延迟退休对养老金养老保险的影响
延迟退休就要实施了，那么延迟退休对养老金及养老保险会产生什么影响呢?今天我们就一起来了解一下吧!
按照人社部的计划，2017年将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。人社部官网此前在答复全国政协委员提案时表示，“目前我们已经研究形成渐进式延迟退休年龄初步方案，拟将方案要点向社会公开征求意见，根据各方面意见修改完善后报党中央、国务院决策。”
目前，我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上的占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上人群占总人口的比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新总结称，目前违法违规延迟退休主要有三种形式：一是更改年龄，将年龄改大;二是通过关系搞到特殊工种等方面的证明，以达到提前退休的目的;三是人已离职，但依然在原单位按最低标准缴纳社保。
以提前退休规避被延迟退休，在利益动机上不难理解。但现实中，很多违规先退的都是公职人员，他们先退，或许还涉及腐败。
早前中青社会调查中心民调亦显示，提前退休和离岗现象多发单位依次是：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。该数据仍待确证，但早前有地方干部提前退休提高三级工资，说明乱象之严重。
不止如此，很多人办提前退休的手段也涉及腐败：像通过行贿手段办理特殊工种等证明、得到领导批准，抑或是违规修改年龄。无论是靠背景还是特殊手段，违规先退背后都难避存在猫腻之嫌。
人社部公布的延迟退休方案的具体实施方法遵循了三点，“一是小步慢提，渐进实施。每年延迟几个月，用较长的时间逐步提高退休年龄，平稳施策;二是区分对待，分步实施。根据现行退休年龄的不同情况，有计划、分阶段实施;三是预先公示，提前公布。”
对此，前述人士解读为，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’。”
记者采访全国总工会高层领导，就延迟退休一事，该人士表示：“全总目前还没有就延迟退休一事进行过研讨，但是，全总正在进行调研。”
全社会对延迟退休一事给予了巨大关注。在2016年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
国家发改委人士透露：“劳动年龄人口实际上从2012年开始就已经出现了下降，劳动力的成本持续上升，对养老制度提出了挑战，有关这个方面已经做出预测，现在大数是3个人养一个，2025年的时候大数是2个人养一个，到2050年几乎是1.11人养一个人，所以人口的'年龄结构对我们养老制度的影响非常明显。”
延迟退休，还要继续交养老保险吗?
延迟退休继续缴纳休养老保险，可以提高退休以后的养老金幅度。
当然也可以选择暂停缴纳，退休以后养老金会比别人少一些。
以上是必须在缴费十五年基础上。
不满十五年，谈不上延迟退休。
延伸阅读：如何化解“30%提前退休”现象
据报道，就在官方不断论证延迟退休必要性时，多地非正常提前退休现象却悄然增多。人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休占到当年退休人员的30%。民调显示，提前退休和离岗现象多发单位依次是：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。
在“延迟退休”语境下，非正常提前退休现象增多，以至于有的地方出现“30%提前退休”的现象，当然非常不合理，不仅与“延迟退休”趋势格格不入、完全背道而驰，也会进一步加剧目前“入不敷出”的养老保险基金的支出压力;而就“养老公平”而言，在“延迟退休”实施之前，如果任由一部分人“提前退休”，而其他人则只能“延迟退休”，势必也会严重扭曲养老制度应有的公平性，并妨碍今后“延迟退休”的顺利实施。
可尽管并不合理，但现实来看，又不得不承认，“提前退休增多”实际上是有其合乎逻辑的必然性的。一方面，在“延迟退休”实施前夕，受个人利益驱使，一些人想方设法地通过“提前退休”来规避“延迟退休”，其实并不让人意外费解。另一方面，更重要的是，现行一些相关养老退休制度安排，事实上又是确实允许“提前退休”存在的。
如针对企业职工，依据相关国家政策，诸如“从事井下、高空、高温”等“特殊工种”职工，实际上是允许提前退休的;而这些原本针对“特殊工种”的制度安排，在现实中，又常常通过“改年龄”“出具虚假工种证明”等手段被人利用。再如，对于政府公职人员，现行《公务员法》更明确规定，“公务员符合下列条件之一……可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的……”这意味着，一个公务员如果18岁参加工作，理论上到48岁就可提前退休。事实上，这也是“提前退休”之所以会在机关单位发生率最高的一个基本制度背景。如果说为照顾“特殊工种”职工，允许其提前退休，还具有一定公平合理性的话，那么专门为公务员设置“提前退休”特权，显然并没有任何合理性可言了。
因此，要想有效化解“30%提前退休”现象，笔者以为，至少必须从以下几个方面着手“开药方”：其一，尽快修改废止现行《公务员法》中针对公务员提前退休的特殊规定，从而使公务员退休制度在年龄安排上，也充分实现与企业职工的全面“并轨”，公务员中的特殊工种，如一线执法人员，当然仍可“提前退休”，但前提是，必须与企业职工提前退休标准保持统一。
其二，针对通过“更改年龄、搞到特殊工种证明”等非法方式骗取“提前退休”现象，不断强化监管和惩戒力度，如以诈骗罪追究其刑事责任，众所周知，2014年全国人大相关法律解释已明确“以欺诈、伪造证明材料……骗取养老等社会保险金，属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为”。
其三，结合合理的“提前退休”需求，进一步完善“延迟退休”方案，并将二者有机结合起来，如为“延迟退休”设计一定年龄弹性，即在总体上实行延迟退休的同时，又允许一些特殊工种岗位职工根据自身实际情况自主选择提前退休。
其四，站在“建立更加公平可持续的社会保障制”高度，通过“完善个人账户制度”“健全多缴多得激励机制”等改革，不断强化现行养老保险制度的吸引力、激励性，使“延迟退休”而不是“提前退休”真正成为一件“更划算”的事情，从而激励人们更主动自觉地选择延迟退休，而不是“提前退休”。
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