案例分析法定退休年龄

案例分析法定退休年龄

　　法定退休年龄

　　案例：

　　56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2012年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2012年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么，单位是否有权终止合同张先生的合同?张先生应该怎样保护自己的权利?

　　分析：

　　一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，个人也好，都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。本案中，由于张先生在单位已经工作了十七年，而且他现在已经56岁，正好距法定退休年龄不足五年，所以对于他，单位是无权终止与他的劳动关系的，直至达到法定退休年龄。

【案例分析法定退休年龄】相关文章：

2014年国家法定退休年龄07-02

职工法定退休年龄条件多少岁07-09

沃尔玛经典案例分析12-19

求职案例分析07-28

沟通案例分析03-09

《静夜》案例分析06-01

测绘案例分析07-10

面试案例分析08-08

面试案例分析07-31