小学校长最新个人述职报告范文
一年来，我校以“与时俱进、全面发展”为办学理念，以培养“谦虚、好学、诚实、勇敢”的学生为办学目标，围绕县教体局和乡中心校工作重点，全面实施精细化管理，深化课堂教学模式的改革，加强学生的养成教育，全面提高教育教学质量，为创办人民满意的教育而不懈努力。
本学年，我校以培养“谦虚、好学、诚实、勇敢”的学生为办学目标，规范校园管理，强化养成教育，大力推进新课堂教学模式，学校整体工作有了进一步的发展。现将本年度具体工作汇报如下：
一、以人为本 科学管理
我们理解的学校精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，这就要求每一个人都要把本职工作做到位、尽到职，对工作负责，对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事见管理。制度细化，有据可依。管理精细，工作高效。深刻反思我们的工作，我们深深的感到，扎实推行"精细化管理"，是推动学校工作再上新台阶的有效途径。下面结合学校一年来的具体实施情况，从三个方面谈谈我的体会。
1、推进精细化管理，制定缜密的规章制度
本学年，结合上级有关文件精神通知，我们认真分析学校现状、办学优势，理清办学思路，并准确把握和审视当前教育发展的动向和要求，对学校的发展目标做出科学、准确、适度超前的定位。结合我校自身发展的特点制定并逐步完善了学校各种岗位职责、学校各项工作的规范、教师的激励制度和教师的考核制度。责任到岗、到人，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化。
2、推进素质教育，营造和谐教育的氛围
为了使素质教育能够深入落实，我校成立了领导组织，制定出学校实施素质教育采取的管理措施，使学校全体教师任务分工明确。一是教学常规的管理，这项管理工作由教导处负责，成员由教导主任、教研组长组成。要求教师严格执行学校规范管理常规，备好每一节课，上好每一堂课，为学生精选每一份练习，组织好每一次测试。学校为每一位教师建立平时业务管理档案，记录每一位教师平时工作实绩，以便学期结束时给教师一个综合评价。二是德育工作的规范管理。这项工作由少先队大队辅导云负责，成员由少先大队辅导员和各班主任组成。研究出台了针对学生的一系列激励学生的措施，如：日常行为规范文明班的评选、要求每个学生有座右铭、班内建立激励专栏、给家长发喜报、开展班级小标兵或班级之星、校园之星等评选活动，发挥和调动学生和队员的积极性，让其在实践中体验成长的快乐。经常开展向先进模范和英雄人物学习活动，树立学生正确的人生观和价值观。三是后勤管理规范化化。这项工作主要由总务处负责，做好校园的美化、绿化、亮化的精细化管理，让校园一草一木、一墙一廊都育人。走进校园，你会看到水泥通道平坦宽畅，各项设施规范合理、教室门前绿草茵茵、花团锦绣。四是建立科学、完善的监督机制，出台"问责制"。学校对每位教师的工作目标，采取定期与不定期相结合的检查方式，细致的对规范化管理的目标进行评分，表扬先进，激励后进。对存在问题的部门和个人采用复查的形式，确保问题得到解决。在力求公开公正的前提下将成绩与考核挂钩。
一年来，我们始终坚持以规范化管理维护学校的安定、团结、和谐的大好局面。奏响校园和谐的旋律，为学校、教职工和学生的发展注入活力;始终用规范化管理推动学校稳定持续的发展，以发展增和谐，把学校建设与发展的各项事业不断推向前进。
二、率先垂范 爱岗敬业
作为学校行政一把手，我不断进取，努力提高自己的政治思想素质和理论水平。坚持学习马克思主义哲学，树立正确的人生观和价值观，以自己坦诚的待人态度、踏实的工作作风，为教师作出表率。坚持学习教育、教学理论，了解教育发展的信息，积极投身于课改大潮中，本学年，经常深入课堂教学进行听评课，还和老师们一起探讨新课改，通过自身学习，用先进的教育理论来指导工作、管理教育教学。
由于全体师生的共同努力，我校取得了优异的成绩：2011年元月被周口市教育局、周口市政府教育督导室评为初级初等教育示范性学校;2011年3月被周口市教育局评为2010年度周口市廉政文化进校园示范单位;2011年3月被扶沟县教育体局评为2010年度德育工作先进单位;2011年12月被扶沟县教育体育局评为中小学生体育大课间活动评比优秀组织奖。
在新的一年里，我们罗府庙小学全体师生将再接再砺，争取更大的进步!
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