社保缴费基数太原

时间:2022-03-18 10:00:27 社保政策资讯 我要投稿

2022社保缴费基数太原

  2022社保缴费基数有了调整,以下是为大家分享的2022最新太原社保缴费基数,供大家参考借鉴,欢迎浏览!

2022社保缴费基数太原

  社保缴费基数太原 篇1

  一、满足退保条件,社保才能退。

  按照相关规定,社保个人账户里的钱不能提前退、也不能提前取,一定要等到退休。不过,符合以下情况可以办理退保:

  (1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;

  (2)重复参保且结束劳动关系的可退保;

  (3)参保人员出国定居;

  (4)参保人员死亡。

  二、退保只能退个人缴纳部分

  除了以上条件外,要等投保人到了退休年龄,即男性60岁,女性55岁或50岁,才可以一次性退回个人账户资金,单位缴纳的部分不退。并且,只有养老保险可以退。个人账户每月缴纳的比例为当地社会平均工资的8%,单位缴纳部分的比例为当地社会平均工资的20%。

  如果是灵活就业人员,退保那就大大划不来了。只能退一小部分不说,还要到退休年龄才能退,到时候再加上货币贬值,损失更大了。

  所以,一定不要盲目退保。一旦退保了,如果想要重新参保,之前养老保险已缴纳的年限就清零了,要重新开始计算,对投保人的退休产生影响。同时,中断了医疗保险的参保时间,医疗保险的缴费年限也要重新计算,可享受的医保待遇也将受到影响。

  社保是按累计年限计算的,只要累计缴满15年,到达退休年龄即可享受退休金待遇。如果由于经济原因不能继续缴纳社保,可以先办理手续停交,等以后资金充足了再续交。

  社保缴费基数太原 篇2

  消息1:北京统计局公布数据,度北京市职工年平均工资为85038元,月平均工资为7086元。工作在帝都的朋友们,收入达标了吗?

  消息2:北京市社保中心公布本市社保缴费基数的上下限。上限为21258元,下限为2834元。

  其中

  月收入超过21258元的劳动者,缴费基数按21258元计算;

  低于2834元的劳动者,缴费基数按2834元计算;

  月收入在2834至21258元之间的劳动者,以本人上一年月平均工资为缴费基数。

  就关心到手工资会少吗?

  如果你在上一年度涨过工资,就算缴费基数上调,其实拿到手的工资也比以前多。

  可是,如果你在上一社保年度(即7月-6月)期间没涨过工资,那么这次上调社保基数就跟你有关系了。

  这样,我们以北京地区为例,主人公小A在上一年度没有涨工资哦~

  先上俩公式:

  个人社保费=社保基数×五险一金个人缴纳比例

  个人净工资=总工资-个人社保费-个人所得税

  小A的工资是10000元,上一年度的社保缴费基数是8000元,那么当前小A要缴纳的费(五险一金)和税(个人所得税)如下:

  个人需要缴纳的五险一金总共为:8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元

  个人需要缴纳的个税为:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

  拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元

  如果小A截止到今年7月份前,工资没涨,依然是10000元/月,但社保基数上调至9000元后,小A到手的工资将变为:

  个人需要缴纳的五险一金总共为:9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元

  个人需要缴纳的个税为:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

  个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元

  相较于此前,小A的净工资减少了7831.8-7654.1=177.7元。

  当然,会有些公司在社保缴费上有自己的规则,比如按工资的固定比例,或者固定的几档金额来缴费。这样的话,如果没涨工资,那么上调基数就跟你没关系;如果涨了工资,而涨后工资依然在规定的缴费标准内,那么到手工资也不会有变化。除非涨工资后缴费基数跳到了下一档……

  至于你们单位是怎么调整的、按哪种方式确定基数的`,还请详询HR哦。

  调高缴费基数,好么?

  可能你并不关注什么基数调不调,更在意的还是每月到手工资的多和少。所以我估计,肯定很多人一听“到手的工资又少了”,心里各种吐槽和不满。

  但是你想,如果你涨工资了,调高基数后最终拿到手的毛爷爷也比涨工资之前多,退一万步说,工资没涨,个人净工资减少了,可是你的养老金账户、医保账户里的钱也变多了,这不早晚都是你的吗?当然啦,前提是你的寿命足够长,能拿回本儿。对于买了房子的人来说,理论上讲,基数上涨也意味着公积金账户里的钱也跟着涨了,这真不是坏事。

  PS:公积金严格意义上说,并不是社保,而是一种福利。因此你们单位的公积金是否也跟着社保缴费基数一起调整,去问HR哦。

  不过该吐的槽还是要吐出来的。就比如每次公布的职工平均工资,好像就不太招人待见。因为这里的“平均”,并不能准确的反映出不同级别劳动者工资的差异。如果高低差距不大,那么上调缴费基数对劳动者来讲还是有利的;但是如果平均工资反应的情况并不真实,而且低收入劳动者又比较多的话,那么,每年的基数上调就会增加低收入者的负担。

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