大学生村官优秀事迹材料
**年以来，先后有123名高校毕业生选聘到兴平市农村(社区)任职。我市着眼“能作为、干得好、有活力、留得住”，建立了教育培养、实践锻炼、督查考核、人文关怀四大机制 ，为大学生村官扎根基层、服务农村，搭建工作平台，扎实开展“带头创业富民、带头奉献三农、带头为民服务”社会实践活动，强化教育培训，打造团结、互助、协作的“兴平大学生村官”品牌。为兴平经济社会发展添上了浓墨重彩的一笔，受到了兴平人民的一致好评。
一、着眼“能作为”，建立教育培养机制
结合大学生村官岗位职责和农村工作实际，我们采取多种形式，切实加强对大学生村官的教育培养，使大学生村官尽快融入“三农”工作。一是集中教育培训。将大学生村官纳入基层干部培训计划，坚持每月培训1次，每季度座谈会2次，每年现场观摩会3次，通过实行“123”的教育培养模式，使大学生村官更深入学习和掌握党在农村的方针政策、农业实用技术等知识。二是实行结对帮带。实行由1名组织部干部、1名镇办领导和1名村干部共同联系1名大学生村官，建立了“3+1”结对帮带模式，通过定期走访、电话联系等方法，及时了解他们的工作和生活情况，帮助解决大学生村官遇到的实际困难，鼓励他们在农村各项工作中干出自己的一番业绩。三是开展大学生村官异岗锻炼。将全体在岗大学生村官，根据所学专业及自身特长，分为法律类、信访类、农技类、建筑类、经贸类等10个小组，分派到市法院、信访局、农林局、住建局、工发局、司法局、招商局、水利局、城管局、交通局等单位进行两期每期三个月的异岗锻炼，为大学生村官开拓视野、增长才干、积累经验提供了平台。四是开展座谈交流。通过举行座谈、参加和列席镇村干部会议等方式，及时宣传大学生村官管理有关政策及工作经验，积极为大学生村官搭建相互交流、共同提高的平台。实行定期工作汇报制度，要求大学生村官每天写工作日志、每季度一次工作汇报、每年一份调查报告。
二、着眼“干得好”，建立实践锻炼机制
我们坚持因势利导，给大学生村官提供各种锻炼的'机会，创造良好的成长环境，不断提高大学生村官服务“三农”能力。一是注重实践“压担子”。我们给大学生村官安排具体的事务，在村上开展一些送政策、送科技、送信息、送文化等为民服务活动，并定期开设“大学生村官接访日”活动，使他们深入基层、走进农村、融入到群众中去，让他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是强化引导“找点子”。我们教育引导大学生村官注重调查研究，了解实情，搞清楚自己的长处是什么，农民和农村最需要的是什么，帮助他们找到服务农民、开展工作的切入点，从而成长为农村工作的真心人、有心人，知心人。三是创造条件“搭台子”。我们出台了《兴平市大学生村官创业帮扶办法》，鼓励和扶持大学生村官创业。并积极协调有关单位，先后建立了南位镇茂陵村时令水果创业培训基地、阜寨镇张耳村清水莲菜创业实践基地、西吴办来祁寨村大棚油桃创业实践基地、马嵬办添户村红薯创业实践基地、大学生村官林社会实践锻炼基地5处，为他们在农村施展才华、带领发展创造条件。
三、着眼“有活力”，建立督查考核机制
我们建立了督察考核机制，进一步激发了大学生村官的干事创业热情，在大学生村官中掀起了你追我赶，相互叫板的工作热潮。一是强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期走访，听取基层干部群众的意见，建立三级督查制度，了解大学生村官的工作开展情况、目标完成等情况，及时了解和发现问题，并有针对性的开展督查指导。二是强化考核机制，树立创先争优意识。推行大学生村官考核测评制，考评实行每季度一评议、每年度综合考核评议，以平时检查和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。年度考核由市、镇、村共同组织完成，大学生村向所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，然后由镇、村对其作出综合考核鉴定，将考核结果上报市委组织部。
四、着眼“留得住”，建立人文关怀机制
我们坚持从生活、政策、工作等方面入手，为大学生村官创造一个优越的生活工作环境，让他们留住心、扎住根。一是生活上关心。我们实行大学生村官工作在村，吃住在镇办，享受镇办干部的福利待遇。积极创造条件，保障大学生村官的衣食住行，为他们安心工作去除后顾之忧。对非兴平籍大学生村官，为他们购置生活用品，并定期走访，帮助解决他们思想、学习、生活中存在的困难。二是政策上关怀。积极维护大学生村官的基本权益，市财政开设了大学生村官资金专用账户，按照上级标准按时足额发放工资。并为大学生村官统一办理了养老保险、大病统筹和基本医疗保险手续。坚决执行大学生村官生活补贴标准和事业单位人员招聘笔试加分等待遇及保障政策。三是工作上支持。我们建立了大学生村官教育培养制度，形成了“组织部统一管理、镇办党(工)委具体管理、村级党组织直接管理”三级联动机制，为大学生村官开展工作提供了坚实的后盾。
五年来，选聘到我市的123名大学生村官中，已有1人被提拔为马嵬办副主任，1人选派为南市镇镇长助理，10人考取公务员、11人被省市事业单位录用，59人被兴平事业单位录用，08、09年选聘村官已全部转岗。在**年开展的村级“两委会”换届选举中，6名大学生村官被党员群众推选为村“两委会”正职，9名推选为村“两委会”副职。我市大学生村官教育管理工作，正在健康稳步推进，让大学生村官扎根基层、服务农村，安心工作吃下了定心丸，也让我市大学生村官教育管理工作，走在了全省前列。
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