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医院检查科优秀先进事迹材料
在平时的学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或使用事迹材料吧，事迹材料是用于表扬先进、树立典型，使广大干部群众见贤思齐，有所效仿，从而尽心竭力地做好本职工作而如实记载和反映工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹的书面材料。一般事迹材料是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的医院检查科优秀先进事迹材料，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、医院基本状况
医院建于1950年4月，集医疗、科研、教学、预防为一体，是隆阳区唯一一所综合性的国家二级甲等医院。是隆阳区医疗中心和技术培训中心，保山中医药高等专科学校非直属附属医院，省内外多家医学院校教学实习基地，医疗辐射周边各县群众100余万人。编制床位463张，实际开放床位626张。占地38.89亩，业务用房面积40874.0平方米。有12个临床科室，8个职能科室。一个静脉配置中心。20xx年6月，开设健康体检服务部。
二、科室基本状况
保山市其次人民医院检验科现有医务人员15名，硕士探讨生1名，本科学历13人(在读硕士2人)，大专1名，副主任技师1人，主管技师4人，技师(士)10人，35岁以下医务人员占80%.科室设有生化、免疫、微生物、临检、血库五个专业组。科室自成立以来，始终把优质服务理念放在首位，加强了服务窗口的规范化管理，坚持用质量取信患者、用服务谋求发展，呈现良好的职业形象和精神风貌。在保障广阔人民群众身体健康、促进医院快速发展方面做出了主动的贡献。
科室以服务临床和患者为宗旨，以人为本，以先进的仪器设备为基础，注意业务拓展和质量建设。重视科室的质量管理工作，坚持把临床检验工作质量放在第一位。通过制定一系列的质量管理制度，规范各专业试验室的工作，确保为临床供应优质高效的服务。在实际工作中，不断强化全面质量管理的概念，注意分析前、分析中和分析后的质量限制。科室规定各专业试验室要以室内质控、室间质评、试验室内或试验室间比对等多种方式、严格监控运行项目的质量，多年来各专业试验室在省中心组织的室间质量评价活动中，均取得了优异的成果。检验科不但实行多种方式主动与临床对话沟通，宣扬标本分析前质量限制的重要性，还制定了检验报告核发的标准程序、紧急值报告程序、询问服务程序等一系列管理程序，做好分析后质量限制工作。管理团队在多年的质量管理建设实践中、积累了丰富的质量管理阅历，质量管理体系的有效运行和不断完善也促进了检验科质量的持续改进。科室的宗旨和服务理念是：展人才技术设备优势;创学科质量信誉品牌;献高新快捷优质服务。
三、引进设备、重视科研，切实提高专业可信度
为加强服务，拓展检测项目，缩短报告时间，刚好驾驭本专业动态，技术发展前沿，主动与临床联系，引进新技术、新项目及先进进口设备，将最新、最有价值的检验诊断项目和技术应用于临床。20xx年以来，先后引进的先进仪器设备有日立7600全自动生化分析仪、罗氏Cobase602 全自动免疫分析仪、罗氏Cobase411全自动电化学分析仪、丹麦ABL-80血气分析仪、美国强生Vitros350 干式生化分析、日本JCA-BM6010/C全自动生化分析仪、美国贝克曼IMMAGE 800特定蛋白仪、法国VITEK2 COMPACT30微生物自动鉴定及药敏分析、法国BacT/ALERT 3D(120)全自动细菌培育系统培育箱、法国VIDAS全自动荧光免疫分析仪、日本SYSMEX CA1500全自动血凝仪、日本SYSMEX尿液分析流水线、迈瑞BC-5390血细胞分析仪、迈瑞BC-6800血细胞分析仪、迈克全自动化学发光仪IS1200等20余台。先进的仪器设备为临床检验工作的快速发展供应了优越的平台，也是现代检验科精确、刚好地为临床供应检验服务的基础。 开展的新项目有生化16项，免疫44项，临检12项，微生物15项，合计90项左右。检验科起先进入发展的快车道，对临床、对病人的检验报告时间大幅度缩短，服务质量得到了很大提升，现已实现全时段急诊绿色通道，业务年收入增长了7倍。
科室重视科研，科主任带头完成课题《合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用》、《心力衰竭诊断新指标N末端脑钠肽前体引进及临床应用》、《应用VITEK 2 COMPACT和WHONET对泌尿系统感染患者细菌耐药性探讨》，其中《合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用》项目获20xx年度保山市科学技术奖科技进步三等奖;撰写《血清降钙素原在感染性疾病诊治中的临床应用》等数篇学术论文在《检验医学与临床》等核心期刊发表，注意本试验室对二级以下医疗机构的培训、辅导。组织专业技术人员卫生下乡，到卫生院面对面、手把手的进行业务指导;多次邀请省级专家到科室、到临床进行专业指导;主动参与医院组织的义诊活动。
四、科室管理做到科学、规范、高效
(一)科室质量方针、持续整改方面：检验科作为医疗工作的侦察兵,肩负着发觉潜在疾病、帮助诊断、推断病情、衡量治疗效果的重任。检验科根据《临床试验室管理方法》、《二甲医院等级评审标准实施细则》等相关要求建章立制，制定了科室的质量方针和目标，并建立了完善的《临床检验质量体系文件》和《临床输血质量体系文件》，同时汇编《临床检验标本采集手册》使临床各科室、医生、护理人员能在第一时间了解检验检测项目、临床意义以及标本的采集要求。科室质量与安全管理依据科室内部人员组织结构图由上至下实行分级管理，明确各管理层和各组工作人员的岗位职责，做到定岗、定人，上岗签名，保证每个岗位安全、高效。各专业组组长每周支配行政班，仔细检查、监督各组存在的问题，并提出整改措施。每月定期召开各专业组会议，探讨当月存在的各种问题及整改实施方案。不定期召开质量与安全管理小组会议及科室会议。
(二)试剂耗材管理方面：做到各专业组组长拟申购安排，科主任审批，试剂管理组长订购，货到后由医院药剂科专职人员和试剂管理组长共同验收入库。每月组长都要对物资运用进行监督检查，有问题要在每月小组会议上进行探讨并整改。
(三)质量限制方面：室内质控每天仔细执行，对失控项目仔细查找缘由，并记录。室间质评实行谁当班谁检测，结果统一由各组组长报临检中心，成果均较优秀。
(四)仪器运用、维护和保养方面：仪器管理组长和各室组长共同负责管理检验科仪器设备。规范运用和维护保养仪器，并仔细记录。仪器设备出现故障刚好反映给组长，组长启动应急预案，处理故障、调动人员和妥当处理标本。每年底由仪器设备管理组长或公司技术人员针对各种仪器设备的运用、维护保养、故障解除等进行全方位培训，并考核。 (五)科室考勤方面：科室全体人员上下班必需刷卡，每月结束做考勤统计，未刷卡每次50元，迟到小于5分钟罚50元;迟到5-10分钟罚100元;迟到10-30分钟扣除当天奖金;迟到大于等于30分钟算旷工，矿工超过三次，次年奖金下调10%.经过这几年的严格执行，我科室工作纪律有了巨大的变更，主动加班加点，早来晚走，而没有丝毫的怨言。
五、加强学习、注意引导，大力夯实科室业务基础
检验科作为医院窗口科室之一，始终把建设学习型科室作为科室发展的重要内容。坚持理论引导和技术练兵，夯实业务基础技能。把业务学习作为考核各组的硬指标，由教学秘书负责审核课件和支配讲课时间。主讲人每次讲课嘉奖100元，并将讲课纳入年底履职考核。通过学习和培训，不断提高年青职工的综合素养，增加参加意识、竞争意识和服务意识，使科室圆满完成各种目标任务。
六、服务临床、服务患者、医德高尚、科室团结，努力搞好科室行风建设
检验科是一个年轻、富有朝气、和谐、工作成果优异的团队。检验科的工作宗旨是一切为了病人，服务于病人，一切为了临床，服务于临床。努力做好医院协助科室的角色，为医院的全面发展贡献我们的力气。几年来，精彩地完成了检验工作任务，为临床的诊断治疗供应了大量精确牢靠的试验室数据。
检验科是一个文明形象良好的科室。我们对每位病员实行首接负责制,强调微笑服务.增加服务意识，增加敬业精神，踏踏实实的做好每一天的工作。抽血窗口早上提前三非常钟上班并向患者耐性介绍检验科检测流程，回答好患者提出的每个问题，并尽力满意患者的需求，遇到家庭困难的患者我们会供应免费检测的服务，为他们解决实际困难。在工作中运用文明用语，视病人如亲人，对病人有爱心、怜悯心，对工作有责任心、细心、耐性。科室已经从传统的坐等病人的服务方式转变为切实以病人为中心的主动服务方式。每年科室都会组织工作人员向灾区和贫困地区捐款捐物献爱心和无偿献血活动。近年来检验科的优质服务多次被患者及家属表扬，也得到医院的确定。
检验科是一个充溢希望，向往将来的团队;是一个工作中忘我，消遣中有我,充溢勃勃朝气的年轻的团队;是一个牵挂四方，遍撒爱心的团队。正在前进中的检验科团队，脚步会越来越快，越来越稳，凝合力也会越来越强。和谐、奋进的团队精神会接着发扬光大，检验科将接着勇往直前，风雨无阻，再创辉煌!
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