老金制度告别双轨制的好处

　　一、养恤金的“双轨制”

　　虽然已经有传言说，“双轨制”的退休金制度将在来年被取消，但对于这一点，大多数人还是不太清楚的。他们当中的许多人对“双轨制”的退休金并不了解，也不理解它的含义。

　　事实上，这种“双轨制”的养老保险制度已经存在了很久很久。我国的养老保险制度自一九九七年提出至今，已有二十余年历史。这一切都是由社会保障制度的改革引起的。

　　在实行社会保障体系的过程中，没有交过社会保障的企业和事业单位的退休人员，享受的是不同的福利。在那个年代，工人退休后，只有一小部分的退休金。

　　公务员的退休金，则是按照工资标准计算的，比工人的退休金高出40%以上。也因此，直到现在，两种退休金同时实施，被称为“双轨制”退休金。

　　二、对“双轨制”的取消

　　建立“双轨制”养老金体系的本意，就是要针对用人单位的工作特点，实行差别化的退休金体系。但到了后来，这种“双轨制”的退休金也逐渐暴露出了不足之处，其中最为突出的便是退休金数额的差异。

　　工作年限相同，退休等级相同，但是在退休之前做过的工作却不一样，这就导致了养老金的差别。这种差异在我国某些高速发展的区域尤为明显。

　　也因此，近年来关于退休金制度的改革，尤其是“双轨制”退休金制度的呼声不绝于耳。在今年“两会”期间，也有一些代表对这一问题进行了评论，引发了强烈的反响。

　　而且现在距离退休年龄还有一年，所以很多人都在猜测，“双轨制”的退休年龄很有可能会被取消。但现在，这一点还没有确定。

　　三、取消之后，受益的究竟是哪一方

　　尽管现在还没有明文规定要取消“双轨制”退休金，但从宏观的角度来考虑，“双轨制”退休金的改革也已经非常紧迫。如果“双轨制”真的被取消了，企业退休人员和政府工作人员，谁会得到最大的好处？

　　其实，这些问题也不是一成不变的。虽然现在双方的退休金还有些不同，但一旦两种退休金合并，那么这种不同就会消失。从这一点上来说，还是企业退休人员更有利。

　　而公务员和事业单位的退休待遇，却从来没有变过，即便是进行了“并轨”，退休待遇也是一样。所以这一次，他们也没有损失。

　　但也有很多人想不明白，政府机构凭什么没有损失？由于退休金制度的改革，退休人员的保险费率将会降低。交的钱越少，他们每个人的养老金也就越低，这对他们来说，也是有损失的。

　　四、企业退休人员和公务员的退休金差距

　　随着退休金制度的改革，退休职工和公务员的退休金待遇，将会得到极大的改善。但这并不意味着，每个人的退休金都会相同，这要取决于缴纳多少钱，而不是单纯的增加退休金。

　　根据社会保险的规定，交的越多，到了退休的时候，就能得到更多的养老金。打个比方，一个35岁工作，一个25岁工作，交的钱少了十年。所以即便是合并了两种退休金，他们的退休金也不会超过公务员。

　　所以即便是社会保障体系发生了变化，但最根本的一点还是没有改变，那就是保证社会保障体系的连续性，而且缴费的年限越久，拿到的养老金才会更高。所以有些人，才会在退休后，领个二千多的退休金。

　　此外，政府还应该制定相关的配套措施来健全社会保障制度。这样既能保障投保人的利益，又能保证退休金的合理分配。唯有如此，保险工作的热情才会被调动起来。

　　至于“双轨制”的退休金制度是否会在明年被取消，根据目前的形势，即便取消不了，也是要加以修改的。如果不进行相应的调整，与社会保障制度的改革目标相悖。至于退休的员工和公务员，到底孰优孰劣，一目了然。

　　拓展：养老金双轨制是什么

　　一、退休双轨制是什么意思

　　1、退休养老金双轨制指的是机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

　　2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定。

　　二、行政执法对以下内容具有行政处罚权

　　1、对违反城市环境、卫生等法律法规的行为处以行政处罚，并有权强行拆除不符合城市环境卫生标准的设施。

　　2、在城市绿化管理中，出现违反法律法规的行为，可使用行政处罚权利。

　　3、对公共场所的占用设施以及商业摊点、街面装修改建的审批权。

　　4、触犯了环境保护法，对公民生活产生噪音污染、空气污染等行为，可对其进行行政处罚。

　　5、对违反工商行政管理规范的行为(如无照商贩，违规摊点等)有行政处罚权。

　　6、对违反公共交通法规方面的行为有行政处罚权。

　　7、对违反食品卫生相关法律法规(如没有或者伪造食品卫生许可证、健康证等)的行为，有行政处罚权。

　　三、工资纠纷找哪个部门

　　工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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