2017年每日工资计算方法
一个公司每天的工资是按月基本工资/30天来算的,一个是按月基本工资/当月实际天数来算的。今天小编就为大家分享2017年每日工资计算方法,仅供参考!
2017年每日工资计算方法
根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日 (星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、 8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
日工资该如何折算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的`劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
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月计薪天数
由于法定节日假期由原来的 10 天增设为 11 天,国家劳动保障部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3 号),将月计薪天数由原来的 20.92 天调高至 21.75 天。
月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天
工作时间的计算
年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天
季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季
月工作日:250 天÷12 月=20.83 天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
日工资、小时工资的计算
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)
劳动部门人士说,以主城区最低工资标准 680 元/月为例,按照月计薪天数21.75 天折算,每日工资为 31 元,依此折算,小时工资为 3.9 元。也就是说,从现在起,职工在法定节假日放假和休息日加班,要求所在单位按此“月计薪天数标准”计算加班工资。
节假日加班工资的计算
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
比如,以 680 元/月工资为例,如果职工在法定节假日加班一天,不可用调休来抵消,每天加班工资不得低于 93 元;如果职工在休息日加班一天,单位可安排补休或者支付加班工资,每天加班工资不得低于 62 元。
请假情况下月工资的计算
员工全勤月计薪天数为21.75。21.75已经包含国家法定假日。若员工11月份请假2天,则:
实际计薪天数:21.75-2=19.75天
月工资:全勤月薪÷21.75×实际计薪天数
入离职情况下月工资的计算
员工在法定节假日之前入职或节假日之后离职,实际计薪天数应当加上法定节假日
员工在法定节假日之后入职或者节假日之前离职,实际计薪天数不算法定节假日
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