调整最低工资申请报告

时间：2020-09-04 08:12:25 申请报告我要投稿

调整最低工资申请报告

　　在很多情况下我们需要用到申请报告，这是向上级请示的一种最直接的表达方式。但很多同志不会写请示报告。下面就由yjbys小编来告诉大家调整最低工资申请报告，供大家参考。

调整最低工资申请报告

　　调整最低工资申请报告一

　　公司领导：

　　根据《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函[20XX]128号)，杭州市从20XX年8月1日起，调整最低月工资标准为1650元，我司将根据杭州市和临安市发布的通知，调整杭州区域员工的基本工资为1650元/月，临安区域员工的基本工资为XXXX元/月。

　　妥否，请领导批示。

　　XXXX年XX月XX日

　　调整最低工资申请报告二

　　县人民政府：

　　我局属县环境卫生管理所是城区从事环境卫生工作管理的专业队伍。随着城市建设的快速发展，建成区面积不断扩大，环卫工作量也随之增大。环卫作业人员根据工作需要也逐年增多，目前已聘用环卫临时人员598人。因工资待遇低，劳动强度大，环卫作业临时人员流动性较大，成为了制约环卫管理的瓶颈。为稳定职工队伍，保障各项创建工作的顺利进行。按照川府发【20XX】2号“四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知”要求，(四川省政府第97次常务会议研究同意，20XX年1月1日起发布实施。调整后的最低工资标准分四档，分别为每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小时最低工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元。)结合赵县长20XX年1月17日城管工作调研精神，特恳请县人民政府，从20XX年1月起将环卫临时作业人员工资从现在每人每月650元上调150元，即每人每月按最低工资标准800元计发，并纳入财政统一预算。

　　特此请示

　　XXXX年XX月XX日

　　调整最低工资申请报告三

　　尊敬的领导：

　　公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下：

　　一、调整的原因

　　1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的.工人;

　　2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作;

　　二、调整的原则

　　1、兼顾公司、员工二者利益的原则;

　　2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

　　3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

　　4、便于操作和执行的原则。

　　三、调整的方法

　　1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日，加班为10元/小时);

　　2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付形式;

　　3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用……