工会社保监督工作思路及工会工作要点
篇一:工会社保监督工作思路
就是社会管理的风险。工会能否有效参与社会管理，这些风险就是职工的风险。协助职工及时规避这一风险，关键要运用好《社会平安法》这一新的法律资源。工会组织特别是地方工会的当务之急要做两件事：一是深刻认识、积极宣传工会参与完善社会平安监督体系的职责。社会平安法》首次在国家法律层面从人大监督、行政监督、社会监督三个方面，建立了比较完善的社会平安监督体系，工会在社会监督方面居于不可或缺的实体地位，肩负前所未有的法定职责。二是积极推动、全力参与社会平安监督委员会的组织建设、制度建设和工作开展。要依照社会监督的独立性、广泛性的要求，推动各级政府及时调整原来社会安全（保证）监督委员会的组成人员结构，重新制定委员会章程，争取在同级地方工会设立社会平安监督委员会工作办公室。同时慎重憐选、认真培养委员会的工会代表，积极推荐职工代表，保证工会和职工代表切实履职，有效作为。
社会平安监督是社会监督的重要内容，加强社会监督是加强和创新社会管理的肯定要求。也是工会参与社会管理的重要任务。
对与职工社会平安权益有关的事项进行监督。职工期盼的社会平安法》已在国正式实施。社会平安法》第九条规定：工会有权参与社会平安监督委员会。
也赋予工会组织参与社会管理新的法律资源。加强社会监督是加强和创新社会管理的肯定要求，这一规定为工会组织参与社会平安监督提供了直接、明确的法律保证。社会平安监督是社会监督的重要内容，也是工会参与社会管理的重要任务。工会人在参与社会管理的过程中，能否增强资源意识，运用好这一新的法律资源，一个考验。
以及工会代表、专家等组成的社会平安监督委员会，社会平安法》第八十条规定：统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表。掌握、分析社会平安基金的收支、管理和投资运营情况，对社会平安工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。
深知这一规定来之不易，笔者曾参与过《社会平安法》立法的有关工作。法律上保障了社会监督的独立性地位。对解决现有各级社会平安监督委员会存在组织不健全、职责不明确、制度不完善、活动不正常的现实问题，很有针对性、指导性。
篇二：长乐镇工会工作要点
20XX年，我镇工会按照镇党委、镇政府和市总工会的部署要求，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能。20XX年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌。
一、务实基础，强化工会组织建设
1.加强基层工会组织建设。全面完成非公企业工会组建工作，力争实现工会组织“全覆盖”和创建合格的“星级职工之家”。重点是抓好外商投资企业、民营企业工会组建工作，探索行业性工会联合会工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。
2.强化镇工会自身建设。继续抓好市总工会《转发<广东省总工会关于关于加强镇村工会组织建设的实施意见>的通知》的贯彻落实，做好市对我镇关于展开对乡镇工会考核评比工作，促进全面发展。
3. 加快完成工会经费收缴工作中企业的开户办理，加强企业经费使用监督管理。按照法律和政策规定，在现行的操作中确保完成市总工会下达的工会经费收缴工作，依法保护基层工会资产。
4.不断提高工会干部的理论素养和业务能力。通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁。
二、推动科学发展，为加速神湾崛起再立新功。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的.评审、推广、表彰工作。开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。
1.广泛开展职工技能竞赛。组织一次全镇职工技术比赛，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作；
2.深入开展创建先锋模式的活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展；
3.开展企业安全生产宣传活动。选安全生产典型，引导安全文明观念，推动企业积极落实安全生产制度，保障职工人身安全。
4.大力弘扬劳模精神。组织长乐镇
三、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍 充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程
1.加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。在20XX年成功举办鑫海、福懋大讲堂的基础上，继续组织企业开展“职工素质提高大讲堂”，加强职工素质教育培训，提升我镇职工队伍素质。广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别组织参加是市总工会举办职工歌咏比赛和演讲赛。
2.抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。组织参加省和市“职工书屋”示范点现场交流会。今年拟创建3家“职工书屋”企业为目标，推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。
四、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系
按照完善机制、突出重点、攻克难点、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。
继续完善创建活动的工作机制。推动各企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。
五、推动共建共享，促进职工体面劳动
1.大力推动《就业促进法》的实施。配合行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象；加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，帮助提高就业能力和创业能力。
2.大力推动《劳动合同法》及其实施条例等劳动法规的实施。强化劳动法律监督，参与劳动执法监督检查，督促用人单位与职工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。
3.大力推行平等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。全面实施工资集体协商要约行动，国有企业推行面达100%，非公有制企业达80%以上。建立工资协商指导队伍，提高协商效果。推动政府出台我镇工资集体协商办法及考评办法，规范协商行为，加大协商力度。
4.大力推动职工社会保障制度的落实。配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥善解决下岗失业人员的社保问题。
5.切实加强帮扶工作。实施送温暖工程，结合实际开展多种形式的帮扶活动。重点做好特困职工家庭状况调查，全面开展新一年职工解困月活动，力争多掌握特困职工情况、多为特困职工办实事。在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为支撑，镇和企业帮扶站（点）为基础的帮扶工作网络。在完善帮 - 4 -
扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充满阳光的困难职工之家。
二〇XX年一月一日
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