未参保企业须全额支付职工工伤赔付
互动嘉宾
陈宗文 省总工会常务副主席
李 辉 省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长
刘师琪 省卫生和计划生育委员会医政处副处长
何剑峰 省疾病预防控制中心首席专家、流行病预防控制所所长
黄玉良 惠州市中心人民医院副院长
高鹏飞 广东胜伦律师事务所律师
广东“工人在线”第21场在线交流活动7月24日在广州南方报业传媒大厦举行，本次访谈的主题是“倾听工人心声——关注健康问题”。
省总工会常务副主席、党组副书记陈宗文、省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长李辉、省卫生和计划生育委员会医政处副处长刘师琪等6位嘉宾围绕当前职工工作中的职业健康问题及如何维护其权益与广大职工网友在线上交流。
粉尘等危害最易引发职业病
主持人：说到职业健康，有哪些职业或者行业会对我们健康造成极大伤害?
刘师琪：我们现在碰到的很多粉尘、化学毒物、噪声这几个对工人来讲危害是比较厉害的。从国家的数据统计来看，目前发病最多的，危害最大的是粉尘，比如矿山、陶瓷的生产、石材、水泥等。第二是中毒。鞋厂、家具厂遇到的危害性都较多。现在的噪声也是非常多的，这些都应该引起大家的注意。一些从事高强度、高密度工作的行业常出现“过劳死”，也要注意保护身体，同时政府相关部门要加强执法，让企业更好地执行劳动法以及职业病防治法等法规，劳逸结合。
推动建筑业工伤保险全覆盖
主持人：工地上的老乡下班后回宿舍洗澡时突然死了，是谁的责任?
李辉：对于老乡的不幸，我们表示深切的慰问，依法维护劳动者的工伤保险权利，是我们人社部门的法定职责，从你反映的情况来看，可能存在患职业病，或者是突发疾病死亡。这两种情形要经过工伤的认定，如果老乡不幸发生了工伤死亡，工作单位不申报的，在事发一年内，其亲属可以向当地人社部门提起工伤认定的申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，还有劳动关系的证明材料等。如果对是否存在劳动关系有争议的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在认定工伤后，可以依法享受工伤待遇。已参保的这个待遇由工伤保险基金支付，没有参保的由企业来全额支付。
主持人：这个案件也反映出了建筑业施工领域工伤维权难的问题。
李辉：对，针对这个问题，省人社厅会同省住建厅、省地税局、省安监局、省总工会出台了进一步做好我省建筑业工伤保险工作的实施意见，我们创新举措，推动建筑业工伤保险的全覆盖。
第一，我们创新参保的方式，不能按用人单位参保的、建设项目使用的职工，特别是异地务工人员，按建设项目优先参加工伤保险。第二创新了缴费的办法，工伤保险费是按项目造价的一定比例来计缴，是由施工承包单位在开工前一次性缴纳。第三，确保缴费的来源，建设单位在工程概算中要将工伤保险费单独列支，不参与竞标。第四，增加了参保的强制力，申请施工许可证需要提交项目参保的证明，不然各级住建部门不颁发施工许可证。第五，施工总承包单位或者是具有用工主体资格的单位，违法将工程业务发包给不具有用工主体资格的组织或个人，该组织或者个人招用的劳动者发生工伤的，由发包单位承担工伤保险责任，但是该组织和个人需承担连带的赔偿责任。
每年投千万为女职工送健康
主持人：网友“小郁闷”在一个小公司工作了两年，公司却从未组织过体检。他想了解有没有相关的政策规定公司必须组织体检?如果没有，应该通过哪些途径保障自己享受到免费的定期体检?
刘师琪：国家对在有毒有害环境下作业的工人，其职业健康检查是有明确规定的。如果自己从事有毒有害作业，可以查下《职业健康监护技术规范》，还有《放射工作人员职业健康监护技术规范》，里面对不同种类，接触不同类别的工人有不同的体检项目和体检周期。还可以向当地的医疗卫生机构咨询。
主持人：广东省总工会为职工能享受到免费的定期体检，请问具体做了哪些工作?
陈宗文：我们开展了多种形式的'送健康活动，比如女职工的送健康活动，包含了大病医疗救助和两癌的普查。这个活动资金投入1000万元，涉及到的女职工超过100万人，广大女职工对送健康的活动非常欢迎，而且给予了高度的评价，特别是一些大病，我们最高能补到10万元。第二，各级工会都已经开展了部分职工的免费体检。应该说广大职工反映比较好。第三，对劳动模范全方位进行体检。我们每年大概投600万元，全国劳模的体检每人每年1000元标准，省劳模体检是每人两年一次，每次500元标准。
员工请病假单位需支付工资
主持人：有位网友问，今年为防控登革热采取了哪些措施?
何剑峰：登革热是由登革病毒引起，通过蚊子而传染的疾病。登革热主要在东南亚地区以及南美是常年流行的，在广东目前来讲，是因为输入性病例导致本地的传播。政府在这方面，一方面加强了以媒介检测为主导的综合性防控措施，比如说监控网络很密，同时我们会告诉大家广东省哪些区域蚊子密度高。
主持人：刚刚那位网友说，去年被蚊子传染了登革热放了7天假，期间没有工资，还被扣了全勤奖，他想知道这种情况是否合理?该怎么维权?
高鹏飞：不同的假期在工资发放上是不一样的，如果是病假的话，法律规定用人单位支付的病假工资不能低于最低工资的80%。如果这位网友请的是病假，而单位完全没有支付工资的行为是违法的，如果当时的假期请的是事假的话，是不用支付工资的，要看假期是什么类型。
关于全勤奖的问题，全勤奖并不是法律规定的每个单位要发的，具体发不发每个单位不一样。
6月十件事
已办结六件
链接
“工人在线”2015年6月重点关注的10件事，涉及工资问题6件，劳动合同1件，社保和住房公积金问题3件。经各级工会和相关部门协调处理，目前已办结6件，办理中4件。详细办理过程和办理结果，将在“工人在线”网站和相关媒体公布，可登录网站进行查询。
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