天津市最低工资标准

时间：2022-06-29 22:45:19 社保政策资讯我要投稿

2017年天津市最低工资标准

　　2017年天津市最低工资标准尚未公布，仍沿用2016年的标准，今天我们就一起来看看相关资讯吧!

　　各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局(集团公司)人力资源部门，有关单位：

　　为健全企业职工工资正常增长机制，提高低收入职工工资水平，根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，结合我市国民经济发展状况，经市委、市政府同意，决定对我市最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：

　　一、天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。

　　二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元，调整为每人每小时19.5元。

　　三、本通知自2016年7月1日起施行。

　　延伸阅读：最低工资标准对谁有影响?

　　1、基层劳动者

　　最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

　　2、销售岗位人员

　　在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

　　3、小企业员工

　　有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

　　对员工利益的影响

　　1、到手工资增长缓慢

　　对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

　　2、公积金待遇受损

　　本市目前公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。

　　3、休带薪假很吃亏

　　正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

　　此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。所以，不要再说最低工资标准工资与你无关了。

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