五一巾帼标兵事迹材料

时间：2024-01-18 13:20:53 夏杰事迹材料我要投稿

五一巾帼标兵事迹材料（精选11篇）

　　在我们平凡的日常里，许多人都写过事迹吧，事迹是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。那么拟定事迹真的很难吗？下面是小编帮大家整理的五一巾帼标兵事迹材料（精选11篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

五一巾帼标兵事迹材料（精选11篇）

　　五一巾帼标兵事迹材料 1

　　小芬，女，汉族，38岁，本科学历。在宝华公司从事技术方面工作，现任技术中心整车所所长。自20xx年参加工作以来业绩突出，先后参与了宝华公司多种新车型开发，提出了可行性、建设性工艺措施和技术改进方案，在技术岗位上作出了杰出贡献。

　　多年来，凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，使得她从技术设计走向技术管理岗位，这一路走来，她始终严格要求自己，在部门领导和同事的指导下，始终不忘技术人员的初衷，以出色的'工作业绩多次获得公司“先进科技工作者”及“三八红旗手”光荣称号，并先后于20xx、20xx年被评为宝鸡市“五一”巾帼标兵、陕西省“五一”巾帼标兵。

　　她在工作期间，严格要求自己，在平凡的岗位上，不怕劳累，始终如一、凭借自己专业知识充分发挥所学之长，坚持公司各项制度方针，以促进公司科技创新为己任，围绕公司产品研发、工艺改进、质量提升、降本增效等方面，深入开展各类科技和管理创新活动，在技术工作方面做出了应有的贡献。

　　五一巾帼标兵事迹材料 2

　　“聚是一团火，散是满天星。”在挤压厂设备保障部经常都会看到焊工辛苦的身影如同星光在照亮，xx就像那微小的星光。

　　她1991年参加工作，刚开始在挤压厂工具车间，后来，挤压厂内部结构调整，她离开了工作近20年的工具车间，于20xx年分配到设备保障部焊工班，成为了一名女焊工。

　　刚开始，她对很多工作都很陌生，为此闹心过、无奈过、气馁过，找领导协调过，但企业在改革发展、转型升级新的形势下，加之挤压厂人员紧缺无法解决，她服从组织分配，克服身体上的诸多不适应，在师傅的培养下成为一名真正的女焊工。

　　在这几年她不断学习电气焊的理论知识，还通过艰苦的实际操作练习，在不到2年的时间就在企业焊工技术比武上取得了小小的成绩。

　　在从事电气焊作业中不经意就会被电弧烧伤，天气热时还会出现短暂性头晕，电焊的污染也很大，导致她的鼻子长期出现流血现象，可她从不会因为这些身体不适应耽误学习操作技能。为了不给单位增添麻烦，每次焊接熔铸所需的工具时就坐着焊接，一干就是一天。通过5年不断的学习和进步，现在已经成为能独当一面的焊工师傅。

　　xx和班组一同成长，一起超越，一步步实现着人生的价值和目标，用不断学习、敢于争先的'精神，书写着一名普通女工在平凡岗位实现一次次超越的故事。

　　她还是一个乐于助人，做事不分份内份外的好同志。在同钳工师傅配合工作时，经常帮助他们递工具，清理现场卫生。她在焊工工作的这几年，利用废旧的钢管焊接制作熔铸所用的工具几千件之多，还参加设备改造、制作新产品实验所用的备件和工具的焊接工作，与她配合过工作的师傅们都夸她能干、和蔼可亲，不管任何时候都很乐观开朗。

　　xx业余爱好也很广泛，经常参加企业举办的文体活动，每年都被评为工会积极分子。平时工作中，她从不计较个人得失，一切以集体利益为重，以工作为先。在生活中，她是一位热情、开朗、乐观向上的人。她说；“只要有舞台，只要自己的努力，一样能活出精彩人生。”

　　五一巾帼标兵事迹材料 3

　　包装有限公司质检部，共有20人，全部都是女性，主要负责公司生产所需的进厂原材料质量检查、产品质量工艺和包装上创新改良、半成品质量控制等分析工作。质检部在公司的正确领导下，以技术为引领，以提高全员劳动技能和业务水平为主线，不断加强员工队伍的自身建设，努力提高质量安全管理水平，出色的完成了各项工作任务，做到了产品质量好、安全生产好、员工技能好、业务能力好、部门建设好、思想政治工作好，自成立以来，在公司的领导支持下，立足岗位，严格管理，务实创新，锐意进取，热心服务产品生产，充分展现了质检部的巾帼风采，以优良的工作赢得了全公司的称赞。

　　一、加强安全管理，积极推进标准化建设。

　　安全工作是质检部的首要工作，按照安全标准化工作要求，质检部制定了质检标准，20xx年4月为公司制订和完善了质量管理方针和质量标准规范书。又结合公司各项安全要求，采取集中检查和日常随机检查相结合的办法，狠抓安全管理，对不符合项和隐患的责令当班班组进行整改，整改率达到了100%。并制定管控措施，对全公司九个车间的产品质量进行管控，采取各种形式对员工进行安全岗位技术培训。有效提高了员工的安全素质，实现了质检部全年零事故、零伤害、零风险的目标。

　　二、结合实际开展技能培训，有效提高了员工技能水平。

　　为全面提升岗位人员在生产中的操作技能，质检部对每一位新进员工进行进厂三天的岗前培训：质量、安全、技能培训，为使新进员工能快速地学会基本生产技能，每一位质检员都会详细耐心的将基本生产技能教会每一位新进员工。组织车间各班组开展劳动竞赛活动，在日常生产中鼓励员工大胆创新，提出合理化建议，提高了员工工作积极性，同时也为公司带来了可观的经济效益，20xx年在产品工艺和包装上创新改良，为公司节约了成本120万，荣获公司创新贡献奖。学以致用，质检部积极组织员工参与公司、园区开展的各项技能竞赛，使员工参与生产、活动的积极性得到很好地调动。一份耕耘，一份收获，xxx包装有限公司多次受到了夏云工业园区表彰。

　　三、加强质量监督检查机制，有效降低了生产成本。

　　按照质量检查工作要求，质检部不断建立健全质量检查工作管理体系。在保证检查工作技术水平的同时，积极参与公司技术创新工作，提出合理化建议，对工作中发现的问题及时向公司领导反映，得到公司的表扬与肯定。纸品质检员撒瑶由于平时工作的细心，摸索到纸杯碗一套实用简单的发水流程，减轻了工人的工作量，也节约了成本，保证了质量。塑品质检员工曹荣兰为了能让有更好的质量产品流入市场，每日冥思苦想怎样更好的控制不良品入包装，怎样能降低成本而保证质量作出了卓越的贡献，利用多年的塑品工作经验，改良全新提升了杯子的亮度和挺度，再次降低了成本。20xx年一车几十吨的次品原料进入了公司，我班组质检员在第一时间就发现原料问题，经上报领导解决，给公司挽回了数十万元的损失。20xx年11月，班组所有人员在质量检查工作中，检查出一批质量不合格产品，及时与采购部门、生产车间、公司领导沟通解决，使公司产品在市场上的质量信誉度增强，得了各地客户的优评，被评为公司“先进团体”。

　　四、互助互帮团结向上，关爱员工凝聚人心。

　　质检部针对员工在生活和工作中遇到的实际问题，广泛的开展思想政治工作，注重通过个别谈话等方式对员工进行心理疏导，着力解决员工思想压力和心理困惑。尤其是在贯彻落实公司会议精神上，以谈、学、讲相结合的办法，先后采取了多种形势的方法和途径，把思想政治工作逐步引向深入，收到良好的效果。在思想政治工作方面理顺了员工情绪，赢得了员工的拥护和支持，促进了思想政治工作的顺利进行。全体员工能集中精力投入到质检工作之中，心情舒畅的完成本职工作，自觉的遵守劳动纪律和各项规章制度，保持了整个队伍的稳定，政治思想素质的提高，也影响着团体每一位员工，互助互帮团结向上，用实际行动帮助有困难的员工。20xx年9月为公司困难或有灾难同事捐助爱心款；20xx年5月，公司其他部门员工家属受伤，本团体人员积极主动的向该员工伸出帮助之手。她们更有爱心，汶川地震她们从自己微薄的工资中拿出一部份捐给灾区，望漠水灾，她们再次伸出了援助之手。

　　就是这样一支以监督质量为主的团队，每天上班必须检查机械的三种温度，主热温度、粘合温度、滚花温度，然后，拿出相对规格的纸箱把纸先放在机器的下纸台上，当碗成型出来时，至少检查50---100只碗，看外观是否脏，底是否滚花好，是否有破口，卷口要卷成360度，最后50只一袋入袋，放合格证扎口，一箱12提，装满后封箱平整，外箱写上姓名、日期、编号、每件包装堆放整”，她们每一天都在重复着，全厂九个车间都有她们忙碌的身影。质检部从部长到员工，一直都在超负荷工作，加班加点是正常，赶时间加班到午夜也是常有的`事。因为工作忙，年迈的父母没时间孝敬；上学孩子不能照顾；自己生病也都带病坚持工作，尽管这样，部门上下没有怨言。因为大家都明白，没有大家的发展就没有小家的幸福，只有我们这个大家好了，发展了，我们才能更好的孝敬父母，更好的照顾孩子，我们的小家也才能更幸福。因为我们努力了，所以我们才有了今天的成绩，也正因为我们是一支凝聚力强的团队，我们就没有攻不破的难关、没有克服不了的困难、没有实现不了的目标。我们这支团队，在平凡的岗位上倾注着自己的热忱和青春，每天重复着再重复，把简单的工作能一如既往的坚持做好，激情饱满，斗志昂扬的屹立在自己的工作岗位上，为xxx公司的美好未来继续努力加油。我们有信心、更有责任把我们的团队打造成一支过硬的团队，我相信我们的明天会更美好、我们的明天会更辉煌。

　　五一巾帼标兵事迹材料 4

　　xx老师一直工作在教学第一线，对本职工作一丝不苟，认真履行教师岗位职责，兢兢业业完成教师岗位工作，工作量饱满，勤恳敬业，团结同志，不断精进自己的业务，积极投身教育教学和科研工作中，主要事迹如下：

　　教育教学方面：认真钻研业务，因材施教，积极改进教学方法，推进项目化教学和信息化教学，深受学生喜欢，20xx年以来，获得教学优秀10次以上；主讲课程实践教学设计获得国家级一等奖；建成校精品课程资源、获得校在线开放课程立项等成果。

　　指导技能竞赛方面：与专业紧密结合，注重学生综合素质和职业技能培养，指导学生先后参加了四届以上国家级职业技能大赛，获得二等奖4项，一等奖1项；省赛一等奖4项；指导学生参加简历大赛、职业生涯规划大赛等，获优秀指导教师称号。

　　学生服务方面：班级管理——关心学生的专业发展、引导学生职业生涯规划，学生就业率100%；课外辅导——坚持每周给学生职业资格考证课外辅导，使学生的职业资格考证通过率明显提高，从3年前的`50%左右的通过率提高到80%以上。

　　开展科研方面：xx年以来，共发表论文11篇，其中，在核心期刊第一作者发表4篇，支持、参与省市校各级课题10项，主参编教材6部。

　　社会服务方面：与本专业企业开展合作，为行业提供咨询和社会服务，与相关企业合作开展横向课题4项以上。

　　专业建设方面：在本专业争创xx市示范专业建设、江苏省示范专业建设、江苏省特色专业建设、旅游管理专业人才培养水平评估、国家骨干院校申报等工作中发挥了重要作用和党员的模范作用。

　　五一巾帼标兵事迹材料 5

　　内蒙古自治区第六地质矿产勘查开发院实验测试中心，是呼伦贝尔市唯一一家专业从事地质及相关分析测试的检测单位，主要从事各类地质样品的分析与检测、选冶实验及实验室相关业务咨询服务。中心42名专业技术人员中，女技术人员就有30位。在近几年地勘工作火热开展的同时，中心也有了翻天覆地的变化，这些女职工起到了关键性的作用！她们以勤劳刻苦的作风，细心谨慎的态度，任劳任怨的精神为测试中心的发展做出了巨大的贡献。先后获得局集团公司“先进党支部”，内蒙古地质工会“先锋号”，“学习型组织标兵单位”等荣誉。

　　一、转变思想，凝聚新型团队

　　测试中心以发展共产党员为契机，积极组织大家学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创先争优。

　　在中心不断发展壮大过程中，也锻炼了一支高素质，专业能力过硬的技术队伍。工作淡季，中心领导统一组织学习，以“新老结合，党群结合”的方式，一边给予新员工生活上的关心和照顾，一边给他们工作上的指导和学习的机会。通过学习，新员工可以很快熟悉分析检测流程，老员工可以在指导讲解的过程中发现平时忽略的问题，总结经验；并使新同事都能快速融入集体，和老员工一起奋斗在生产一线。在全体职工的共同努力下，尤其女职工每天加班加点工作11个多小时，但她们从来不喊苦喊累，使得中心史无前例的连续四年创造了检测样品超过35万件/年的辉煌业绩。检验报告及时准确，从不拖延交接，保证了野外勘查工作的顺畅进行，受到了70多家合作单位的一致肯定。

　　二、开拓创新，和谐发展

　　随着地勘行业外部环境市场的不断升温，作为呼伦贝尔唯一的地质检测单位，业务量剧增，使中心面临极大的挑战。必须增加新型设备，招揽人才，走出固有的思想牢笼，才能完成庞大的工作量。面临种种困难，大家通过走出去学习新方法和管理经验，在不断的试验和摸索中，终于找出了适合我们的生产模式。

　　以前化学金分析工作由3名女技术员负责。化学金震荡富集是人工操作的，平均一小时只能完成20—40个样品，这种方法传统、低效。为了解决这个问题，以技术负责为首的攻关小组，积极开动脑筋，搜集资料，咨询专家，反复试验。最终，成功研制出震荡搅拌器，平均一小时能完成100—120个样品。在人力资源紧张，工作时间紧促的情况下，这个发明不仅为公司节约了人力和时间，还极大地提高了工作效率和分析质量。

　　钨和钼的测定，原来的方法步骤繁多，结果计算量巨大，耗时耗力。几位女技术员为了提高效率，查阅大量资料，通过自己的个人关系借鉴其他实验室的方法，引进了723N分光光度计和示波极谱仪。她们反复试验，和以前的方法结果对比，试验出了新方法，检测结果直接由电脑报出，为整个流程节省了30%的时间。

　　三、实事求是，科学管理，拼搏向上

　　中心领导从大局出发，实事求是，根据现有人员和设备合理安排生产，使中心的能力发挥到最大。

　　以前化探样品分析，每批样品由一名技术人员全程完成。如果还循规蹈矩，那么在现阶段就不能完成任务，在工作时间的安排上就会有很大的困难，工作进度更无法保证。化探部门反复研究推敲，最后共同开会讨论，把工作流程细节化，单独分项，固定岗位，实现流水化作业；并且要求每个岗位都严格、真实地进行工作记录。这样一来，一旦工作情况出现异常，就可以快速的找准环节，进行解决。这样的工作制度不仅保证了进度，而且方便管理，使工作顺利进行。

　　新设备的安装，或者仪器检修都会成为她们学习的机会，可以和工程师讨教仪器原理，结构以及简单维护的知识。ICP和石墨炉是地质样品检测中常用的.先进仪器，用好它们需要成熟的化验技术和丰富的仪器操作经验，几位负责的女技术员为此付出了巨大的努力。她们从中心的实际情况出发，不盲目套用规范和别人的方法，一遍一遍做试验，一遍一遍的改进，常常为了新结果的出炉废寝忘食。在攻关试验阶段平均每天比其他人多加班两个小时。经过半年的摸索，终于有了较大的进展。

　　我们的女职工们还经常自己通过电脑资料，搜集整理国家标准和操作规范，定期检验物化探标准物质，更新实验室应用的国标和规范，保证了每年的化验工作的顺利进行。

　　四、默默奉献，无怨无悔

　　在中心有一些工作中一丝不苟和集体荣辱观很强的技术员，他们任劳任怨，从不计较个人得失。有部分成家的女技术员，由于工作性质的原因，整天奋斗在工作岗位上，家里的老人和孩子都没时间陪伴，更谈不上照顾。虽然地质化验行业又脏又累，可她们从不抱怨，从不主动请假，也不和单位要回报，她们说：“我们的青春和激情都留在了这里，我们要让自己的青春常驻，激情不灭，唯一的方法就是让中心永远辉煌。”

　　回首过去的几年，30名女职工在测试中心的作用是无可替代的，她们的成绩是有目共睹的，她们为整个地勘六院的发展和经济建设付出了自己的全部精力。她们才是名副其实的“巾帼英雄”。

　　五一巾帼标兵事迹材料 6

　　优秀是一种习惯，工作是一种享受。这是网络运行维护心中一直以来最坚定的信念，更是连该同志对自己严格要求的精神支柱。作为移动公司网络运行维护中心综合员，虽然她只是公司无数员工中最普通的一个，但她却在平凡的岗位上做出了最不平凡的贡献。

　　20xx年4月，经过一系列严格的考核，连该同志成功进入市移动公司，在文化宫营业厅担任前台营业员。自走上工作岗位的那一天起，她就深深地被这个集体和谐高效的浓厚氛围震撼了，强烈的荣誉感和认同感使她暗下决心：一定要把最平凡的工作做出最不平淡的色彩！在穿上蓝色标志服的一刹那，她就意识到自己的一言一行代表的都将是公司，而不仅仅只是她自己。为此，她立志要做一名优秀的营业员，全面展示电信企业最良好的对外形象。

　　然而，要做一名优秀的营业员并不是一件容易的事情。实习期间，她跟随老员工一起进行业务知识培训，业务知识上有点跟不上进度，又没有详细的资料可以带回家学习，再加上刚上班的些许不适应，使她倍感压力。可是，她丝毫没有气馁，更没有退缩，而是积极寻求突破，不但在培训间隙缠着老员工询问问题，还和其他新员工加强沟通、强化练习，互帮互助、共同进步。最终，她凭着对工作的满腔热情，凭着敢打敢拼的奋斗精神，在实践中探索，在反思中成长，业务能力得到了大幅度提升，成为实习员工中领悟最深、进步最快的一个，得到了领导和同事们的一致好评。

　　连该同志非常珍惜自己的新岗位，每天上班比别人早，下班比别人晚，分配的任务从不讲价钱，加班加点出色完成。前台营业员的工作单调而枯燥，可是连该同志却把营业员的工作当成一种享受。在工作中，她本着企业“沟通从心开始”的服务理念和“追求客户满意服务”的工作宗旨，热情真诚的接待每一位客户，在为客户服务的过程中始终保持真诚的微笑，让客户高兴而来，满意而归，与客户筑起了心与心之间的桥梁，让他们实实在在的享受到了优质高效的服务。对于每天的用户咨询业务，她耐心解答，不厌烦、不推脱，热情而周到；对于客户的误解和怨气，她不懊恼、不反驳，认真聆听、解释说明，直到用户满意；对于个别用户的无礼要求，她不生气、不嘲讽，讲道理谈人情，使客户心服口服。正是她这种周到、细致和体贴的工作方式，赢得了客户的尊重和好评，不仅大大提升了客户的满意度和忠诚度，也为她扩大了客户群，从而为公司创造了更大的效益。她就是这样一个享受工作的人，而这份享受，不但使她收获了丰富的工作经历，更快的成长起来，也为她赢得了“明星营业员”的荣誉称号。面对公司领导的表扬和肯定，连该同志总是说她的'每一份荣誉都凝聚着和与她同甘共苦的同事们辛苦的汗水，最让她庆幸的是她工作在一个优秀的集体当中。

　　20xx年11月，因为工作需求，连该同志调入网络运行维护中心担任综合员。她深知是公司给予了她施展才华的舞台，在这个舞台上，她要用最美丽的舞姿来回报公司，用行动践行自己的承诺。面对全新的工作，她依然充满信心、充满激情，从工作之初的茫然受挫到业务娴熟，她只用了一个月，对平凡岗位的激情和坚守一直维持至今。

　　综合员的工作比起营业员来说更加繁琐而单调，不但要积极做好一线维护员工的后勤保障工作，还要全面负责中心的日常事务和基站电费的报账工作。工作的环境业很特殊，网络运行维护中心的员工大多是男性技术人员，这对于一个23岁的年轻女性而言，如何妥善处理各种关系，既能确保各项工作的圆满完成，又能营造和谐、轻松的人际氛围，确实是一个很大的挑战。面对这样的挑战，连该同志丝毫没有犹豫，而是满怀信心走上了新的工作岗位。为了尽快调整角色定位，她积极开展工作调研，经过认真的观察和对比，她很快领悟到，不管是营业员还是综合员，做好服务都是第一位的，而有着丰富前台经验的她，自然能在岗位中充分发挥女性独特的优势。面对新的工作岗位，坚信“优秀是一种习惯”的她，时刻保持着谦虚谨慎、慎独自省的工作态度，秉承自己做营业员时“优质、文明、热情、高效”的工作作风，不但积极学习网络运行维护、财务帐表制作等业务知识，努力提升自己的业务素质，还充分发挥活泼开朗的个性优势，加强与每一位一线维护员工的交流与沟通，了解其个性特点和工作习惯，努力建立和谐互助的同事关系。对综合员岗位懵懵懂懂的她，从不会做到学着做，从做不好到做规范，从做规范到做创新，她不畏艰辛，迎难而上，认真的学，摸索着干，为了尽快融入新的工作环境，她时常通宵达旦、加班加点，却丝毫没有怨言。

　　由于网络运行维护中心日常事务琐碎，连该同志充分发挥她任营业员时所培养的沉稳素质，于繁琐中找线索，于常规中找规律。对于每天繁乱的工作，她制定了明确可行的计划表，按照紧急、重要程度排序，突出工作重点，提高工作效率；对于临时发生的突发情况，她及时上报、协助解决，充分体现了她遇事不急、处事不慌的良好心理素质；对于领导交办的任务，她不分节假日，不计个人得失，加班加点、随叫随到，无私奉献，起到了表率和带头作用。20xx年5月，连该同志怀孕了，她不顾身体的疲惫，一直坚守工作岗位。20xx年7月上班后，经过综合班组对人员进行分工调整后，她的任务更重了，把工作当成享受的她毅然挑起了重担，微笑着前行。

　　四年来，从营业员到综合员，她干一行、爱一行，做一行、精一行，无论哪个岗位她都勤勉努力、恪尽职守、默默奉献，得到了领导和同事的高度赞扬，不但被公司评为20xx年度工会积极分子，还被同事亲切地冠上了“勤杂”的美誉，即工作繁杂、做事勤快。对此，她充满自豪地说：“优秀是一种习惯，工作是一种享受！我情愿做公司最优秀的勤杂工，为客户服务、为大家服务、为公司服务，这是我的梦想，更是我的职责！”

　　青春充满激情，梦想绽放光彩。在综合员岗位的舞台上，连该同志面对工作和现实生活的压力，一边辛劳的操持家务，一边辛勤的努力工作，用一份母性的大爱和一颗对事业的责任心，以坚韧的毅力、沉稳的个性、扎实的作风，在平凡的岗位上创造着不平凡的业绩，绽放着不平淡的光彩。而十分普通的她，也因为激情和梦想在工作中展示了“巾帼不让须眉”的风采和青春别样的精彩！以自己的不懈追求，与公司一同迎接美好的未来！

　　五一巾帼标兵事迹材料 7

　　“医生，快来救救我的孩子”，听到一声呼喊，只见xx主任和1名女医生、1名护士立即奔向中年妇女面前，发现她怀里抱着一个三岁左右的孩子嘴唇青紫、呼吸急促，一摸额头烫得吓人，闫主任立即吩咐到：“快进抢救室，吸氧、心电监护、抽血化验、物理降温、随时准备注射强心剂和气管切开……”，一系列专业而迅速的指令下达后，十多分钟后，孩子的病情渐渐得到控制，孩子的母亲紧紧握住医生的手，热泪盈眶不住地感谢。而她们顾不上疲惫，只是微微一笑点头示意，又奔向了另一个患儿的身边。这就是xx市人民医院儿科医护人员最普通而又最真实的工作写照。

　　xx市人民医院儿科设立于医院建成初期，拥有60余年发展历程，在院党委的亲切关怀下，一直秉承“视患儿为亲人”的服务宗旨，随着时代变迁、人员更替，始终不忘初衷。全科62名医护人员中女性有60人，科室主任、护士长均为女性，大多数医护人员身兼职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重角色锻造了她们铿锵玫瑰般的新时代女性风采。多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，如今xx市人民医院儿科早已成为xx百姓心目中的“美丽天使”“守护天使”。

　　严格要求，只为尽职守责。为提高诊疗水平，确保科室就诊病人得到规范有效治疗，紧密结合公立医院改革有利契机，从健全完善制度、落实诊疗规范、控制院内感染、信访接待等方面入手，制定一系列措施办法，各项医疗护理规章制度、儿科常见疾病诊治规范得到规范执行，患者疗效明显提高；科主任查房、三级医师查房、危重病人交班等制度得到有效落实，杜绝了不合理检查和用药；实行非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分区诊疗，院内感染率大大下降；建立矛盾纠纷化解机制，实行分级投诉接待，做到化解在科室，投诉不出院。她们从内心深处，践行着医务工作者神圣的`使命和光荣的职责。

　　全心全意，一切为了患者。为竭力满足患者多元化需求，儿科门诊不仅增设哮喘门诊，而且还实施一系列绿色便民措施。医师利用夜间休息时间和双休日休息时间加班开设24小时不间断门诊、无假日门诊和日间专家业余门诊，以满足白天无暇就诊的家长和病人需要。实行错时上班，根据不同时期患儿就诊高峰时间，医生随时调整上班时间，冬天增加中午上班医生人数，夏天早晨提前上班。科室还自行编制《儿科就诊指南》，指南包括就诊须知、专科门诊和专家门诊介绍、儿科常见疾病家庭护理知识等，既方便患者家长合理安排就诊时间，又适时进行了医学常识的宣教。一系列贴心暖心的便民措施，大大方便了患者的及时就医。

　　勇于担当，诠释医德仁心。儿科工作既忙碌又紧张。虽然工作任务繁重，但不管情况多危急、时间多紧迫，儿科的医护人员都尽自己最大的努力去挽救生命，践行着自己的职责和使命。面对一直处于门诊病人量多而医护人员相对不足的现状，致使医护人员长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，一年365天有300个上、下午都起码拖班至少半小时，疾病高发期甚至要连班，中午匆忙扒几口冷饭接着工作，连轴转是儿科门诊医师和护士常有的事情。一名儿科医师每天平均要诊治150多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至需为300多名患儿服务，但从未听到她们叫苦。同时，儿科病房仅有120张床位，相对于庞大的门诊量而言，病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，儿科积极采取多项有力措施，如加快周转，尽量加床。床位的增加使医师们不得不加班工作，但她们毫无怨言，而是出色地完成了各项工作任务。20xx年儿科出院病人5000余人次，床位使用率为194.3%，平均住院日8.5日，入出院诊断符合率为99.03%，急危重病人抢救成功率为95.5%，治愈好转率为98.86%。

　　志存高远，追求精益求精。医院领导高度重视医护人员业务技能素质提升。尽管人员紧张，仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修，参加高级研修班和全国性、国际性学术会议，鼓励年轻医护人员加强学历再教育。因为她们深知，病人对医生的信任是建立在优质的服务、高超的医疗水平基础之上。同时，积极开展新技术、新项目，全力加强科研和教学工作，通过全科人员共同努力，20xx年儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室，20xx年新增儿童康复室，20xx年开展“1岁内儿童神经运动筛查”，共筛查3600余名患儿，使科室技术水平大幅度提升，并从20xx年以来一直承担xx医科大学专科医学生儿科学的实习和见习工作。

　　大爱无疆，展现天使风采。这是一个团结向上、充满爱心的集体，自20xx年以来，先后接受了因疾病被家长遗弃的13名婴儿，不但为他（她）们治疗疾病，还给予生活上的护理（如喂奶、洗澡、换尿布），病愈后帮助联系爱心人士大多被收养。有一名出生约1周即被遗弃的“爱心6号”孩子，因有缺陷（唇腭裂）无人收养，一直被科室医护人员抚养至6个月后由护士长亲自送入银川市儿童福利院，“爱心6号”走时全科医护人员犹如将自己亲生子女送出一样，眼含热泪、依依不舍。20xx年，科室一位医师的妻子患肝部肿瘤，当大家得知病情后，积极为她捐款，帮助她度过了最艰难的日子。此外，团结互作精神也早已深入每一位儿科医护人员的内心，帮助兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采血，配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，一直是儿科医护人员义不容辞的责任。

　　持之以恒，喜收丰硕成果。多年来，科室全体医护人员履职尽责、精益求精、无私奉献、真心为民，坚持“用真爱呵护患儿，用行动诠释责任”的职业理念，创过了一个个难关，克服了种种困难，赢得了社会各界和群众的广泛好评，喜讯纷至沓来。先后获得“xx市青年文明号”“医院先进集体”“学术进步先进科室”等荣誉，全科人员在核心期刊发表论文近30篇。科主任系自治区青联委员，不仅担任xx中西医结合学会副主任委员、西部新生儿协作组委员、xx新生儿转运学会副主任委员等学术职务，而且还获得xx市杰出青年、三八红旗手、卫生系统先进个人等荣誉。护士长被卫生部授予护理岗位建功标兵，被xx市总工会评为“首席员工”，被xx市红十字会评为“优秀志愿者”。 20XX年以来，自主开展“不同剂量甲泼尼龙联合抑酸剂在儿童腹型过敏性紫癜中的疗效与安全性评价”、“维生素A、E与儿童呼吸道感染相关性研究”课题研究，并与xx医科大学儿内科联合进行了“xx儿童院内感染临床分析”课题研究。

　　“巾帼多奇志，拼搏创辉煌。”xx市人民医院儿科的医护人员们以女性特有的细心、爱心、耐心和责任心为每一位小患者服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续向着新的高峰不断攀登。

　　五一巾帼标兵事迹材料 8

　　xx，女，汉族，38岁，本科学历。在xx公司从事技术方面工作，现任技术中心整车所所长。自20xx年参加工作以来业绩突出，先后参与了xx公司多种新车型开发，提出了可行性、建设性工艺措施和技术改进方案，在技术岗位上作出了杰出贡献。

　　多年来，凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的'做事态度，使得她从技术设计走向技术管理岗位，这一路走来，她始终严格要求自己，在部门领导和同事的指导下，始终不忘技术人员的初衷，以出色的工作业绩多次获得公司“先进科技工作者”及“三八红旗手”光荣称号，并先后于20xx年被评为xx市“五一”巾帼标兵、陕西省“五一”巾帼标兵。

　　五一巾帼标兵事迹材料 9

　　地税局第三税务分局纳税服务所现有正式干部5人，其中有4名女性，平均年龄31岁，学历均在本科及以上，是一个年轻的，充满朝气的团队。纳税服务所负责武进高新区和武进经发区的地方税收征收和纳税服务工作，辖区内有2683户企业和1998户个体工商户，两个开发区集中了大量的重点企业和外资企业，这就对纳税服务提出了更高的要求。纳税服务所主要负责分局的日常申报、发票管理、门临发票等日常事务，是分局直接面向纳税人的窗口，一言一行、一举一动都影响着我们地税的形象。纳税服务所紧紧围绕争创“三个一流”活动，在工作中深入实践科学发展观，以“管理就是服务，岗位就是责任”为工作理念，以“为纳税人服务，为地税事业奉献”为工作追求，以“始于纳税人需求、终于纳税人满意”为工作目标，立足地税本职工作，着眼于辖区经济建设和社会发展等关键性的工作，为构建和谐地税营造了良好的税收服务环境。

　　一、创新服务机制，提升服务效能

　　1、全面推进纳税服务厅标准化建设。为达到省局的标准化要求，分局在办税服务厅设施上作了统一部署，利用触摸屏、显示屏、公告栏等多种渠道公布内容、统一窗口功能设置、配备叫号服务设施、规范指示牌等，合理布局功能区域。在硬件建设的.同时，积极改善办税服务软环境。规范了税务登记、证明认定、发票管理、门临征收、税收优惠等几大类业务流程；完善了办税服务厅工作人员工作规范，并将所有的纳税服务工作纳入标准化考核。组织纳税服务人员礼仪培训，规范纳税服务语言和行为。

　　2、规范行政审批制度。落实“一窗式”、同城通办服务措施，开通涉税提醒服务、预约服务、上门服务、快速通道、免填单等特色服务内容。分局今年共受理同城通办业务10笔，通过网上申报平台发布涉税提醒15条，受理预约服务17次，上门服务15次，免填单174笔。在办税服务厅设立值班长专岗、咨询岗、维权服务岗，负责解答纳税人咨询，受理纳税人维权事项。

　　3、加强税法宣传。定期开展新办企业申报辅导和政策解读会，全年共计开展23次，1876人次参加。每月通过外网、显示屏发布涉税提醒。积极推广“税企通”平台，企业下载“税企通”共计2627户，累计交流互动550次，推广面达100%。做好税收宣传月活动，通过主动送政策到企业、召开政策解读会、发布中日英三语种涉税提醒、税法进校园等特色活动与纳税人形成良好互动，在各级媒体报刊发布税收宣传报道26篇。

　　4、创新纳税特色服务。同时率先推出“纳税服务联系卡”、“办税员交流”QQ群等特色服务，多渠道为纳税人提供交流平台。召开税企座谈会，发放服务需求调查表，组织企业财务人员为税收管理员讲课，加强税企沟通。

　　5、六大机制提升纳税服务效能。纳税服务所推出“暖心工程制”，主动为残疾人、下岗再就业人员、大学生创业、转复军人、军烈家属、海归人员等减免税对象送政策，一对一上门办理涉税业务；“简约办税制”为纳税人提供最简捷、最快速的服务；“首错不罚制”要求对新办企业由于政策不熟首次发生情节轻微的错误原则上不处罚，并且会为纳税人提供政策帮助；“后续补正制”指一些纳税信誉好的企业在急需办理外销证、发票领购、门临开票等涉税事项时报送资料不齐全，可采取先予办理事后补全资料“认定合并制”指新办企业从税务登记到税种管理、税收优惠政策、征收方式鉴定等与国税同步，一次报批；“特事特办制”为纳税人提供365天24小时的全方位服务，为纳税人急事急办。

　　二、加强队伍建设，提高整体素质。

　　1、加强理论学习。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为主要学习内容；结合营造发展环境、党风廉政建设、执政能力建设等重大政治活动展开了系统的学习；结合工作实际的具体要求，开展了对税收业务知识、法律法规、文明创建、效能建设专题学习；认真学习和贯彻落实上级局的文件精神和具体要求，积极投身营造和谐地税、诚信地税建设。

　　2、加强教育培训。以双月“学习日”活动为契机，每月组织两次集中政治、业务学习，同时积极参加区局组织的各类业务培训、更新知识培训。

　　3、加强廉政教育。廉政建设坚持预防为主的原则，逢会必讲，尤其在各类节日前坚持预防教育，增强了税务干部的社会责任感和使命感、深化了税务职业道德、预防了职务犯罪。

　　4、开展礼仪培训。为全面提高纳税服务所人员综合素质，使纳税服务所人员在着装规范整洁的基础上，全面提高接人待物、讲话方式、内在和外在的气质、仪表和仪态等方面的素质，使纳税人在办理涉税事宜的同时感觉到亲切与温馨，优化税收软环境，对纳税服务所全体人员进行了政务礼仪培训。

　　三、发挥争先意识，创造一流业绩

　　1、税收收入稳步增长。20xx年全年共组织各项税费收入66705.72万元。其中：税收收入完成37412.18万元，比去年同期增加823.92万元，增长了2.25%。其中：省级收入完成216.94万元，同比增收67.82万元，增长45.48%；区(县)级收入完成37195.24万元，同比增收756.10万元，增长了2.07%，为地方经济建设和社会发展提供了有力的经济保障。

　　2、人员思想素质和政治觉悟明显提高。向党靠拢、向先进典型学习、团结、和谐、向上的工作作风已然形成，涌现了一批像杨红霞等工作积极负责、勇于开拓进取的先进个人。

　　3、全体岗员的业务水平和服务能力大幅度提升。主动、准确、及时服务的能力明显加强，为地方经济建设和社会发展提供了更好的服务。纳税服务所先后被授予省级“巾帼文明岗”、xx市“三八”红旗集体、xx市地税局先进职能所等荣誉。

　　纳税服务工作永无止境，今后三分局纳税服务所将紧紧围绕省局的“三服务”做文章，在职业道德教育和服务礼仪培训上多下功夫，进一步拓展办税服务厅标准化建设的成果，着力营造爱岗敬业、自觉学习、团结协作的良好氛围，树立文明规范、高效快捷、热情服务的窗口形象，争取更好的成绩。

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　　学生服务方面：班级管理——关心学生的专业发展、引导学生职业生涯规划，学生就业率100%；课外辅导——坚持每周给学生职业资格考证课外辅导，使学生的职业资格考证通过率明显提高，从3年前的.50%左右的通过率提高到80%以上。

　　开展科研方面：20xx年以来，共发表论文11篇，其中，在核心期刊第一作者发表4篇，支持、参与省市校各级课题10项，主参编教材6部。

　　社会服务方面：与本专业企业开展合作，为行业提供咨询和社会服务，与相关企业合作开展横向课题4项以上。

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　　多年来，凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，使得她从技术设计走向技术管理岗位，这一路走来，她始终严格要求自己，在部门领导和同事的指导下，始终不忘技术人员的初衷，以出色的工作业绩多次获得公司“先进科技工作者”及“三八红旗手”光荣称号，并先后于xx年被评为xx市“五一”巾帼标兵、陕西省“五一”巾帼标兵。

　　她在工作期间，严格要求自己，在平凡的`岗位上，不怕劳累，始终如一、凭借自己专业知识充分发挥所学之长，坚持公司各项制度方针，以促进公司科技创新为己任，围绕公司产品研发、工艺改进、质量提升、降本增效等方面，深入开展各类科技和管理创新活动，在技术工作方面做出了应有的贡献。

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