2017年杭州高温补贴
2017年杭州高温补贴标准和发放时间是近来，大家比较关注的，以下是2017年杭州高温补贴的详细内容，不妨去看看吧!
杭州高温补贴标准：
高温作业工人每人每月225元;
非高温作业工人每人每月180元;
一般工作人员每人每月145元。
杭州高温补贴发放时间：
4个月(6月、7月、8月、9月)
杭州市各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
1. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;
2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4. 企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省国家税务局 浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知
浙人社发〔2014〕94号
各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：
一、调整企业高温津贴发放标准
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
三、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查
重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。
四、执行时间
本次调整高温津贴标准自2014年6月1日起执行。
浙江省人力资源和社会保障厅
浙江省国家税务局
浙江省地方税务局
高温补贴延伸阅读：
高温补贴有相关行政性规定，但落实、执行难以保障。市场经济下，企业始终处于强势主体，劳动者作为弱势群体，其合法权益基本难以维护。
据悉，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的.，应当向劳动者支付高温津贴。
烈日当头，对于那些露天作业的人们来说，是否发放高温补贴“烤”问着用人单位。17日，记者实地探访了在杭城露天工作的工人，去了解他们是否享受到了高温补贴这项福利。
“每年夏季6-9月份，我都能领到每月200元的高温补贴，我已经非常满意了。”头戴草帽、手戴防晒袖套，正在杭州拱宸桥附近打扫卫生的环卫工人徐阿姨，对这样的高温补贴甚为欣慰。她向记者表示，除了此福利外，政府每天还提供一瓶饮用水，保障环卫工人的高温下的权益。
记者发现，杭城多数环卫工人的高温福利均由政府“买单”，而部分企业工人则难有此优待。
当天，记者还来到了位于杭州拱墅区小河路的一处工地。烈日炎炎下，只见工人们头戴安全帽，皮肤早已被烈日晒得黝黑。劳作时，工人们不时用脖子上的毛巾，擦拭着身上的汗珠。
“高温费?好像没听说过，即使有也不敢提啊。”工人老吴一边操作着打桩机，一边擦着头上的汗，他向记者坦言，一直没有拿过高温费，天再热也得干活，不然怎么养活自己啊。
除了建筑工地的工人，快递员们是露天工作者中的另一群体。
田师傅是“天猫”的一名快递员，因为整天在滚烫的马路上穿梭送货，只见他早已晒得黝黑。脸上、脖子上、手臂上，布满了汗珠，衬衫背后湿了一大片。说起高温费，田师傅摇着头说：“没有补贴，不管温度多高，我们都要跑业务。”刚说完，田师傅就忙着为前来取件的顾客寻找快递。
采访中，记者发现，许多企业工人的高温补贴难以得到保障，而许多国企员工的高温补贴竟“收入不菲”。
浙江杭州某国企员工陈小姐就向记者表示，每年6月—9月，企业都会向员工发放高温补贴。“一个夏季都有1000元以上的高温补贴，员工们对这个待遇还是很满意的。而且，一般而言，国企都有如此待遇。”
近日，为保障高温作业者的合法权益，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》。
该《通知》中明确规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元，分别比2007年颁布的标准提高了40元、30元、20元。发放时间为4个月(6月—9月)，开支列入企业成本费用。
有律师就向记者表示，高温补贴有相关行政性规定，但落实、执行难以保障。
“市场经济下，企业始终处于强势主体，劳动者作为弱势群体，其合法权益基本很难维护。”苏全生向记者表示，劳动者应该享受何权利，实践中如何执行，是需要考虑的问题。
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