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人员需求的申请报告
在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家收集的人员需求的申请报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人员需求的申请报告1
尊敬的领导：
我司自成立以来，一直以生产高质量的产品和优良的服务来赢得客户的信任和支持。随着市场的日益竞争，我们深知唯有不断创新，不断突破行业瓶颈，在战略上积极开拓新的市场，才能有更好的`发展。
为了更好地保障企业的发展，增强市场竞争力，我司提出了招聘人员的需求。具体如下：
一、招聘部门
市场部门
二、招聘职位
市场经理助理
三、招聘数量
1名
四、招聘条件
1、具备本科及以上学历，市场、经济、管理等相关专业毕业者优先；
2、具有1年以上市场工作经验，熟悉市场营销策略和方法，能够制定并实施市场拓展计划和销售策略；
3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神和执行能力，能够独立承担一定的工作任务；
4、熟练操作办公软件和市场营销软件，熟练掌握市场数据分析，具备应对市场风险和危机的能力。
五、招聘目的
1、增强市场竞争力：随着市场环境变化迅速，公司需要越来越多的专业人士来开拓新市场，扩大公司的市场份额，提升公司在市场竞争中的地位。
2、协调决策执行：提高决策质量，确保公司领导决策可以得到充分的执行，取得更好的经济效益。
3、团队建设发展：加强团队建设，提升员工素质，增强团队的竞争力和凝聚力，推动公司持续发展。
六、招聘计划及时间表
1、发布招聘信息、筛选简历：20xx年9月1日至20xx年9月10日
2、安排面试、选拔候选人：20xx年9月11日至20xx年9月20日
3、确定最终候选人、办理入职手续：20xx年9月21日至20xx年9月30日
七、招聘预算
招聘相关费用将在总预算内核算，预计为10万元。
以上是我司市场部门招聘市场经理助理的人员需求申请报告，望公司领导予以批准，并指派相关人员协作进行人员招聘工作，谢谢！
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：20xx年8月25日
人员需求的申请报告2
尊敬的领导：
我部门目前面临人员短缺的问题，为了保证公司业务的顺利开展和高效运营，特此向您提交人员需求申请报告。具体情况如下：
一、背景。
公司近期业务快速发展，为了适应市场需求，拓展业务范围，我部门需要增加一定数量的.人手，以满足公司业务扩张的需要。
二、人员需求。
1. 职位：市场营销助理。
人数：2名。
职责描述：负责市场调研，制定营销计划，协助执行营销活动，维护客户关系等工作。
任职资格：
（1）大专及以上学历，市场营销、广告学、商务等相关专业；
（2）熟练掌握市场调研技巧和方法，具备较好的文字表达和沟通能力；
（3）具备独立分析、判断和解决问题的能力；
（4）有一定的团队协作能力和服务意识。
2. 职位：财务会计。
人数：1名。
职责描述：负责公司的会计核算、税务申报等工作；
任职资格：
（1）大专及以上学历，会计、财务等相关专业；
（2）熟悉财务、税务相关法规和标准，具备一定的财务分析能力；
（3）掌握财务软件的使用（如财务软件、Excel等）；
（4）有一定的团队协作能力和责任心。
三、人员成本。
职位 预算 工资 社保公积金 合计。
市场营销助理 8万元 4万 2.4万元 14.4万元。
财务会计 10万元 5万 3万元 18万元。
四、意见建议。
为提高本部门的工作效率和到位度，建议公司及时增加人员，并合理地调配部门人员，以满足公司发展的需要，同时也更好地发挥员工的作用。
特此报告。
人力资源部门。
人员需求的申请报告3
尊敬的领导：
您好！
本人所在的部门因业务增加，需要加强人员配备。现将具体情况列举如下：
一、人员需求情况。
1. 前台接待人员：2名。
2. 销售人员：3名。
3. 仓库管理员：1名。
4. 人力资源专员：1名。
二、人员需求分析。
1. 前台接待人员：目前公司前台只有一名人员，随着业务规模的.扩大，前台工作量与客户服务质量要求也越来越高，因此需要增加两名前台接待人员，提高客户满意度。
2. 销售人员：由于市场竞争日益激烈，加强市场拓展和销售业绩提升是本部门的重点工作，因此需要增加三名销售人员，提高公司销售业绩。
3. 仓库管理员：本部门的产品管理和库存管理需要专人跟踪和管理，因此需要增加一名仓库管理员，提高产品库存管理水平。
4. 人力资源专员：公司人力资源管理工作越来越重要，需要有专人跟踪和管理，因此需要增加一名人力资源专员，提高人力资源管理效率和质量。
三、人员需求计划。
根据部门业务规模和人员需求分析，计划在下个月初开始招聘相应岗位人员，计划招聘周期一个月，预计三个月内完成招聘工作。具体需求如下：
1. 前台接待人员：2名，拟招聘年龄在20-30岁之间，形象好、口齿清晰、表达能力强，具有相关工作或客户服务经验优先考虑。
2. 销售人员：3名，拟招聘年龄在22-35岁之间，形象好、口齿清晰、懂得销售技巧和业务知识，具有相关工作经验优先考虑。
3. 仓库管理员：1名，拟招聘年龄在25-40岁之间，有相关工作经验和仓库管理知识经验，有较强的责任心和抗压能力。
4. 人力资源专员：1名，拟招聘年龄在25-35岁之间，有相关工作经验和人力资源管理知识经验，擅长招聘、培训、绩效考核等工作。
以上人员需求计划如有变动，将另行通知。
特此申请。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
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