劳动仲裁个人申请书

时间：2024-05-15 06:53:57 常用申请书我要投稿

劳动仲裁个人申请书

　　在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书出现的次数越来越多，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。那么相关的申请书到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的劳动仲裁个人申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动仲裁个人申请书

劳动仲裁个人申请书1

　　被申请人：XXXXX有限公司，住所地在X市邗江区瘦西湖路126号，法定代表人李四，系该公司总经理，联系电话：XX。

　　请求事项：

　　请人支付未签订劳动合同的双倍工资差XX元（XX元/月*11月=XX元）；

　　2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金XXXX元（XX元/月*XX月=XX元）；

　　3.裁决被申请人向申请人支付加班费XX元；

　　4.裁决被申请人向申请人支付20xx、20xx年防暑降温费XX元；

　　5.裁决被申请人向申请人支付20xx年4月份工资XX元；

　　6.裁决被申请人返还申请人工作服押金XX元。

　　事实和理由

　　申请人xX20xx年2月份入职被申请人XX有限公司从事XX工作，由于被申请人一直没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等原因，申请人在20xx年4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系。并要求其支付相应的经济补偿、加班费等。

　　为了维护申请人的'权益，至此向贵委提出上述劳动仲裁请求，还望得到贵委支持。

此致

　　邗江区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：xx

　　20xx年xx月xx日

劳动仲裁个人申请书2

　　申请人：______，性别：______，出生年月：__年_月_日，民族：__，身份证号：________，户籍所在地：______，现住址：贵港市__路__号，邮政编码：____，联系电话：________(个人有效联系电话)

　　被申请人：___有限责任公司/____局(写明单位全称)

　　法定代表人(主要负责人)：______

　　职务：总经理/局长/__

　　住所：贵港市__路__号(写明单位详细地址)

　　联系电话：_________(单位电话)

　　仲裁请求：

　　请求裁决被申请人：

　　1、支付__年_月至__年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额___元(明确数额);

　　2、支付解除劳动关系经济补偿金___元(明确数额);

　　3、支付丧葬补助金___元，供养亲属抚恤金___元，一次性工亡补助___元(写明工亡各项待遇名称、数额);

　　4、支付一次性工伤医疗补助金___元，住院伙食补助___元，停工留薪期工资___元(写明工伤各项待遇名称、数额);

　　5、支付超时加班费___元，节假日加班费___元(写明加班时间);

　　事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的`工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

　　(写明请求的'法律依据)申请人认为：因___________，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定，______。故被申请人应当__________。因被申请人______，导致申请人______，根据《______》第__条的规定，被申请人应_______。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

此致

_________市劳动人事争议仲裁委员会

　　附件：

　　1、《仲裁申请书》副本一式三份;

　　2、证据清单及有关证据材料一式三份。

　　申请人：______

　　____年_月_日

劳动仲裁个人申请书3

　　申请人：_______

　　姓名：__

　　性别：_______

　　年龄：__

　　民族：________

　　住址：________

　　电话：__

　　邮编：__

　　被申请人：______

　　单位名称：__________

　　电话：__________

　　法定住所：________

　　邮编：__

　　法定代表人：__

　　性别：女

　　职务：总经理

　　请求事项：

　　1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元(不含已支付部分)

　　2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

　　3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(__年9月至__年6月)

　　4、裁决被申请人为申请人补办__年6月各类养老保险

　　5、裁决被申请人赔偿从__年9月至__年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50

　　6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

　　事实与理由

　　申请人于__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于__公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由__年9月的9家店铺增长为__年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

　　__年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在__年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于__年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于__年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的.金额，拒绝再交涉。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

_________人民法院

　　申请人：__

_______年______月________日

劳动仲裁个人申请书4

　　申诉人：_________________，男，汉族，__________年_____月_____日出生，身份证号：_________________

　　住住址：_________________

　　通讯方式：_________________

　　代理人;__________，__________律师事务所律师

　　电话：_________________

　　被诉人：_________________有限公司(劳务派遣单位)

　　法定代表人：_________________职务：_________________总经理

　　住所地：_________________

　　通讯方式：_________________

　　被诉人：_________________建设工程有限公司(用工单位)

　　法定代表人：_________________职务：_________________总经理

　　住所地：_________________

　　电话：_________________

　　申请事项：

　　1、请求裁决被诉人支付申诉人____级工伤伤残补偿金合计人民币_____________元。

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费_________________元(司法鉴定书确认)

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费_____________元。

　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于_____________年_____月__________日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的'工资，即__________月的工资赔偿共计_________________元的赔偿。

　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿_____________元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的'按半个月工资予以补充)。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人_____________年_____月至_____________年_____月的加班工资_________________元

　　事实与理由：

　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

__________市劳动仲裁委员会

　　申诉人：_________________

　　_____________年_____月__________日

劳动仲裁个人申请书5

　　申请人:__，女，汉族，出生_________年_________月_________日，住址_________

　　被申请人:__公司

　　地址:__

　　法定代表人:__，电话:__

　　申请事项:

　　一请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币。

　　二请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__元

　　三请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26__元(__年1月至今)

　　事实与理由:

　　申请人于__5年3月_________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

　　申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的`保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的'合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

　　为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

___________劳动仲裁委员会

　　___________

　　20__年__月__日

劳动仲裁个人申请书6

　　申请人：

　　身份证号：

　　住址：

　　被申请人：xxxxxxxxxxxxxxx建材有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、请求被申请人为申请人补办20xx年3月至劳动终止日的社会保险。

　　2、请求被申请人立即支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、欠发工资、二次手术等费用共计338187元。

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年3月1日到被申请人处从事驾驶员工作，并于上班当天双方签订了劳动合同，但两份合同都被被申请人拿走，工作至合同解除，被申请人都没按法律规定为申请人办理社会保险事宜，20xx年4月10日中午时分，申请人在驾驶被申请人的.'苏G825xx号货车往开发区中粮直属库送货途中，行至某某大道与某省道路交叉路口处时，被一辆苏G863xx号重型自卸货车撞到，并经交通巡逻支队开发区大队作出了道路交通事故证明。致申请人受伤，后申请人被送到解放军一四九医院治疗，期间花费医疗费等费用近60000元，被一四九医院诊断为：右股骨干骨折，右胫骨开放性粉碎性骨折。导致申请人不能独立正常生活，需要专人照料日常生活，至今腿脚还行动不便，病情稳定后申请人到市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了xx人社工认字[20xx]第x号工伤认定决定书，认定申请人受伤部位及伤情为工伤，20xx年5月17日连云港市劳动能力鉴定委员会作出某劳鉴通【20xx】xxx号劳动能力鉴定结论通知书，认定申请人为八级伤残。由于被申请人没有为申请人办理社会保险事宜，致使申请人在受伤后不能得到相关保险待遇，为此申请人找被申请人多次协商具体赔偿事宜，可惜至今申请人仍没有得到被申请人一点应有的赔偿。综上，被申请人的行为已经严重侵犯了申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵委提起仲裁申请，请求支持申请人的全部请求。

此致

敬礼!

　　申请人：xxxx

　　xx年xx月xx日

劳动仲裁个人申请书7

　　如下：

　　申请人：xx，xx，xx，出生xxx年xx月xx日。

　　被申请人：xxx公司

　　法定代表人：xx，电话：xxx

　　地址：xx，邮编：xxxx

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

　　2、请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxx元；

　　3、请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年x月至20xx年xx月社会保险费。

　　事实与理由：xxxxx

　　以上请求，请仲裁委支持。

此致

敬礼！

申请人：xxxx

　　xx年xx月xx日

劳动仲裁个人申请书8

　　申请人：，男。

　　被申请人：，住____。

　　法定代表人：____。

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　20____年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20____年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20____年2月22日终止，其中20____年2月23日至20____年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20____年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20____年8月15日至20____年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20____年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的`规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　20____年__月__日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______

　　20____年____月____日

劳动仲裁个人申请书9

　　申请人：饶__，男，19__年__月出生，湖北省__市人，原____有限责任公司员工，住__市__区__号。

　　被申请人：____有限责任公司，住__市__区__。

　　法定代表人：王__，董事长。联系电话：__

　　仲裁请求：

　　1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;

　　2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__年6月的工资1610元;

　　3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;

　　4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;

　　5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;

　　6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20__年2月至20__年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

　　事实与理由：

　　申请人于20__年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20__年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20__年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的`违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

　　___________

　　20__年__月__日

劳动仲裁个人申请书10

　　申请人：朱_________

　　被申请人：_________有限公司

　　请求事项：

　　1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(_________年1月7日至_________0年7月18日)。

　　2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_________00元(_________年12月7日至_________0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。

　　3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(_________0年5至_________0年7月)及拖欠工资的`经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。

　　4、裁定被申请人支付_________年12月7日至_________0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000_________20%)_________7.3=14600元，失业保险(10000_________1.5%)_________7.3=1095元。两项共计15695元。

　　被申请人应支付以上金额共计119945元

　　事实与理由：

　　第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。

　　申请人于_________年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到_________0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。

　　依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(_________年1月7日至_________0年7月18日)

　　第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

　　被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金_________00元(_________年12月7日至_________0年7月18日应按2个月工资计算：10000_________2=_________00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(_________00_________50%=10000元)，两项共计30000元。

　　第三、被申请人应向申请人支付_________0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。

　　被申请人拖欠工资11250元(_________0年5月拖欠3000元、_________0年6月拖欠3000元、_________0年7月拖欠3000元)。

　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第四、被申请人应支付_________年12月7日至_________0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。

　　申请人于_________年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000_________20%)_________7.3=14600元和失业保险(10000_________1.5%)_________7.3=1095元。两项共计15695元。

　　根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

此致

北京市__区劳动争议仲裁委员会

_________

　　_________年_________月_________日

劳动仲裁个人申请书11

　　申请人：___，男，汉族，年月日出生，住__市__县____镇___村_组_号。

　　代理人：___，____律师事务所律师。

　　申诉人于20__年10月25日向__市劳动仲裁委员会提出诉__市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。

　　撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准!

此致

敬礼!

　　申请人：申请书模板

　　__年__月__日

　　注：1。申诉人系自然人的`，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。

　　2.本申请书应用钢笔、毛笔书写。

劳动仲裁个人申请书12

　　申请人：__，男，住丹江口市六里坪镇油坊村_________组__号，身份证号码__，联系电话。

　　被申请人：__有限公司__车身厂住所地：

　　法定代表人：__负责人：__电话：__

　　被申请人：十堰市__劳务有限公司，住所地

　　法定代表人：__电话：__

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金__元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20__年——20__年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费_________元。

　　事实及理由：

　　申请人于20__年2月被十堰__劳务公司派遣到__车身厂工作，20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的'规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

__劳动仲裁委员会

　　申请人：___________

_____年____月 ___日

劳动仲裁个人申请书13

　　申请人：______，女，1963年1月8日出生，汉族，住青岛市四方区萍乡路27号6号楼3单元101户。

　　被申请人：______，住所：青岛市四方区海岸路22号。

　　法定代表人：纪家敏

　　追加请求事项：

　　1、依法确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已解除;

　　2、依法裁决被申请人协助申请人办理劳动合同解除手续。

　　事实与理由：

　　申请人已于20__年12月13日通知与被申请人解除劳动合同，双方的.劳动合同关系已经解除。根据《劳动合同法》第五十条的规定，被申请人有义务协助申请人办理劳动合同解除手续。为维护申请人合法权益，特向贵委增加以上仲裁请求，请裁如所请。

此致

　　青岛市四方区劳动争议仲裁委员会

申请人：______

　　________年12月27日

劳动仲裁个人申请书14

　　申请人：_______，男，汉族，1976年11月15日生，住_______

　　被申请人：_______

　　住址：武汉市东湖开发区关山二路

　　负责人：联系电话：

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

　　4、裁判被申请人支付赔偿金6480元;

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20__年4月份加班费)

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

　　8、裁判被申请人为申请人补缴20__年12月25日至20__年9月份社会保险费;

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　20__年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20__年12月25日起至20__年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20__年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20__年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的'电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20__年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

_______市_______开发区劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　二〇一_________年九月十八日