我国延迟退休方案2017年出台 将有5年过渡期
人社部称延迟退休方案明年出台，将有5年过渡期，具体跟yjbys小编来看看!
日前，人力社保部社会保障研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或将到2022年正式实施。
据了解，自从人力社保部设定了“小步慢走，渐进到位”的实施延迟退休政策的原则之后，延迟退休的方案就受到多方关注。日前，金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上首次给出了延迟退休方案出台的准确时间。他指出，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。“之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。”金维刚说。
据金维刚介绍，延迟退休方案将在明年出台，既考虑基金的收支，还要考虑其他因素，统筹兼顾。同时，方案出台后，还将设定5年左右的“缓冲期”，即或将在2022年才会正式开始实施，且延迟退休年龄不会一步到位，每年只会延长几个月的退休年龄。金维刚此前曾如此举例：假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。
据了解，去年年底，社科院曾发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》，并建议，从2018年开始退休年龄延迟，职工女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
延退方案要兼顾群众的获得感
12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所等机构在北京发布报告，建议延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
出台渐进式延迟退休年龄政策，是我国“十三五”规划考虑的一个重要议题。今年10月份，人社部透露的信息显示，延迟退休方案已初步拟订完毕。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，2016年的主要工作是征求意见、进一步讨论，要到2017年才能正式推出具体方案。社科院等机构提出的渐进式延迟退休方案的建议时间表，与人社部尚未公布的改革方案有多高的重合度，目前尚不得而知，但前天发布的报告建议，应当是为明年开始的征求意见做铺垫，同时也拉开了社会讨论的序幕。
此次社科院等机构提出的建议，最核心的内容就是，至2045年男女退休年龄同时达到65岁。而这一建议内容引起的舆论反响也比较大。有网友提出，工作在一线的体力劳动者有能力干到65岁吗?还有人质疑，一刀切的退休年龄对中低收入的劳动者不公平，他们中很多人到了50岁左右，因为种种原因很难再就业，政策一旦调整，他们届时不仅无法拿到退休金，还要继续缴纳养老保险，这无疑是双重打击。
我国目前的退休政策是上世纪50年代初期确定的，当时人口预期寿命不到50岁。目前我国平均预期寿命是75岁，延迟退休年龄是适应人口预期寿命增长的需要，也是应对人口老龄化的必然选择。中国当前的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁(干部)或50岁(工人)，横向对比其他国家，50岁也是全世界最早的退休年龄。
延迟退休是大势所趋，在制定具体执行政策时，则应该避免太过功利。延迟退休，从来就不是一个简单的'退休年龄问题。延迟退休被当作解决一揽子问题的重要筹码，其对于应对人口老龄化，提高经济人口总量，促进经济发展都具有重要意义。适时开展延迟退休能达成的效果包括规避养老基金中长期风险、保障养老保险制度平稳运行、为经济发展提供足够劳动力等。但是，有关部门在通过延迟退休解决很多现实问题的同时，也不能忘记，改革不能让百姓吃亏，有关延迟退休的政策必须兼顾群众的获得感，必须有可以由群众共享的改革成果。
我国现行职工基本养老保险制度中，存在最突出的问题是，缴费水平高而养老金替代率偏低(替代率指劳动者退休时，养老金的领取水平与其退休前工资收入水平之间的比率)。目前企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，有学者估算，以这样缴费至少应该达到80%以上的替代率，然而实际替代率却远低于这一水平。发展为了人民，改革也是为了人民，深化退休制度改革，在谋求经济社会长远发展的同时，必须改变养老保险“高投入、低产出”的现状，让群众真正获得实惠。
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