管理能手个人事迹材料（通用10篇）
在日常学习、工作抑或是生活中，大家最不陌生的就是事迹材料了吧，事迹材料不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜明地体现和积极宣扬一种特定时代所需要的精神。我敢肯定，大部分人都对拟定事迹材料很是头疼的，以下是小编帮大家整理的管理能手个人事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
管理能手个人事迹材料 篇1
XX，现任公司安全部副部长。一年来，在公司领导的正确带领下，在各级干部职工的帮助支持下，认真贯彻落实安全生产法律、法规及上级单位对安全工作的重要指示及要求，强化隐患排查治理，大力推进安全双重预防机制建设，不断提升公司安全管理水平。
一、立足本职岗位，认真履行工作职责
20xx年以来，在公司部室领导的帮助指导与部室其他人员的密切配合下，通过建制度、查隐患、办活动、严追究等系列活动，较好的'杜绝了各类事故的发生，实现了公司年度安全工作目标。一是参与起草制定公司各项安全管理规章制度。先后参与起草修订了公司隐患排查、事故管理、承包商管理、安全生产责任制、安全操作规程等安全文件、管理制度近30余项，为各项安全工作的开展提供了制度依据；二是积极参与或组织各项安全活动。深入开展了安全知识讲座、安全生产知识竞赛、双重预防体系专项培训等活动,不断强化安全宣传与教育；三是扎实开展隐患排查治理活动。贯彻上级“安全事故隐患大暗访大排查大整治攻坚行动”、“防风险除隐患保平安迎大庆攻坚行动”，深刻吸取“3·21”、“7·19”等典型事故教训，经常深入生产作业现场排查隐患，积极参与公司月度综合安全检查及各类专项隐患排查，制定基层自主管理制度清单及隐患排查标准格式清单，督促基层单位落实安全主体责任，全年累计排查治理各项事故隐患580余项；四是强化特殊作业安全监管。严格特殊作业安全措施审查，加强作业过程的监督与检查，保证安全措施的有效落实。尤其是在烟气脱硫塔、蒸氨塔、饱和器煤气主阀门更换、煤气大循环管道改造等危险性大、周期长的检修施工作业过程，做到坚守现场，监督检查安全措施的落实，保证特殊作业安全；六是大力推进“双重预防”工作机制建设。全面修订补充双重预防体系建设所形成的的风险分级管控责任清单、隐患排查标准清单，推进照单排查治理隐患，促使体系建设落地运行。
二、勤于学习，提高自身素质
一年来，他不断学习，全面提高自己的综合素质。一是继续加强政治理论学习。尤其是马列主义基本理论、党的十九大、十九届四中全会重要思想等内容，进一步增强了政治觉悟；二是加强对安全生产法律法规的学习，积极参与安全管理人员培训，加强对安全生产法、河南省安全生产条例及国家、省、市、集团安全文件及会议精神的学习，经常深入生产现场，了解生产工艺及设备设施性能，不断提升自己的业务知识与素质，增强干好本质工作的能力与水平。
三、严于律己，廉洁奉公
在生活、工作中做到廉洁奉公，始终以端正自身工作作风的整体要求。主要是从两个方面严格要求自己。一是严于律己，不搞特殊优特。对公司的各项管理制度，严格执行，并带头做好，在隐患责任追究及三违人员处理等方面，不搞区别对待，严格按纪律和制度执行。二是勤俭节约，不搞奢侈享受。时刻警惕自己要勤俭节约，艰苦朴素，在工作中不搞形式主义，不铺张浪费。
管理能手个人事迹材料 篇2
XX，自97年开始任长春市西装有限责任公司董事长、总经理，长春市服装研究所所长。
XX到公司工作的八年时间里，企业发生了根本变化，固定资产由1007万元，增加到2709万元，年产量由16万件提高到28万件，销售收入由522万元提高到1586万元，利税由负数增加了130万元，产品合格率达100%，职工收入平增提高20%，把一个陈旧落后的集体企业变成了东北地区服装旗舰。公司连续五年被评为长春市纺织系统先进企业，并被市政府命名为重合同守信誉单位，花园式工厂，质量诚信企业，市职业道德建设十佳单位，市文明单位，市厂务公开先进单位，市五〃一奖状等荣誉称号，XX被评为长春市劳动模范，长春市特等劳动模范，吉林省劳动模范等光荣称号。
全心全意依靠职工办企业
XX倡导“以人为本”，全心全意依靠职工办企业。他民主意识强，公司的重大决策由董事会研究后，都要提交职代会讨论通过后实施。另外，凡是企业的发展规划，经营方针，技术改造，职工福利，工资分配，财务预算，重大规章制度等都要召开职代会讨论。业务招待费提取和使用实行厂务公开，定期签订集体合同，使公司形成了民主决策，民主管理，民主监督的民主管理企业的良好氛围。职工对他和领导班子的成员尊重、信任，每次职代会测评，XX的胜任票都是100%，其他班子成员也都在98%以上。
这就是XX“以人为本”的思想内涵。他曾经多次提到：“企业不是一个人能管理好的，企业的立足发展要靠民主、民心、民力，在改革实践中，要认真贯彻落实党的“依靠”方针，牢固树立企业全党依靠职工办企业的思想，强化企业民主管理，集中智慧，提高决策质量，确立职工在企业的主体地位。
在确立职工选择经营者的主体地位基础上。1998年，他进行股份制改制，改制后的领导班子实行真正的民主选举，从而改革过去，由领导选能人向群众选能人转化，选出的领导班子真正意义上向职工群众负责，职工群众由被
动当主人向主动当企业主人转化。
在确立职工民主决策的主体地位上。在市场经济条件下，质量的竞争以及人才的竞争，固然很重要，但XX认为更重要的是决策质量的竞争，高质量的决策来自班子整体，来自职工群体的智慧，一个好的领导要善于引导、启发、总结、分析将职工集体智慧为自己所为。因此，企业重大问题的决策，都是经过董事会讨论研究，并且工会主席进入董事会，发挥党群组织的监督保障作用，这样不仅提高了决策的.科学水平，而且融洽了干群关系，他坚持每半年向职代会报告一次工作，将重大问题提交职代会讨论和通过，从而将董事会的工作置于职工代表的监督之下，使重大决策能够得到广大职工群众的理解和支持。
锐意改革敢闯新路
企业转制以后，首先按《合同法》建立了适应市场要求的管理体制。本着精简高效的原则，把公司原有的十个科室，压缩合并成五大部。公司实行了董事会领导下的总经理负责制。总经理聘任付总经理，付总经理聘任分管部门经理，完善了经济责任制，每月由各部进行连锁考核。依据各部完成的工作任务的优劣进行奖罚。在改革的几个
月中干部责任心大有增强，工作效率明显提高。他注重人才的发挥，聘用了一批大学专科毕业生充实专业技术岗位，给企业带来了生机，为企业铸就辉煌注入了新生力量。
走自己的路，创高档西装品牌，这是西装工人几年来的设想。XX认为品牌是企业的象征，竞争的武器，发展的条件。十年前西装员工就有创自己品牌的欲望。一直是小打小闹，由于手工设计老华，生产的西装在市场上没有占有率，XX通过市场调查预测，他认为，要保住员工的饭碗，就得向市场要效益，随着市场经济的发展，人们求市、求新、求精的欲望越来越大，高档西装，时装的需求量不断加大。靠手工设计，手工排料和裁剪，已满足不了人们的需求。他组织召开班子会，提出了引进CAD的设想。为发展高档西装做准备，利用CAD高效能设计新款，更新老款，创自己品牌。这一设想，得到了班子全体成员的赞同，由西班牙产的当今世界最先进的服装CAD艾维系统，引进后正式投产使用，实现了设计，打版、放码排料一体化，经实践采用CAD提高设计效率十倍，做到快投产、快上市、抢点市场，员工们对发展高档西装，创自己的品牌，充满信心和希望。为了借鉴先进单位的.经验，对找合作伙伴，XX亲自到内蒙古《仕奇》集团视察学习，在暂短一个月交往中，与仕奇集团达成技术合作协议，同时设资150余万元购置40台西装生产专用设备，组建了一个高档西装生产车间。通过几年的生产实践，到目前生产高档西装10000余套，创产值260万元，实现利税70万元，成为公司长足发展的一个新经济增长点，得到了省、市领导的重视，受到社会各界的好评，取得了较好的经济效益和社会效益。我们与仕奇的使用被誉为“省长工程”。
XX十分注重产品质量，他亲自制定企业的质量方针和目标。强调“让每一位员工都成为优良品质的制作者，产品质量必须保证用户满意。推行国际标准化管理，强化ISO9002质量运行体系。为加入WTO做准备。在他的亲自指导下，聘请国家商标局质量认证中心专家来公司授课。分批分期对公司员工进行培训，结合公司实际编制了《程序文件》”、《质量保证手册》及各项规章制度，从强化质量管理入手，大打攻坚点，向广大员工宣传贯标的重大意义，由严格的考核来保证贯标的落实。有效地提高了企业质量管理水平及产品质量。扩大了产品品牌的知名度，并获得了中国进出商品质量认证中（CQC）颁发的ISO9002认证证
管理能手个人事迹材料 篇3
XX，现任选煤厂厂长。一年来，该同志认真落实公司各项安全工作部署及要求，带领选煤厂全体干部职工认真落实安全生产责任制，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，组织全面开展安全风险管控和隐患排查治理工作，牢固树立安全意识，加大安全管理力度、突出安全管理重点，组织建立健全选煤厂各项安全生产管理制度，认真履行安全管理人员职责，时时处处以安全管理为重心，兢兢业业开展工作，实现选煤厂的安全生产目标，确保了选煤厂安全管理工作平稳有序开展。
一、建立健全安全管理制度，大力实施安全标准化工作
建立健全选煤厂各项规章制度。各项安全管理制度做到及时修订、补充和完善，各种安全记录、台帐和档案资料得到进一步完善，修订了《选煤厂安全操作规程》、《安全生产责任制》、《事故应急处置方案》、《应急处置卡》、《安全风险隐患排查清单》、《安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制》等制度，严格按照规范作业，不走过场、不留死角，真正做到预防为主，实现安全生产；促使职工将标准转化为习惯，能按标准化的要求来规范自己的行为，并持之以恒坚决执行，减少了违章操作和不安全行为，职工的安全标准化意识得到进一步增强，职工的综合安全素质得到提高。安全标准化工作稳步推进，现场卫生、设备安全、职工行为、内页资料、警示标示、检维修作业等按照规范、安全标准化执行落实，管理人员及职工安全素养得到了进一步提升。
二、加强应急预案演练，努力提升应急处置能力
结合选煤厂生产实际，借鉴事故抢救、演练工作中的经验教训，组织对应急救援预案进行修订完善，加强应急管理培训。为切实提高职工应对突发事件的.处置能力，20xx年组织开展了《选煤厂浮选区域火灾事故现场处置方案演练》、《主厂房淹水事故现场处置方案演练》、《选煤厂防中暑事故现场处置方案演练》、《原煤皮带廊火灾事故现场处置方案》、《矸石皮带防冰冻现场应急处置演练》，加强人员疏散逃生演习。通过组织应急演练活动，检验预案，锻炼队伍，有效地提升了全员应急处置能力。
三、强化检维修作业安全监管，确保各项安全措施落实到位
牢固树立“安全第一”的理念，组织制定特殊作业安全管理规定，严格落实安全确认制度，有效实施作业风险管控。在大型检修作业中，必须指定总负责人、安全负责人、现场负责人、安全监护人，按照“谁主管、谁负责，谁检修、谁负责”的原则，实行责任人签字制度，实行联保互保和监护制度。并加强对外施工单位的安全管理，落实安全教育，确保了外来施工队伍的安全监管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。
四、开展职业健康管理，让职业更健康。
积极组织开展职业健康宣传、培训，检查。进一步提高了职工对职业健康的认知度，并采取相应的防范措施。规范劳保穿戴，增设防护设施，加大监督检查力度，很大程度地降低了岗位粉尘、噪声污染，减少职业危害，工作环境进一步得到改善。建立健全职工职业健康监护档案、岗位噪声和粉尘监测台账，在醒目的位置悬挂职业危害告知卡、警示标识等，每天公开更新监测结果，让日常防范成为一种良好习惯，降低职业病发生率，让职业更健康。
管理能手个人事迹材料 篇4
XX，男，1980年2月出生，聊城职业技术学院机电工程系专任教师，自20xx年天津职业技术师范大学自动化专业本科毕业后，在教育一线岗位辛勤耕耘至今，该同志作为一名党外人士，在平凡岗位上，发挥“钉钉子”精神，始终以一名准党员的要求对待自己的工作。勤奋刻苦，兢兢业业，严谨求学，努力工作，政治思想觉悟高，为人正派，作风朴实，具有强烈的事业心和责任感，始终把教书育人、管理育人、服务育人贯穿在工作中，赢得了学校领导、同事、学生和家长的一致好评。
一、思想素质良好，政治信念坚定
XX老师思想政治素质好，理想信念坚定，能够正确地贯彻执行党的教育方针和各项方针政策，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，始终同党中央保持一致，自参加工作以来，他一直从事教学一线工作，教学工作热情饱满，积极配合完成系领导交待的工作，表现出较强的组织观念和大局意识，特别是我院迎评工作、示范校建设中表现出较强的组织协调能力，配合系主任完成评估材料的编辑和整理工作。在现代学徒制项目中，积极配合领导进驻企业调研、学习相关的文件政策、参与项目的申报、建设及人才培养方案的制定，得到了院领导的肯定，为机电系的发展建设做出了较大的贡献。
·二、教学水平精湛，热心教书育人
“师者，所以传道授业解惑也”。从他上课的状态和在学生交谈中，深深的体会到杨老师对教师职业的热爱，自从教以来一直承担电气自动化技术与机电一体化技术专业的教学任务，先后教授过的课程有《PLC技术应用》、《自动化生产线的安装与调试》、《电机拖动及控制》、《单片机技术》、《电工技术》等，通过学习及企业实践在20xx年通过人设局的电工考试，获得了高级技师职业资格证书，成为学校一名优秀“双师型”骨干教师，在具体的教学工作中，他能够做到把好教学环节的每一关，以先进的教学理念为依托，充分发挥“教学做”一体，把真实的工作场景带入到教学中，备课详尽细致，精心设计教案，能够在教学过程中较好地掌握教学节奏，激发学生学习兴趣，在课堂教学这一重要的`环节，他以技能的传授为根本，特别注重学生职业素养的培养，充分表现以学生为主体的教学理念，并在教学中不断创新，做到课证融合、课赛结合，达到良好的教学效果，为了更快和更好的提高课堂授课效果，传授学生更多更新的知识，杨老师还非常重视专业知识的学习和工作技能的提高，无论开重复课还是新开课，他都认真准备每一堂课，不断充实新的内容，并且注重教学方法和教学手段，精心设计整体教学方案、教学单元、实训授课计划等；充分调动学生积极性和主动性，培养学生严谨的治学作风，极大地提高了课堂学习效果，受到学校督导和同行老师的一致好评，他教过的学生都肯定地说，杨老师的课生动有趣，既能学到知识，又学到了许多做人做事的道理。
三、社会服务意识强，助力地方经济发展
杨老师深知作为一名职业院校的老师，就要以服务企业、服务地方为根本，不管是他本人还是走出校园的学生都是要投身当地企业，做企业的技术人才，在技术岗位上发光发热。杨老师利用周末、假期不断地深入企业、了解企业，和聊城当地的一些企业建立了良好的服务关系，在企业中找问题，在科研中解决问题，20xx年，作为主要参与人员为聊城水利局设计了“扬水站的自动控制与监控系统”，后立项为山东省教育厅科技课题，申请专利一项。20xx年为济南详辰科技有限公司，针对美国白娥问题制作了“虫情测报灯”，为山东省各市所应用，为白娥的虫情提供了有力的预测支撑，后立项为山东省省级课题。同时也被公司聘为科技顾问。20xx年，针对乖宝集团食品成型的问题，他带领老师、学生立项了“宠物食品成型机的设计”，通过昼夜奋战，终于做出来了，申请专利一项。由于此专利具有很好的移植性，20xx年4月被山东聊城双钻机电设备有限公司购买，通过进一步技术改造升级，里面的关键技术应用到了冲压机上。针对冲压件个数、质量、码垛问题进行了改良，以前冲压件的质量都是靠经验来判断，现加入了传感器，使其能精准在0.01g,针对形状规整问题，加入了视觉系统，通过图像检测能清晰的看到完整的图像，使其精准判断其外形的规整度；通过改造码垛的方式，提高了码垛单位时间内的码垛数量，大大提高了生产率，解决了用工难的问题，也提高了设备的智能化水平。
通过以上的企业问题及项目，杨老师把它们应用到教学当中，由于这些项目都来自实际、来自身边，同学们听的很有兴趣，做出来很有成就感，进而就提高了对专业的认可度。学生会自觉的、积极的去学，课下同学们为走进科技社团，自觉研究。杨老师指导的各类竞赛频频获奖，20xx年被山东省教育厅评为“大学生电子竞赛优秀指导教师”；20xx年评为“山东省创业导师库专家”，20xx年全国职业院校技能大赛“工业机器人”裁判，多次获得院级先进个人。
“学高为师，身正为范”是他人生的座右铭，正是由于这份信仰和热爱，让他在这三尺讲台上书写着美好人生！
管理能手个人事迹材料 篇5
XX，女，1995年生，共青团员，20xx年7月加入中建七局（上海）有限公司，现任南京融侨项目材料员。自入职以来一直扎根在材料管理的一线，兢兢业业，履职尽责。先后荣获上海嘉定大名城项目先进工作者，中建七局（上海）有限公司江苏事业部“优秀材料管理能手”，是江苏事业部20xx年先进工作者中最年轻的获奖者。
恪尽职守，兢兢业业
自20xx年加入中建七局（上海）有限公司以来一直从事材料管理工作，她始终秉承着“今日事今日毕”的原则，每日坚持对进出场物资进行记录、更新台账、做到日清日结，每月组织各部门对现场物资进行盘点、分类、分析，对材料进行把控。不怕苦不怕累，经常白天跑现场，晚上加班整理资料。面对材料供应商的刁难，小小年纪毫不惧色，坚持自己的原则及公司的规章制度。
在项目办公室主任产假期间更是身兼两职，不仅要做好材料管理工作还要为项目全体做好后勤保障。一声“小吴”立马听到她“踏踏踏”的脚步声飞快跑来，项目部各处都能看到那个甩着马尾的小小身影，领导交代的`事情她总能及时的完成。她始终做到“不懂就问，不会就学”干劲满满，小小的身体蕴藏着大大的能量。
处事豁达，待人真诚
她待人真诚，为人正直，说话做事爽快耿直，敢于同不良习气做斗争。她热爱集体，尊敬领导，团结同事，积极参加各种集体活动。在江苏事业部组织的“中建助学 爱心圆梦”、 “慈善一日捐”、“雪停雪清”义务扫雪活动中，都能看到她的身影，小小年纪获得了领导和同事们的高度评价和认可。
管理能手个人事迹材料 篇6
XX，男，汉族，1987年10月出生，大学本科学历，中共党员，现任中化二建集团山西安装公司质安科长。参加工作以来，一直严格要求自己，积极上进，坚守个人工作岗位，严谨务实，勤奋刻苦，兢兢业业，圆满地完成各项工作任务。不论是在业务能力方面，还是在政治理论学习、专业技术提高和遵纪守法等各方面都较好地发挥着共产党员先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到了广大干部群众的普遍好评。
对标先进，加强学习。
在施工一线项目管理过程中，多以HSE经理身份参与项目管理团队合作。通过与不同的业主、总包单位合作学习，对HSE体系运行有了较为全面、系统的理解和掌握。经与国电系统、石化系统、中色海外建设公司合作，更加深化提高了对公司HSE管理制度的运用，推动了各项目安全文明施工的精细化管理按照项目经理及公司各项安全生产工作要求，严格防范安全事故发生，全面落实安全生产责任制，扎实开展了“安全生产月”、安全生产大检查、安全宣传教育培训等重要活动，强化了安全生产基础工作，稳定了安全生产总体形式，所有建设项目都顺利通过“百万安全工时”考核。2017年初任职安装公司质安科长，本年度累计完成安全工时2000450，安全管理方面未发生一起生产性安全事故及职业健康安全事故。
多措并举，全面管理。
哈萨克硫化工程项目作为国家“一带一路”沿线国家建设项目，境外施工的安全管理更是重要任务板块。项目实施过程中，HSE管理团队及各施工队、施工队长多次获得业主及总包单位各季度“优秀班组”、“先进个人”的殊荣。项目开工以来安全生产工作开展情况事态良好，多措并举，安全基础工作扎实有效。为进一步确保安全生产管理工作的组织和落实，特制定了安全片区划分责任制度，由HSE经理负责全场安全管理工作，专职安全员牵头并结合各区域兼职安全员共同开展各项工作。将安全工作分配到各责任人，并在制定的《海外项目HSE管理细则》中详细说明了奖惩规定和方法，结合各责任人实际工作情况进行考核，按月进行奖罚，安全责任得到落实，严格执行《劳动保护条例》规定，为现场所有工人配备生产所需的劳保用品，确保了安全生产。牵头组织各级安全管理人员召开每周HSE专题会，总结上周安全工作，布置本周工作重点，对工作中的.不足之处及时指出，及时处理，确保整改措施到位，对排查不认真、整改不彻底的相关人员进行考核。
加强培训，提高认识。
推行人性化的安全管理模式。各级管理人员要带着感情抓好安全生产，切实提高广大施工人员的安全意识，使职工实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。各级安全管理人员时刻关注安全问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐级落实安全责任制。深入贯彻业主的要求和规定，积极配合业主方面的检查，发现问题认真整改，确保了整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。同时聘请专业培训师对所有特种作业人员进行安全培训，特别是对消防安全知识、脚手架安全知识、起重安全知识、用电安全知识等进行了专项培训，有效的提高了每名工人的安全意识，对现场的安全生产工作起到了积极作用。
在安全管理工作开展中，他以“生命至高无上、安全责任为天”为指导和目标，带领各级HSE管理团队继续努力奋斗，为集团公司完成各项安全生产经营指标奠定基础！
管理能手个人事迹材料 篇7
如果把涉炉企业安全生产管理比作一道应用题，那么，市应急管理局基础科XX无疑是一个答题好手、“填空”能手。近年来，由他操刀的《涉炉企业专项安全规范标准》《兴化市砌炉烘炉用炉安全操作指南》《涉炉企业现场作业定置管理工作指南》等，不但填补了我市涉炉企业安全生产方面的多项空白，也在实战中实现“生产有规范、监管有标准、执法有依据、安全有保障”的效果。
XX原在执法一线工作，去年3月份调到基础科。基础科工作量大、压力更大，需要监管3000多家工贸企业的安全生产，其中涉炉企业328家。而涉炉企业普遍存在生产不规范、管理者和工人“凭经验”操作等乱象，开展专项治理也面临无抓手、难操作等现实难题。如何让“野马”套上安全的“笼子”？结合长期一线工作经验，在深入研究思考、请教权威专家、听取管理人员和操作人员意见的基础上，去年底，XX起草了《兴化市涉炉企业专项安全规范标准》。从立项手续、安全手续、机构人员、管理制度、教育培训，到风险辨识、隐患排查、应急处置，《标准》共七大项、四十三条，为我市涉炉企业整改提升指明了方向。随后，他又起草制定了《兴化市涉炉企业专项治理工作方案》，明确治理目标、责任部门、工作方法等，使得专项治理更加有的放矢。在百日攻坚行动等实战中，《标准》与《方案》得到有效运用并取得较好效果。
涉炉企业缺乏实用规范、可操作性的“教材”，是影响安全生产的一项基础性难题。今年3月，XX邀请专家出谋划策，利用一个星期的时间，制定了《兴化市砌炉烘炉用炉安全操作指南》，列出企业在炉衬砌筑、烘烤使用当中的注意事项，指导企业如何安全地把控炉衬砌筑质量、开炉前检查项目等，在向企业灌输“隐患就是事故”理念的同时，也让企业享受到“《指南》在手、用炉知识全有”的优质服务。涉炉企业的现场管理也是安全生产中不可忽视的问题。XX起草的《涉炉企业现场作业定置管理工作指南》，指导企业如何优化生产环境、改变脏乱差和安全管理混乱等现象。《指南》出台后，他选择11家企业上门提供指导服务，有效改变了企业的生产环境，提升了安全生产条件。
XX将心思和精力扑在工作中，有时就顾不上需要他照料的家庭。XX家在泰州城区，来回一百公里左右的上下班路程，他必须天不亮就“早出”，晚上九点钟才能“晚归”，工作忙起来更是回不了家。他的妻子怀上二胎后，仍像往常一样忙里忙外，孕检、产检都是自己一个人拖着不便的身子到医院做检查。今年6月，他们的.二宝出生，当时正是安全检查特别忙碌的时段，陪产假还没休完，XX就又回到了工作岗位。虽然家人对他的工作给予特别的理解和支持，但扪心自问，XX总是觉得愧对家人，这个时候，他就会把“用工作成绩回报家人”作为安慰自己的方式，更加注入持续的工作动力。XX自2020年3月份主持基础科工作一年来，牵头开展了涉炉、粉尘涉爆、工业企业使用危化品等多行业领域安全生产专项治理，推动企业开展安全生产标准化创建、双重预防机制建设等重点工作，得到了泰州市局肯定认可。
管理能手个人事迹材料 篇8
XX，男，33岁，本科学历，现任天辰铭辰雅苑项目项目副经理，高级工程师。从参加工作至今，先后于中海石油天野化工6万吨/年聚甲醛项目、内蒙古三维备用锅炉项目、天野佳园房地产项目、阿拉善盟圣牧高科奶粉生产线项目、天辰铭辰雅苑项目从事技术及生产经营管理工作。
自上班以来，XX始终坚持技术导向，认真履行自己的职责，突出技术管理的重要性，以提高技术干部队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好项目技术质量管理工作，同时能不断加强学习，在过程中不断提高自己的业务水平，努力创新，积极应用四新技术提高生产效率，降低成本，取得了良好的效果。
打铁还需自身硬，自从事建筑行业以来，面对建筑工程施工技术、材料的不断更新，他日渐觉得自己知识储备有限，为此他通过各种途径，自行学习钻研提高，特别是对于一些新接触的工程做法，格外留意。在天野佳园项目施工中，高层首层和二层外墙原设计为普通薄抹灰保温外墙，后建设方提出改用新型材料和施工技术———外墙保温装饰一体板，对于外墙保温装饰一体板的施工，我公司尚属于首次应用，这是一个什么样的材料、有哪些特点、施工中有哪些要点，质量控制主控项目是哪些，国家都还没有具体技术规程、规范可查，为此项目成立专门的技术创新小组，由他具体负责施工方案的编制。任务下达后，他立刻展开相关资料的搜集工作，通过市场调研、与材料供应商接触了解，终于大体理清了大的施工方向，从保温装饰一体板的排版、定尺、切割、锚固件连接固定方式、耐候胶密封施工到订货尺寸清单编制、施工安全技术交底，到现场施工组织，他都全程跟踪确定具体方案方法，不仅完美的编制了切实可行的施工方案，更一步步见证和落实方案的实施。最终，天野佳园项目保温装饰一体板施工不仅取得了实实在在的优良实体效果，也成为公司的一个技术创新科目，经济和社会效益取得了双丰收。天野佳园项目也获得了化学工程优质奖。
一段段施工经历的考验，迅速把他培养成一个技术过硬，管理更精的年轻骨干。在全厂地下管网施工过程中，由于该项目的施工周期长，变更较多，他发挥自己善于沟通协调的能力，与其它四个兄弟装置采用送出制的管理办法，服务好各工号的'原则，在全厂一级管网完成的同时，给二级管网的预埋提前做好了预留，最终实现完美对接。通过自己多年的施工经验对整个管网的施工提出了优化建议，最终得到了设计、业主、监理认可，使整个系统顺利打通。
在施工过程当中，屋面防水施工时撰写了《PVC防水卷水施工工艺》的技术创新，干煤棚球形网架施工时撰写了《大跨度球形网架施工工艺》，对现场的施工提供了科学性的指导。他所管辖的装置在试车阶段全部一次试车成功，最终该项目按业主要求的节点一次投料成功，生产出合格优等品。有了上一工程的经验，办理签证更是得心应手，最终在整个项目的签证中，他所管辖区域办理的份额是占比最大的。
管理能手个人事迹材料 篇9
xx老师由于年轻有冲劲，勤恳认真，教学成绩突出，因此他既是学校的骨干教师，又是学科带头人，一直从事毕业班语文的教学和科研。平时教学任劳任怨，勤勤恳恳，团结同事，热爱学生，因此深受同事的好评、学生的敬爱、领导的肯定和家长的夸奖，在千村老百姓中享有很高的口碑。
xx老师品德高尚，言辞举止得体，教学积极认真，成绩突出，无愧于“优秀教师”的殊荣，其先进事迹主要有：
一、思想教育有特色：
1、加强自身思想教育和职业道德建设。
“教书育人”是教师的天职。教师光具备必要的专业知识是远远不够的，还必须具有高尚的思想水平和道德情操，以身作则，以自身的榜样去感染、熏陶学生。xx老师深知：教师担负培养下一代青少年的重任。教师的世界观、人生观、价值观等思想情操和道德品质都会对全国五亿青少年产生重要影响，因为在儿童和青少年眼里，教师是一切美好事物的化身和仿效的榜样，是最有知识、最有教养、品德高尚的人。师德是学生道德的先导。因此，他十分注重自身的思想教育和师德修养，把自己培养成一个品德高尚的教师。
2、以人为本，抓好学生品德教育。
他一贯重视学生思想品德教育和良好行为习惯的养成，积极引导学生学习《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，使学生“学会做人”，教育学生在家做个好孩子，在校做个好学生，在社会上做个好少年。由于他特别重视学生的品德教育和传统美德教育，得到同行的认可和学生家长的好评，学生的集体观念和道德素养不断提高和增强。
二、求学上进有收获：
xx老师最初学历是中师，自己意识到知识的不足，利用业余时间进修，自学大学课程，2005年专科毕业，2007年又进修大学本科文凭。他这种积极上进的学习精神，深受同事的称赞。他目前是千村小学知识丰富，学历较高，年龄最小的人。作为新时代的教师，我们日益感到自己的吃力，对高科技、网络信息等几乎是一知半解，只有利用业余不断地给自己“充电”，才能弥补自己知识面的不足。在这方面，xx无疑是目光超前的人，在学术研究方面带了个好头。
三、严谨治学有成果：
xx老师一贯以治学严谨著称。他对新课程新理念理解深刻，掌握扎实，运用熟练，能够灵活创造性地使用教材，以培养学生的创新精神和实践能力，全面提高学生的学习成绩。
1、树立“良师益友”型的师生关系。绝大部分教师在课堂教学中都是“高高在上”的，动辄批评斥责学生，甚至“拳脚相向”，致使不少学生见到老师纷纷回避。这种“独裁型”的师生关系，既不利于学生的学习，也不利于学生的身心发展。xx老师一改“教师权威”的架子，蹲下来与学生谈心，了解学生遇到的困惑和问题，帮助学生解决困难，与学生成了朋友。通过自身的人格榜样，影响和鼓励学生明确目的，端正态度，激发学习兴趣，调动学习积极性，与学生一起享受成绩进步的喜悦。班风纯正、学风浓厚，形成了你追我赶的良好的学习氛围。
2、大胆探索新的教学方法与教学手段。xx老师不仅是学校的教导主任，又是语文学科带头人，一直致力于学校的课改研究。他上课时教学方法新颖得当，读、说、写、演、唱，形式活拨多样。课堂气氛轻松愉快，学生学习兴趣浓厚。他还因地制宜，动手制作相关教具，利用现代化多媒体辅助教学，使学校闲置多年的投影仪等设备有“用武之地”。
他课前精心准备，查找资料，灵活创造性地使用教材，并结合学生已有的知识水平选择恰当有效的教学方法与手段，从不打“无准备之仗”。上课时面向全体学生，鼓励学生积极思考，大胆发言，及时予以肯定表扬。课后及时批改作业，鼓励学生认真订正，并对学生进行辅导，补缺补差，全面提高每个学生的学习成绩。
3、学生进步明显，成绩优异。作为一所偏远落后的乡村小学，其校舍简陋，教学资源相当匮乏，尤其是教师水平参差不齐。由于交通闭塞，经济落后，几年来也没有分配的大中专教师调入，学校的学生成绩水平不高。xx老师的到来就如“及时雨”，在周围群众之中“一石激起千层浪”。他一直从事高年级的语文教学，经过调查分析，针对性地进行改革，彻底改变学生贪玩任性的陋习，变得懂事、文明、好学，成绩进步明显.学生感受到成功的喜悦，学习更加勤奋，勤学好问的'班风日趋浓厚。他所教的班级成绩在全乡期末统考中多次获前几名的好成绩，受到乡中心校的表彰。
四、教研活动有硕果：
xx老师利用课余时间自觉认真学习新课程新理念，不断提升自身的业务水平和教学能力。同时，他能够做到学以致用，积极探索，大胆改革，推动千村小学新课程改革的进程。他作为学校中层领导和骨干教师，一方面引导大家学习新课程新理论，另一方面举行语文观摩研讨课，和大家共同座谈评议，交流经验，取长补短，共同进步，使我校的校本培训和新课改呈现蓬勃发展的良好局面。
xx老师在校内经常举行专题讲座、座谈会、集中培训和集体备课，并鼓励其他老师上公开课、评议课，与大家一起学习共同进步。
xx老师是学校语文学科的科研带头人，结合语文教学中存在的不足，一直致力于作文教学的改革与探索，积极倡导《自由习作和自由评改》，鼓励学生深入实际生活，留心观察，写日记，随时记录令自己感动的人、事、物，激发起学生写作的欲望，有效化解学生作文头疼的难题。全班学生热爱写作，积极性大幅提高，并影响带动全校其他班级，组织并发起“千村小学作文研究社”，利用板报、墙报、广播等形式展示评析优秀作文，并鼓励学生投稿，参加省市举行的征文大赛。树立学生写作的信心，激发更大的写作热情，提高全校学生的作文水平。
xx老师是师德的楷模，育人的模范，教育的专家，是教师学习的榜样！更可贵的是获得这么多荣誉称号后，他仍是一如既往踏踏实实、任劳任怨地工作。他这种谦逊求实的精神，实在让人敬佩。
管理能手个人事迹材料 篇10
XX，男，1988年3月出生，中共党员，大专学历，中级工。2009年毕业于河北能源职业技术学院采煤专业，现为唐山矿业公司三掘区煤巷掘砌工、工会主席。
他勤而好学获得佳绩，成为青年岗位标兵。
参加工作以来，XX坚持勤看勤问勤练，不断“充电蓄能”。凭着这股学习劲头，XX在2017年唐山市首届青年安全生产管理岗位技能竞赛中荣获优胜个人称号，并在接下来2018年、2019年举办的唐山市第二届、第三届青年安全生产管理岗位技能竞赛中分别获得第十名、第八名，被评为唐山市青年岗位能手称号、安全生产管理岗位标兵。
他敏而善思创新举措，帮助青年素质提升。
作为团支部书记，XX在自己不断成长进步的同时，积极采取因人而异、因类施教的形式，帮助带动青年发展。从2016年7月至今，在XX的`帮助带动下，该单位青年推报“五小创新”102项，推广应用的有17项，累计节省资金约8万元，减少工时约900个；组织师徒对子15对，技术等级均获得提升，其中两名青年提升到班组长岗位。
他严而尽责坚持原则，保障青年安全生产。
作为一名青安岗岗长，XX坚持“安全第一、预防为主”，严把员工行为关、现场管理关、严把隐患排查关，积极为企业安全生产做贡献。在近年来，他平均每月排查隐患20余个。在他的努力下，2019年该单位青年“三违”人次较上年下降31%，为该单位连续三年被公司评为“五型区科”和“安全自主管理先进单位”做出了积极贡献。
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