加班补助金申请报告
加班是常有的事，加班过后就需要加班补助金申请报告了，yjbys小编贴心地为大家整理了加班补助金申请报告，希望大家的加班补助金快快到手
加班补助金申请报告一
因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司,工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助。 敬请领导审批，谢谢!
客服部：
日 期：
加班补助金申请报告二
市南区政府：
规范补贴后，我局一直严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出。但是由于城-管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点，经常需要加班、加点，建议给予补贴。一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗;二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法;三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度;四是夜间执法;五是我们的执法工作全是在户外进行，其户外工作量、工作时间比其他部门都多。由于目前执法力量不足，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，特别是户外执法工作具有一定的危害性，一定程度上影响了队员的身心健康。在规范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一直给予适当补贴作为补偿。但是规范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作积极性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则，目前已经显现出一些负面影响。为了更好地开展工作，我们建议上级机关给予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。
当否，请批示。
二○xx年十二月二十二日
加班补助金申请报告三
公司领导：
总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用， 月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到 11 月份的近 13 万元，且 11 月 份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2 万元) ，由此可见食堂餐服 人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到 晚返已成常态。
12 月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加， 考虑到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服 务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务，满足 每餐近 20 人的就餐服务。
食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和 接待餐加班费，工作餐加班费按早餐 24 元/人(8 元/小时*3 小时) 、晚餐 32 元/人(8 元/小时*4 小时)核定;接待餐按接待桌数核定加班费，以接 待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。 由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服 人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满 足实际需要。
为简化核算程序，我们考虑可否采用包干制，以 300 元/天包干(早餐： 100 元/天、晚餐及接待 200 元/天) ，每月按 30 天计，共 9000 元/月，由食 堂根据人员加班情况，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放。
特此报告
20xx年 12 月 27 日
加班补助金申请报告四
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
行政管理部：________
二〇xx年十月二十四日
加班补助金申请报告五
一、申请原因：
因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的'工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师
三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行
四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：
4.1平时加班加班费=加班小时数*1.5
4.2周六、周日加班费=加班小时数*2
4.3法定节日加班费=加班小时数*3
以上，敬请批准，谢谢!
申请人：yjbys
加班补助金申请报告六
尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：yjbys
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