人员需求的申请报告

时间:2024-10-29 12:35:14 林惜 申请报告 我要投稿

人员需求的申请报告

  在现实生活中,报告使用的次数愈发增长,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。为了让您不再为写报告头疼,下面是小编为大家收集的人员需求的申请报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人员需求的申请报告

  人员需求的申请报告1

尊敬的领导:

  我司自成立以来,一直以生产高质量的产品和优良的服务来赢得客户的信任和支持。随着市场的日益竞争,我们深知唯有不断创新,不断突破行业瓶颈,在战略上积极开拓新的市场,才能有更好的发展。

  为了更好地保障企业的发展,增强市场竞争力,我司提出了招聘人员的需求。具体如下:

  一、招聘部门

  市场部门

  二、招聘职位

  市场经理助理

  三、招聘数量

  1名

  四、招聘条件

  1、具备本科及以上学历,市场、经济、管理等相关专业毕业者优先;

  2、具有1年以上市场工作经验,熟悉市场营销策略和方法,能够制定并实施市场拓展计划和销售策略;

  3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神和执行能力,能够独立承担一定的`工作任务;

  4、熟练操作办公软件和市场营销软件,熟练掌握市场数据分析,具备应对市场风险和危机的能力。

  五、招聘目的

  1、增强市场竞争力:随着市场环境变化迅速,公司需要越来越多的专业人士来开拓新市场,扩大公司的市场份额,提升公司在市场竞争中的地位。

  2、协调决策执行:提高决策质量,确保公司领导决策可以得到充分的执行,取得更好的经济效益。

  3、团队建设发展:加强团队建设,提升员工素质,增强团队的竞争力和凝聚力,推动公司持续发展。

  六、招聘计划及时间表

  1、发布招聘信息、筛选简历:20xx年9月1日至20xx年9月10日

  2、安排面试、选拔候选人:20xx年9月11日至20xx年9月20日

  3、确定最终候选人、办理入职手续:20xx年9月21日至20xx年9月30日

  七、招聘预算

  招聘相关费用将在总预算内核算,预计为10万元。

  以上是我司市场部门招聘市场经理助理的人员需求申请报告,望公司领导予以批准,并指派相关人员协作进行人员招聘工作,谢谢!

此致

敬礼

申请人:xxx

  日期:20xx年8月25日

  人员需求的申请报告2

尊敬的领导:

  我部门目前面临人员短缺的问题,为了保证公司业务的顺利开展和高效运营,特此向您提交人员需求申请报告。具体情况如下:

  一、背景。

  公司近期业务快速发展,为了适应市场需求,拓展业务范围,我部门需要增加一定数量的人手,以满足公司业务扩张的需要。

  二、人员需求。

  1.职位:市场营销助理。

  人数:2名。

  职责描述:负责市场调研,制定营销计划,协助执行营销活动,维护客户关系等工作。

  任职资格:

  (1)大专及以上学历,市场营销、广告学、商务等相关专业;

  (2)熟练掌握市场调研技巧和方法,具备较好的.文字表达和沟通能力;

  (3)具备独立分析、判断和解决问题的能力;

  (4)有一定的团队协作能力和服务意识。

  2.职位:财务会计。

  人数:1名。

  职责描述:负责公司的会计核算、税务申报等工作;

  任职资格:

  (1)大专及以上学历,会计、财务等相关专业;

  (2)熟悉财务、税务相关法规和标准,具备一定的财务分析能力;

  (3)掌握财务软件的使用(如财务软件、Excel等);

  (4)有一定的团队协作能力和责任心。

  三、人员成本。

  职位预算工资社保公积金合计。

  市场营销助理8万元4万2.4万元14.4万元。

  财务会计10万元5万3万元18万元。

  四、意见建议。

  为提高本部门的工作效率和到位度,建议公司及时增加人员,并合理地调配部门人员,以满足公司发展的需要,同时也更好地发挥员工的作用。

  特此报告。

  人力资源部门

20xx年xx月xx日

  人员需求的申请报告3

尊敬的领导:

  您好!

  本人所在的`部门因业务增加,需要加强人员配备。现将具体情况列举如下:

  一、人员需求情况。

  1.前台接待人员:2名。

  2.销售人员:3名。

  3.仓库管理员:1名。

  4.人力资源专员:1名。

  二、人员需求分析。

  1.前台接待人员:目前公司前台只有一名人员,随着业务规模的扩大,前台工作量与客户服务质量要求也越来越高,因此需要增加两名前台接待人员,提高客户满意度。

  2.销售人员:由于市场竞争日益激烈,加强市场拓展和销售业绩提升是本部门的重点工作,因此需要增加三名销售人员,提高公司销售业绩。

  3.仓库管理员:本部门的产品管理和库存管理需要专人跟踪和管理,因此需要增加一名仓库管理员,提高产品库存管理水平。

  4.人力资源专员:公司人力资源管理工作越来越重要,需要有专人跟踪和管理,因此需要增加一名人力资源专员,提高人力资源管理效率和质量。

  三、人员需求计划。

  根据部门业务规模和人员需求分析,计划在下个月初开始招聘相应岗位人员,计划招聘周期一个月,预计三个月内完成招聘工作。具体需求如下:

  1.前台接待人员:2名,拟招聘年龄在20-30岁之间,形象好、口齿清晰、表达能力强,具有相关工作或客户服务经验优先考虑。

  2.销售人员:3名,拟招聘年龄在22-35岁之间,形象好、口齿清晰、懂得销售技巧和业务知识,具有相关工作经验优先考虑。

  3.仓库管理员:1名,拟招聘年龄在25-40岁之间,有相关工作经验和仓库管理知识经验,有较强的责任心和抗压能力。

  4.人力资源专员:1名,拟招聘年龄在25-35岁之间,有相关工作经验和人力资源管理知识经验,擅长招聘、培训、绩效考核等工作。

  以上人员需求计划如有变动,将另行通知。

  特此申请。

此致

敬礼!

xxx

  20xx年xx月xx日

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