湖北省高温津贴标准
随着天气越来越热，很多省市都开始发放了高温津贴，那么湖北省的高温津贴标准为多少呢?快来一起看看吧!
对于发放高温津贴，湖北的标准为12元/天，发放时间为6-9月。也就是说，两周后，部分湖北人查看工资卡，就会发现自己的收入增加啦!
另外，国家要求：
要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。
要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。
要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
要制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。
湖北人请注意：
高温津贴是工资，不是福利!
对于这笔收入，湖北人应该怎么看?国家明确规定，这属于劳动者工资收入的一部分：
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
注意：
1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。
3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
湖北人看过来：
高温天还有哪些福利?
根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
延伸阅读：高温津贴不能总是季节话题
6月1日起，一批新规或民生举措开始实施，其中，《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6至10月高温天气期间，用人单位应向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
近些年，高温津贴几乎是季节话题，逢夏必热。尽管从2015年开始，国家相关部委每年都会出台关于做好夏季防暑降温工作的通知，各地根据通知的要求也制定和完善了相关办法，然而在落实上，存在两大问题：一是“鸡肋”福利。高温津贴实行静态标准，或按天或按月计算，标准调整滞后于工资与物价增长水平，一个夏季百十元，形同“鸡肋”。同时，计算方式复杂，多地的高温津贴发放分行业、分室内室外，有的还区别实际温度按天计算，给执行和监管带来了不小的难度，以至于一些行业仅发放少量钱物“意思意思”，还有的干脆什么也不发。
二是“纸上福利”。高温津贴一直都被定位为劳动福利的范围，主要政策依据是《防暑降温管理办法》，津贴只是高温条件下劳动保护措施之一，并没有上升到法律法规的层面，宽泛性规定多，保障性措施少，可操作性不强，这也是导致高温津贴有政策难执行，劳动者高温环境下权益落空的根本原因。
高温津贴沦为“鸡肋”和“纸上福利”，一个重要原因是制度设计存在缺陷，使得福利浮于表面，落实不彻底、不连续。高温津贴是一项体现人本情怀的应有制度，不能只靠纸面规定，不能单靠用人单位的“良心”，关键还得靠对制度的.完善，对政策的落实。应考虑把高温津贴纳入合法用工范畴内加以规范，使之成为劳动者合法权益的一部分，进行有效监管。笔者建议，第一，将高温津贴与职工工资挂钩，保证其占到一定的比例，比例的多少视行业实际适度差别化。具体标准的制定以各省天气统计资料的平均高温天气天数为准，测算发放的月数以及在工资中的占比。
第二，将高温津贴作为合法劳动关系的一个必须组成部分，除了将其写入相关的法律法规之外，还应在劳动合同中加以明确，纳入劳动维权事项内调节，破除执行上“最后一公里”的障碍。
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