南京五险一金缴纳比例

时间：2024-10-12 21:54:39 欧敏社保政策资讯我要投稿

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2024南京五险一金缴纳比例

　　五险一金与我们的生活息息相关，大家知道2024南京五险一金缴纳比例是多少吗?下面，就和小编一起来看一看20南京五险一金缴纳比例，希望对大家有帮助!

2024南京五险一金缴纳比例

　　南京五险一金缴纳比例

　　职工公积金月缴存额为职工个人月缴存额加上单位月缴存额。职工个人住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例最低为5%、最高为20%，单位和职工可以在这个比例区间进行选择。

　　南京目前缴存比例为8%～12%，还没有超过12%的缴存比例。而经营困难的企业暂缓缴纳住房公积金的规定，南京一直都执行这样的政策。

　　机关事业单位和个人各12%;外商和港澳台投资企业和个人各10%—12%;其它企业(含企业化管理的自收自支事业单位)和个人各8%-12%。民办非企业单位、社会团体参照机关事业单位缴存比例执行。

　　【其他】

　　养老保险：单位20% ，个人8%

　　医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元

　　生育保险：单位0.8%，个人不缴费

　　【延伸阅读】

　　月薪1万拿到手7421元南京五险一金到底是什么算的?

　　现在已进入下半年，南京白领小丁盼望单位年中的时候能给自己涨薪，但老板最近透露今年公司效益不理想，加薪还要再等等。“当初应聘时，公司承诺月薪1万，但实际到手只拿到7421元。后来才知道这1万是税前工资。”小丁每月都很心疼自己被“扣”了那一笔钱。

　　扣得钱都去哪儿了?告诉你，在这儿——五险一金。现代快报记者了解到，南京规定是这样的，养老、医保和失业三项险需由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。其中，单位养老保险缴费比例从5月开始，由20%降至19%，个人不变。至于住房公积金，南京今年调低缴存比例，最高不超12%，困难企业最低为5%，5%是“底线”。

　　由此可知，上述“五险一金”，企业缴存部分占比最低达到34.7%，个人最低为15.5%，合计费率为51.2%。注意：医保，个人另加大病救助10元。

　　也就是说：如果你的税前工资10000元，那么每月个人所缴纳的五险保费是1060元;公积金按照12%比例缴纳，个人每月缴1200元;那么扣除五险一金后7740元再计税，税是319元，最后每月拿到手的工资是7421元。

　　至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括五险一金合计41.7%(这里公积金按照12%比例缴纳)。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4170元。综合来看，万元税前工资，你只拿到了7421元，企业实际支出了14170元。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。

　　所以，小伙伴们，当老板们也不易啊。因此，今年江苏降低养老、生育、失业、工伤等四大保险的费率，为企业减轻不了不小的负担，其中仅养老保险，两年就能为全省的企业减负百亿元。

　　被扣得多，别哭啊，你可是在好单位

　　很多人都抱怨：自己每个月被扣完五险一金后，工资缩水了不少。其实，被扣得多，别流泪，这证明你是在好单位啊：单位执行社保很规范，拥有完整的五险一金，那一定是在大企业、国企、外企，待遇齐全，按实缴纳。今后，社保待遇自然也高。最现实的就是公积金了，待遇立马能看到，以小丁为例，每月公积金账户有2400元进账，买房、租房，立马可以用上。还有的好单位，另外还加上企业年金，也就是五险二金，那可是人才有的待遇哦。

　　而不少在中小企业工作的，有不少人五险一金不全，或是以最低缴费基数缴纳，可以预见的是，今后的，养老、医保等待遇也会大受影响。

　　南京五险一金缴纳比例2

　　一、五险一金公司缴纳比例是多少？

　　【回复】：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

　　二、五险一金是什么？缴费比例是怎样算的？

　　【回复】：五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。例如：北京养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%，工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费，生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费，住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

　　三、五险一金如何缴纳，公司和本人的比例。求详细解释。

　　【回复】：如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%，加起来一共是45.3%，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%，合计22.5%，450元。

　　四、税后工资包括了五险一金吗?

　　根据国务院2005年12月公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，现对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策问题通知如下：

　　1、企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

　　2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管〔2005〕5号)等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税=(收入总额-基本养老保险费-基本医疗保险费-失业保险费-住房公积金-费用扣除标准3500)*适用税率-速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。

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