惠州最低工资标准2017
2017惠州最低工资标准尚未出台，仍继续沿用2015年数据，今天我们就一起来看看相关内容吧!
据了解，从今年5月1日起，我市企业职工最低工资标准由每月1130元上调到每月1350元，非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时13.3元;失业保险金标准由每月904元上调到每月1080元。上调最低工资标准和失业保险金标准，是我市保民生兜底线的重要措施之一。
◎市民声音
提高最低工资标准有利于企业招工
“不当家不知柴米油盐贵。近年来，物价上涨，我们的钱袋子就紧了。”我市某公司员工江女士告诉记者，近几年她明显感觉到生活的担子变重了。“希望政府根据物价上涨情况适时调整最低工资标准和失业保险金标准，让广大企业职工和失业人员获得更好的保障。”江女士说。
该公司人力资源部有关负责人表示，虽然调整最低工资标准在一定程度上增加了成本，但也可以吸引更多外省市务工人员到惠务工，有利于缓解我市企业用工难题。“有人说调整最低工资标准对企业来说不是好事，其实不然。企业员工正常工作时间工资往往高于全市最低工资标准，因此，最低工资标准的提高不会增加企业太多用工成本。此外，随着最低工资标准的提高，我们到外省市招工时更有竞争力和吸引力。”该负责人说。
◎惠州做法
失业保险金“水涨船高”提至1080元
据市人社局养老失业保险科有关负责人介绍，根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险金是按全市企业职工最低工资标准的80%计发的。“随着今年5月1日全市企业职工最低工资标准从每月1130元提至1350元，失业保险金也相应地从每月904元提至1080元。”该负责人说，失业保险金的具体发放标准为：失业人员已缴交失业保险费时间1至4年的，每满1年，失业保险金领取期限为1个月;4年以上的，超过4年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加1个月。失业保险金领取期限最长为24个月。
延伸阅读：国家健全最低工资标准调整和工资支付保障长效机制
国务院今日发布《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》。《规划》提出，加强就业援助，确保有就业能力的'零就业家庭、低保家庭至少有一人就业。做好高校毕业生就业和农村劳动力转移就业，化解过剩产能过程中的职工安置。健全最低工资标准调整和工资支付保障长效机制，落实职工带薪年休假制度。
就基本劳动就业创业，《规划》提出，国家实施就业优先战略，大力推动大众创业、万众创新，鼓励以创业带动就业，健全覆盖城乡的公共就业创业服务体系，加强职业培训，维护职工和企业合法权益，构建和谐劳动关系，推动实现比较充分和更高质量的就业。
《规划》提出四大重点任务。
——公共就业服务。全面落实就业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、就业登记和失业登记等公共就业服务制度，组织开展就业服务专项活动。加强对就业困难人员的就业援助，确保有就业能力的零就业家庭、低保家庭至少有一人就业。做好高校毕业生就业和农村劳动力转移就业，以及化解过剩产能过程中的职工安置工作。加快推进流动人员人事档案信息化服务。建立健全行业人力资源需求预测和就业状况定期发布制度，完善人力资源市场供求分析。
——创业服务。鼓励公共就业服务机构为创业者提供项目选择、开业指导、融资对接、跟踪扶持等服务。把创新创业课程纳入国民教育体系，建立健全衔接创业教育和创业实践的创业培训体系。深化行政审批制度改革和商事制度改革，推行市场主体登记注册便利化，减少政府对企业生产服务项目的行政许可和对正常经营活动的行政干预，落实降低企业负担的税费政策。落实创业担保贷款政策，提高就业重点群体和困难人员金融服务的可获得性。加快发展众创空间等创业服务载体，健全创业辅导制度。
——职业培训。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人免费接受职业培训行动，打通技能劳动者从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的职业发展通道。
——劳动关系协调和劳动权益保护。完善劳动用工制度，健全最低工资标准调整和工资支付保障长效机制，落实职工带薪年休假制度。加强劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁，推进劳动保障监察综合执法，建立劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制，健全完善劳动人事争议多元处理机制，维护用人单位和劳动者合法权益。定期发布职业薪酬信息和重点行业人工成本信息。
《规划》明确了“12333”人力资源和社会保障服务热线电话咨询、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等保障措施。
——基层劳动就业和社会保障服务平台建设。充分依托现有条件和政府综合服务场所，完善县、乡镇两级劳动就业和社会保障服务设施设备，推进基层综合服务全覆盖，保障基层开展就业创业、社会保险经办等服务。
——职业技能公共实训基地建设。充分利用现有设施设备，结合地区实际，建设一批区域性大型公共实训基地、市级综合型公共实训基地和县级地方产业特色型公共实训基地。
——省、市级人力资源服务设施建设。充分依托现有条件和政府综合服务场所，完善省、市级人力资源综合服务设施，改善就业创业和人才服务、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等综合服务条件。
——信息服务平台建设。建设面向人人的公共就业创业服务平台，推进公共就业服务全程信息化，实现各类就业信息统一发布和信息监测。以“12333”电话咨询为重点，配备必要的服务场地和设施设备，健全咨询服务队伍和服务机制，为社会公众提供政策咨询、信息查询、信息公开、在线受理和投诉举报等服务。
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