拖欠工资的申请报告

时间：2023-06-02 06:07:20 申请报告我要投稿

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拖欠工资的申请报告

　　拖欠工资的申请报告怎么写呢?下文是小编为大家整理的拖欠工资的申请报告，欢迎大家借鉴。

拖欠工资的申请报告

　　拖欠工资的申请报告一

XXXX劳动仲裁委：

　　申诉人：XX，男，住XX市XX区XX路XXX号;

　　被诉人：XXXXXX公司，法定代表人：XXX，XXX有限责任公司董事长。

　　申请事由：

　　申诉人是2009年10月26日被XXX有限责任公司录用为员工(经双方协商约定试用期间工资为3000元，2010年1月转正后工资为3500元，)，但工资一直不按时发放，2010年8月底公司领导通知申诉人在家休息(因公司经济效益不太好)，公司会及时将欠的工资发放给申诉人，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知申诉人去上班，对此，申诉人于2011年XX月XX日提出了辞职。根据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的.规定：现申请XXXX有限责任公司给予申诉人以下工资补发和经济补偿：

　　一、补发拖欠201X年1X月至20XX年7月底的工资和200XX年XX月份欠XX00元的工资，共计：XXX0元(其中2XXX年是XX000元、2010年1月至7月是XXX元);

　　二、经济补偿金XX元;

　　三、养老保险金是：XX元(20XX年度是XX月至1XX月是XXX.5元、XX年X月至X月是XXX.5元)。

　　以上共计：XXX元。

　　申请人：XXX

　　二0XX年XX月XX日

　　拖欠工资的申请报告二

　　申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。

　　代理人：姚XX 北京中银(长沙)律师事务所律师

　　被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：XX经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX

　　联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX

　　法定代表人：罗XX 职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

　　二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。

　　三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的`社会保险。

　　事实与理由：

　　20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

　　此致

　　XX县劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：张XX

　　二0XX年三月十九日

　　拖欠工资的法律后果

　　法条链接：

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　_______《劳动合同法》第三十条第一款

　　风险影响：

　　1.劳动者可以解除合约

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2.支付赔偿金

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

　　应对策略：

　　1.及时发放工资

　　根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

　　2.不要克扣工资

　　在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。

　　克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的.风险。

　　所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：

　　1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

　　2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

　　3.职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

　　4.职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。