关于河南下调养老保险费率的报告
5月起河南下调养老保险费率_ 最新查看：企业缴费比例降低1%
中金网 5月13日 近日，人社部和财政部联合发文，要求各地阶段性降低社会保险费率。这一次，降得实在，除了对失业保险、工伤保险和生育保险方面如何下调费率有了规定外，还对公众最为关注的降低养老保险费率做出明确规定：从5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2017年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比 例降低至19%。
5月起河南下调养老保险费率：企业缴费比例降低1%
记者昨日从河南省人社厅了解到，经省政府同意，河南省决定阶段性降低社会保险费率。此次降低费率期限暂按两年执行，预计将为河南企业减负超过60亿元。根据河南省新规，5月1日起，河南省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%，降低了1个百分点。
值得提醒的是，此次养老保险单位缴费比例的下调，相关文件特意提到的是“企业”，那么机关事业单位的比例呢？记者了解到，根据国务院部署，本次降低社会保险费率的主要目的是推进供给侧结构性改革，降低企业成本，增强企业活力，主要范围是企业职工基本养老保险，不包括机关事业单位养老保险。
去年，河南省已按照国家规定降低失业保险费率，今年5月1日起，失业保险费率再降低0.5个百分点，由2%降为1.5%。其中，单位缴费比例降低0.3个百分点，由目前的1.5%降为1.2%，个人缴费比例降低0.2个百分点，由目前的0.5%降为0.3%。
记者了解到，从去年7月1日起，上调失业保险金标准，失业保险金标准按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定。河南省月最低工资标准调整后，失业保险金标准相应调整为1280元/月、1160元/月、1040元/月。其中郑州为最高档，上调后每月1280元，较上年7月份失业保险金标准每月增加160元。最低档1040元上调幅度最大，较上年每月增加了240元。
降费率能为企业降低多少成本？
根据通知，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2017年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。同时，失业保险总费率在2017年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
通知规定，上述两项费率下降工作都从今年5月1日起开始，期限暂按两年执行，具体方案由各省（区、市）确定。
人社部副部长日前表示，根据初步测算，符合条件的地区，如果养老保险降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按照各地总费率降低0.5-1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300-600亿元，如果再加上2017年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。
为何费率下调可以保证待遇不变？
人社部副部长曾明确表示，降低社会保险费率，尤其是阶段性的降低社会保险费率不会影响社会保险待遇，“这是国务院明确要求的，阶段性降低社保费率的.前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。”
何以做到社会保险待遇不受影响？人社部副部长解释，以养老保险为例，降低养老保险费率中所指的“有条件的省份”是指2017年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月份高于9个月。这些省份基金支撑能力较强，根据测算，多数省份在降低费率1个百分点后仍将保持基金当期收大于支，少数当期收不抵支的省份也完全可以使用累计结余保证待遇支付。
社保待遇会不会下降？
现在不少人普遍担心的一个问题是，社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。
社会保障基金是充裕的，这其实就是下调的基础;如果以待遇下降换取缴费下调，则失去了缴纳社保基金的意义。所以说，不会影响到参保人员的总体待遇水平。另外，2017年，我国财政用于社会保险的支出不到8%，远低于发达国家的水平。在总缴费水平不变的前提下，国家财政多支付一些，企业和个人的压力就可以小一些。
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