年终奖入社保怎么算
心疼当期收入减少的机关事业单位参保者不满意：本来工资就不高，再从年终奖里划掉一笔，入社保岂不变成了降收入?为什么很多企业不把年终奖、股权、期权收益通通计入缴费基数?
年终奖入社保怎么算
一、计算社保基数的时候，年终奖计算在内吗?
问：计算社保基数的时候，年终奖计算在内吗?
答：工资总额按报告期(2009年1月~12月)实发数进行统计。2009年年终奖在2010年发的，不计入2010年缴费基数。本市的参保员工社会保险缴费基数一般由该员工上年度实际月平均工资性收入来确定。对每一位缴费员工每一个工作年度内(1月份~12月份，不足12个月以实际月计算)在公司的实际月平均工资性收入计算。如果您是新上岗，社保基数则按您首月全月工资性收入(税前)核定。社保基数每年4月调整，调整标准按您上年度1到12月份的月平均工资确定。期间，除非到新公司上岗，否则不能调整基数。工资性收入的组成是基本工资、奖金、各类津贴和补贴以及加班工资等。
缴纳社会保险比例如下：
二、员工生育的话，当年的社保基数应当如何申报?
问：员工生育的话，当年的'社保基数应当如何申报?
答：一年中有生育保险领取的情况：核定缴费基数=全年工资额/(全年发生月数-领取生育保险的月数);
生育保险领取期间，发放补差工资的：月均工资=剔除补差月工资后的工资总额/(全年工资发生月数-领取生育保险月数)
例：公司员工虞某，其2009年1月至2009年9月期间的月工资均为20000元。2009年10月~12月领取生育生活津贴，每月领取生育生活津贴的金额为9876元。公司每月对其发放补差工资10124元(20000-9876=10124)，其2009年月平均工资即2010年缴费基数为(20000*9)/9=20000元。
相关知识
一、工资应该怎么算?
像这种未满勤的员工(包括月中入职、月中离职、请假等情况)，工资应该按照实际出勤日计算。我国法律规定，工资应该从用工之日起起算，有请假情况的，按实际上班的天数计算。根据法律规定，我国月平均上班天数为21.75天，则日工资的计算方法为：月标准工资/21.75。
案例中的卢女士与公司约定了试用期的工资为2600元。所以卢女士的日工资应该为：2600/21.75=119.54,12月工上班14天，则最终应该能得到1673.56元。
二、社保要什么时候开始交?
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保缴费期从入职的那天起算，试用期内也要为员工购买社保。
三、住房公积金什么时候买?
《住房公积金管理条例》第15条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
四、年休假什么时候开始有?
无论职工是在本月的几号入职，年休假都从满1年后当月的1号还是有。案例中的卢女士是在12月14日入职的，那么其在第二年的12月1日起就享有5天的年假。
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