徐州低温津贴的政策
随着天气越来越冷，很多人越来越关注低温津贴政策问题，那么徐州低温津贴政策又是怎样的?下面搜集了关于低温津贴政策的相关内容，以供参考！
其实，当我们现在谈论“低温津贴”时，这并不是一个新词，更不是一个“生造的福利”。原劳动和社会保障部2004年3月1日正式施行的《最低工资规定》中提到了“低温津贴”：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。这正是“高温津贴”“低温津贴”的合法来源。这也是我们感慨的，“高温津贴”和“低温津贴”是并列的，只不过“低温津贴”时运不济，被有意无意忽视了。
这样的忽视是不应该的。如果要评选去年必须了解的年度新词的话，“获得感”当列其中。“获得感”不是虚化的，也不是泛化的，不只是提一个口号、讲一个理念，而是应该具有“质感”，也就是要通过实实在在的努力让人们看得见、摸得着、信得过。这就必然要求我们围绕民生热点、难点问题，积极为百姓办好事、办实事。当我们感慨“低温下的劳动者”用身体温暖城市时，更应该通过制度化关怀来让他们感受到社会的温暖。
在很多人的潜意识里，高温难耐，低温却是可以忍忍的。所以我们会看到，过去在很多南方的冬天，很多人家并没有暖气，往往是白天多穿衣晚上多盖被。且不说一些特殊岗位能不能忍受下去，这种忍是一种怎样的状态，就从时代发展来看，现在很多南方人家都用了上暖气，特别是办公室基本都采用了集中供暖。坐在暖气房里的人劝“低温下的劳动者”忍忍，于情于理都不相符。
或许还会有人发问，在减负之声四起的背景下提“低温津贴”，会否有点不合时宜?有调查称，目前，养老、医保、失业、工伤、生育这五险，由企业为员工缴纳的部分占到员工工资的30%左右;如加上住房公积金，企业负担增至40%左右。这可能是一个事实，但是，该减则减，不该减的不能减，一些要增加的还要增加。一个社会最不能亏待两种人，一是孩子，他们代表着希望;一是基层，他们反映着底线。发放“低温津贴”确会增加一点支出，但由此带来的“和谐红利”，回报社会的只会更多。
解开低温津贴这个“谜”的关键
进入11月份，中国北方多地出现雨雪天气。11月5日至8日，笔者在露天采访中发现这样一个尴尬的现实——虽然我国目前高温劳动保护政策逐步健全，但低温劳动保护却一直没有明确的标准。
如果说起高温补贴，估计很多人都知道，而且清楚的知道高温补贴的发放标准、发放对象，但是一谈起低温津贴，好多人就不清楚了，甚至还有人说“从来没有听说过低温津贴这样的规定，也不知道啥叫低温”，这让低温津贴成了个谜。
2012年6月，我国公布的《防暑降温措施管理办法》，《办法》里明确了高温补贴的发放标准、对象，但是是否也出台了低温相关的.管理办法呢?百度一下，好像没有，只有个别地区出台了相关条例，但是在《最低工资规定》第十二条中规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。那也就是说“低温津贴”不是信口胡说，但是为什么低温津贴没有落实呢?
笔者认为，低温津贴在喊了多年之后仍然踪影难觅的原因有两个：一是国家未制定关于低温作业防护的相关规定，致使许多地区低温津贴的发放没有落实;二是劳动者对低温天气下工作所拥有的权利不明确。
所以，解开低温津贴这个“谜”的关键还需相关单位及时研究讨论制定与高温管理办法相对的低温管理办法，这不仅为劳动者的权利提供了保障，也维护好了劳动者的合法权益。
【徐州低温津贴的政策】相关文章：
生育津贴标准新政策12-18
2017徐州泉山区幼升小招生政策解读08-29
生育津贴的规定12-19
亚低温治疗的护理方法07-02
江西高温津贴的通知06-29
生育津贴的计算标准05-10
生育津贴的相关资料12-18
低温凝冻天气应急预案11-10