招聘实习生的目的

时间：2020-09-03 13:52:49 实习目的我要投稿

招聘实习生的目的

　　招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。以下就是小编整理的招聘实习生的目的，一起来看看吧!

招聘实习生的目的

　　篇一：招聘实习生的目的

　　实习生的工资低比较廉价而且企业招实习生肯定是要与他们企业有关联的专业，

　　就是企业招收实习生的动机就是以比较低的工资招一个短期的相关专业的人才!

　　是盈利企业就不会让招进来的人影响正常运营的除非是他的人员调动比较大需要充实人员这样会影响某个部门的正常运转不协调这是因为实习生的经验不足工作不上手造成的!而实习生都是刚从学校出来学习能力比较强很快就能适应工作而且你的专业知识可以让你把工作做的更好给企业带来更大的利益如果实习期间你干的好了企业可以出高薪留下你

　　这就是一个专业人才的培养，如果你在实习期间干的不好企业可以不雇佣你对企业没有多大的损失.

　　1、实习生工资低，有些部门的杂事不需要开发工程师去做，那么就要找实习生来完成，而且成本低。

　　2、如果是优秀的实习生，那么公司也会好好培养，让后毕业后直接录用，不好的也不需要面对一堆离职的问题。

　　篇二：招聘实习生的目的

　　1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。

　　所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗?

　　2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。

　　在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵?人才?那人才从哪里来?当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。

　　3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗?

　　4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。

　　如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的`过程。

　　5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。

　　6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

　　篇三：招聘实习生的目的

　　从利方面看：一、实习生对工资要求相对低，这是众所周知的一点，不再详谈;

　　二、实习生对分配给自己的工作不会有太多要求，所有打下手之类的琐碎事情都可以让他们做

　　;三、不必签劳动合同，规避许多相关的法律风险;四、不必为实习生买社保，节省更多成本;

　　五、实习期满，如果企业不需要人手或者在实习生中没有满意人选的，一概走人，企业需要人并当中有合适的，择优录取，这时还可以重新约定试用期，给企业招聘更大的选择基础和缓冲空间;

　　六、后面还不断有新人来实习，让前面留下的人有危机感，同时又因为自己很快已经是“老员工”可以带“实习生”的进步有小小成就感，适合促进已经成为企业新员工的人的心理成长。

　　从弊方面看：一、实习生没有相关经验，对于劳动密集型企业容易由于生手降低效率

　　;二、对企业相关制度不熟悉，对岗位职责不明确，容易造成流程某环节重复或疏漏;

　　三、责任心总体水平不够，流动性强，同时接收太多实习生容易造成管理上的混乱。可见，是否招收实习生，并非简单的“省钱”，而需要根据企业自身实际情况综合考虑。

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