上海社保个人查询

时间：2024-02-06 09:10:40 雪桃社保政策资讯我要投稿

上海社保查询个人账户办法推荐度：
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上海社保个人查询

　　社保是人们对五险最常用的一种说法，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。上海社保个人查询有哪些方式呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!

上海社保个人查询

　　上海市社保查询网址：http://www.12333sh.gov.cn/

　　说明："个人信息查询"给上网者提供了一个快速方便地查询自己养老保险、医疗保险和失业保险缴费情况，及个人帐户储存额结算单信息的窗口。

　　你可输入自己的身份证号码或护照号码查询到各类社会保险的缴费和记帐情况，或使用个人密码查询自己的个人帐户储存额结算单，便于你及时了解用人单位是否按时足额为你缴纳社会保险费。

　　●如果你没有成功查询到自己的个人帐户，请按以下方式处理：

　　1、如需查询个人缴费信息、养老信息、协保信息，请到单位所在地区(县)社保中心联系

　　2、如需查询失业保险信息，请到户口所在地区县职介中心(失保窗口)联系

　　3、如需查询劳动能力鉴定情况，请到您申请所在地的区(县)劳动能力鉴定中心联系

　　4、如需查询求职匹配信息，请到就近的区(县)职介中心联系

　　5、如需查询非正规劳动组织信息，请到非正规劳动组织所在地的区(县)非正规劳动组织载体管理机构联系。

　　说明：打开页面后，点击在线受理，输入个人身份证号进行查询

　　[上海市社保查询数据由上海市人力资源和社会保障局提供]

　　上海市社保电话查询

　　上海市社保局社会保险统一查询电话：(021-12333)，内容包括：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。

　　上海市社保窗口查询

　　请携带本人有效证件及社保卡号至上海市社保局办公大厅窗口查询。

　　上海市人力资源和社会保障局

　　地址:上海市天山路1800号

　　邮编:200051

　　电话:86-21-62748577

　　劳保咨询：021-12333

　　医保咨询：021-962218

　　人事咨询：021-64378292

　　网址：http://www.12333sh.gov.c

　　延伸阅读：

　　上海社保补缴流程

　　中断缴纳养老保险后，不少参保人员希望能够补缴社保。按照相关规定，劳动者在与企业建立劳动关系但未缴纳社会保险的，应该补缴;自由职业者可在自谋职业且未申领失业保险金时间段内补缴。

　　若符合补缴的范围，若是企业帮劳动者补缴，在距当前月份6个月以内，可以通过网上自助经办平台进行申报，6个月以外，则需带好《上海市单位招用从业人员名册》(已办招(录)用备案手续的无需携带)或劳动合同复印件，如补缴1997年底前的社会保险费，还需携带补缴年度该人员工资发放的凭证原件及复印件;经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，只需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等;农村合同制人员，还需携带该人员的《劳动手册》复印件。材料复印件需加盖公章。

　　自由职业补缴的话，需带好户口簿首页和有本人姓名的页面复印件;劳动手册首页和有本人工作经历的页面复印件;身份证复印件;指定实名制帐户银行卡折复印件，到户口所在地街道社区事务受理中心办理。

　　上海社保缴费基数

　　2016年度本市职工社保缴费基数自4月1日起调整，上下限分别调整为17817元和3563元。2016年5月起，将按照新的标准征收。

　　据了解，上海社保缴费基数是根据上年职工平均工资计算来确认。2016年上海社保缴费基数上限为上年度职工平均工资的三倍，下限为上年职工平均工资的60%

　　以此我们可以推算出2016上海社保缴费基数上线和下限

　　2016上海社保最高缴费基数上限:2015职工平均工资x3=5939x3=17817元

　　2016上海社保最低缴费基数下限2015职工平均工资x0.6=5939×60%x0.6=3563.4元

　　试问：小张相关社会保险个人缴费基数、加班费基数、解除劳动合同经济补偿基数、代通知金、支付未休年休假工资基数、生育生活津贴分别应当如何确定?

　　2016年上海社保缴费基数计算案例解析：本人上年度月平均工资性收入

　　社会保险当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人社保缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定，按四舍五入原则先进到角再进到元。2016年4月1日至次年3月31日，上海市单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

　　本市规定：“从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。”

　　小张2015年每月工资包括津贴为4000元，加上一次性奖金3000元，剔除4个月享受生育生活津贴的期限，月平均工资为4375元，小张2016年度社会保险个人月缴费基数即为4375元，个人缴纳比例为10.5%，个人缴费额约为459.38元。

　　社保如何补交

　　一、养老保险

　　养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。

　　二、生育保险

　　生育险是可以补交的，你可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你公司付给你生育险的钱!否则可以去劳动局投诉你所在的公司。你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话，生育险是可以累计的。

　　三、医疗保险

　　医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。

　　医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间(年限)。

　　四、失业保险

　　失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。

　　五、工伤保险

　　工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。如果你们当地是5险合1，那么就要一起缴纳，如果未实行5险合1，那么可以单独交纳。单位一般不会单独为你缴纳的，通常单位未必会这么做，即使单位愿意单独为某人缴纳，失业保险经办机构未必会同意的。

　　我们不能很绝对的说社保能补交或不能补交，因为社保包括了五种保险。对于其中的工伤保险而已，是不允许补交的。而对于那些可以补交的保险而言，补交的主体一般是单位，这点还请大家注意。

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