发布企业高温津贴标准的通知

关于发布企业高温津贴标准的通知

　　关于发布企业高温津贴标准的通知应该怎么拟写呢?今天我们就一起来看看吧!

　　关于发布企业高温津贴标准的通知(一)

　　各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会：

　　为保护劳动者的身体健康，经省政府同意，现就我省企业高温季节津贴标准有关事项通知如下：

　　一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

　　二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

　　三、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。

　　五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的'监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。

　　六、本高温季节津贴标准自下发之日起执行。

　　安徽省人力资源和社会保障厅

　　安徽省卫生厅

　　安徽省安全生产监督管理局

　　安徽省总工会

　　二○一一年七月四日

 

　　关于发布企业高温津贴标准的通知(二)

　　上海市劳动和社会保障局、上海市总工会关于本市企业高温季节津贴标准的通知

　　沪劳保综发(2007)30号

　　各有关委、办、局，控股(集团)公司，企业(集团)公司，各区县劳动和社会保障局，各企业：

　　为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下：

　　一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

　　二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

　　三、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。

　　四、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的`企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。

　　五、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。

　　六、本通知下发前今年已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。

　　上海市劳动和社会保障局

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