陕西五险一金缴纳比例

时间：2022-04-02 11:34:51 社保政策资讯我要投稿

陕西五险一金缴纳比例

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面搜集了陕西五险一金缴纳比例，以供赏析和参考借鉴!

陕西五险一金缴纳比例

　　陕西五险一金缴纳比例：

　　养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%;医疗保险的缴费比例为个人缴纳2%，单位缴纳个人工资的6-10%;失业保险的缴纳比例为个人缴纳0.5-1%，单位为其缴纳1.50%;工伤保险的缴纳中个人不需要缴纳，单位需缴纳个人工资的0.5-1.2%;生育保险的缴纳中个人同样不需要个人缴纳，只需要单位缴纳个人工资的0.80%。以上即为五险，一金是指住房公积金，住房公积金缴纳比例为个人缴纳工资的10-12%，单位为其缴纳个人工资的10-12%。

　　用人单位不交五险一金的后果

　　社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的`罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

　　1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

　　2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

　　陕西省五险一金的作用：

　　(1)养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

　　(2)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

　　(3)失业保险是职工失业后，领取生活费的;

　　(4)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

　　(5)工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

　　(6)住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　拓展内容：五险一金缴纳比例介绍

　　“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

　　"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!

　　2.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

　　3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。

　　4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；

　　5.缴费时间可看有关政策。

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