产假申请书

时间:2023-12-06 08:16:39 常用申请书 我要投稿

产假申请书15篇(热门)

  在眼下市场经济活跃的社会,申请书与我们不再陌生,我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。一起来参考申请书是怎么写的吧,下面是小编为大家收集的产假申请书,仅供参考,欢迎大家阅读。

产假申请书15篇(热门)

  产假申请书 篇1

尊敬的领导:

  人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求延长休产假x个月(从xxxx年xx月xx日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  特此

敬礼!

申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

  产假申请书 篇2

尊敬的领导:

  本人已近临产(预产期20xx.3.7),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的`相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假 (从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付 。

  关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。

  此致!

敬礼

申请人:XXX

申请时间:20xx年1月24日

  产假申请书 篇3

  产假申请书 篇4

尊敬的领导:

  由于本人怀孕并临近生产(预产期是xx年xx月xx日),鉴于目前身体状况,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休产假90天,晚育假30天(由xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,共计120天)。休假期间如有事需联系,请致电:021xxxx或139xxxxx。

  特此请假,恳望批准!

此致

敬礼!

  申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

  产假申请书 篇5

尊敬的公司领导:

  本人于20xx年2月怀孕,20xx年11月日生产,属于计划内合法生育,并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向学院申请从20xx年11月日开始休产假,至20xx年3月日结束,共计98天。恳请领导予以审批,并在此感谢领导对我的关心和照顾!

  申请人:

  20xx年11月日

  产假申请书 篇6

尊敬的领导:

  本人已怀孕xx个月,预产期在xx年xx月xx日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从xxxx月xxxx日至xxxx月xxxx日,共计xxxx天。恳请领导给予批准。

20xx年xx月xx日

  产假申请书 篇7

尊敬的公司领导:

  由于本人产期临近,根据国家、省有关育龄妇女产假规定,现申请从20xx年11月26日起休产假,详细休假明细如下:

  1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假;

  2.《广东省人口与计划生育条例》:晚育增加15天产假,独生子女增加35天产假;

  3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

  第六条:难产(剖腹产)的增加产假30天,合计178天;

  4.国家法定假日顺延(包含:20xx年元旦假期1天,春节假期7天,清明假期1天,五一假期1天,端午假期1天),累计休至20xx年6月3日。

  特此申请,恳请领导批准!

此致

敬礼!

xxx

  20xx年xx月xx日

  产假申请书 篇8

  尊敬的领导:

  您好!我是_______,于____年____月____日申请了产假,至____年____月____日产假到期。但由于以下原因,只能申请延长假期,请领导批示:

  一、孩子无人照看。由于父亲工作繁忙,弟弟又在上学,所以母亲脱不开身,而婆婆家又在外地,至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。

  二、家庭所在地与单位距离太远,即使中午休息时间加上单位照顾的`哺乳时间,也来不及等车坐车往返回家。

  基于以上原因,特申请延长产假2个月,请领导批准,由衷感谢各位领导的关心与厚爱。

  此致

敬礼!

  申请人:yjbys

  20xx年xx月xx日

  产假申请书 篇9

尊敬的`领导:

  本人已近临产(预产期xx.3.7),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假 (从xx年2月15日—xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  本人休产假期间(xx年2月至xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付 。

  关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。

  此致

敬礼

  申请人:XXX

  20xx年xx月xx日

  产假申请书 篇10

尊敬的领导:

  本人已近临产(本人于xxxx年xx月份怀孕,预产期为xxxx年xx月xx日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(xxxx)与工作单位(xxxx)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据中心相关规定,产妇休假应为xxxx天。我现特向中心申请休产假,预计自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢!

  特此申请

此致

敬礼

  申请人:xxx

  xxxx年xx月xx日

  产假的法律规定:

  产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

  法定基本产假天数

  《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。

  这90天包括:产前休假15天+产后休假75天

  小贴士:

  产假时间按照自然天数计算。

  产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。

  休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的'天数按病假处理。

  特殊原因产假增加天数

  难产增加产假15天

  多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天

  晚育增加30天

  独生子女:领取独生子女证的增加产假35天

  已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

  生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》

  晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。

  产假申请书 篇11

尊敬的公司领导:

  我的妻子已近临产预产期xx月xx日,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前状况,难以坚持正常工作。

  特请求陪产假xx天从20xx年xx月xx日至xx月xx日。

  恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  此致!

申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

  产假申请书 篇12

尊敬的学校领导:

  因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

  特此申请,望领导审批。

  申请人:

  申请时间:xx年xx月xx日

  产假申请书 篇13

  公司领导:

  由于本人产期临近,根据国家、省有关育龄妇女产假规定,现申请从20xx年11月26日起休产假,详细休假明细如下:

  1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假;

  2.《广东省人口与计划生育条例》:晚育增加15天产假,独生子女增加35天产假;

  3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

  第六条:难产(剖腹产)的增加产假30天,合计178天;

  4.国家法定假日顺延(包含:20xx年元旦假期1天,春节假期7天,清明假期1天,五一假期1天,端午假期1天),累计休至20xx年6月3日。

  特此申请,恳请领导批准!

  申请人:

  20xx年11月6日

  产假申请书 篇14

尊敬的公司领导:

  本人已近临产(本人于xxxx年xx月份怀孕,预产期为xxxx年xx月xx日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(xxx)与工作单位(xxx)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

  望领导给与审批为盼。

此致

敬礼

申请人:xxx

  xxxx年xx月xx日

  产假申请书 篇15

尊敬的领导:

  本人已近临产,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假(从xxxx年2月15日年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  本人休产假期间(xxxx年2月至xxxx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的'生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付。

  关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。

  此致

敬礼

申请人:xxx

xxxx年xx月xx日

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