湖州市区企业职工社保缴费的基数调整
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。以下是小编整理的湖州市区企业职工社保缴费基数调整，一起来看看吧。
职工工资总额
这里所说的职工工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入等所有货币性收入。这就意味着，今后企业职工每个月缴多少养老金，不应由企业说了算，而是需要根据员工的实际收入来确定。收入越高，社保缴费越多，今后可以享受的待遇也越高。
今后怎么缴
社保经办机构在核定缴费工资时，如果员工的工资总额低于上一年全省平均工资的60%，企业仍需要按照全省平均工资60%为员工缴纳社保。当然，如果企业条件好，职工工资收入很高，上限也不能超过全省平均工资的300%。
目前2014年度职工月平均工资收入申报工作正在进行中，市区企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体工商户等需在6月15日之前(节假日除外)通过网络、柜台两种方式向社保经办机构进行申报。
从今年开始，人力社保部门对逾期不报或逾期未到社保经办机构办理确认手续的用人单位，将暂按浙江省在岗职工平均工资作为职工个人缴费基数进行预征。如原职工个人缴费基数高于省平工资的，还将暂按基数的110%进行预征。另外，从今年开始用人单位还须将职工社会保险缴费基数打印成纸质的承诺书，经职工本人签字确认后，在本单位内显著位置张榜公示5天以上，以利于职工的监督。
【拓展】
职工社保：
对职工而言现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
1.非盈利性。 社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的`计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。
2.强制性。 社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保;不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等 均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止，保险责任即自行消除。
3.普遍保障性。 社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。
对于保险而言，基本理念体现在对公平与效率、政府与市场、权利与责任等关系的理解和判断，在实际的生活之中，保险就是为了保障大家的相关利益。如果您有相关的疑问，最好向正规的法律机构求助。
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