人事处长述职述廉报告

人事处长述职述廉报告范文

　　一，加强学习，努力提高自身综合素质

　　一是认真学习党的指导思想，坚持用科学发展观理论来武装头脑，指导工作。二是认真学习高等教育理论和科学管理知识，加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握，注重吸收先进的教育管理新理念，树立科学的发展观和人才观。三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验，努力做到结合实际，学以致用。写出数篇理论文章，主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一定进展。

　　二，创新理念，管理运行机制改革迈出新步伐

　　1，主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五个文件，这些文件的实施，对于我们按岗定责，严格岗位管理，按责考核，增强责任意识，择优聘任，强化聘任机制，实现由身份管理向岗位管理转变，形成良好的竞争激励机制，建设高素质的教师队伍提供了制度化，规范化，科学化依据。

　　2，针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需要改进的问题，我们经过深入调研，反复论证，给党委提报了优化方案，七个系更名为二级学院，对两个专业进行了调整理顺；经积极争取，新增教学，管理机构各一个。为进一步提升办学水平奠定了基础。

　　3，认真做好了学校岗位设置管理工作。科学编制了管理，专业技术，工勤三类人员设岗方案。完成教职工编制实名制管理工作，并将在编人员进行了实名公示，增加了人事编制管理工作透明度。

　　4，认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。经严格选拔，聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位。

　　5，认真做好了度事业单位考核，师德考核，工资津贴的调整审核和人事档案管理工作。

　　三，强化措施，专业技术队伍建设又上新水平

　　1，高层次人才引进聘用工作成效显著。今年又有15名博士生，68名硕士研究生来（回）我校工作。共聘请兼职（客座）教授31名。

　　2，专业技术队伍管理工作更加规范。顺利完成了职称评审工作，经各级评委会评审，通过教授6名，副教授17名，讲师41名，其他系列副高2名，中级3名；认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作。

　　3，教师继续教育和新教师培训工作扎实有效。经积极推荐争取，有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习，与考取的8名博士研究生签定了定向（委托）培养合同。认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作。对新教师建立试用期考核档案，实行动态管理，试用期满后进行全面考评，为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续。为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。

　　4，圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作。

　　四，尽心竭力，为校庆和迎评促建工作贡献力量

　　1，根据学校领导的要求和安排，我作为校庆办公室主任，有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作，在时间紧，任务重的情况下，积极主动地为领导做好参谋助手，制定并反复修改细化筹备工作方案，认真扎实地组织协调各项工作，不辞劳苦的抓好各个环节的落实，确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进，为整个庆典活动的圆满成功奉献了自己的心血和汗水。

　　2，高度重视迎评促建工作，作为学校迎评办公室的副主任，积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工作。在处内坚持每周一调度，事事抓落实，特别是对师资队伍建设状况进行了认真梳理，科学测算，对每个系部，专业都做了逐一分析，找准存在的问题和不足，分别与各系部交流，沟通和对接，并提出了具体的改进实施意见，力争师资队伍建设的各项指标在评估时能够达到优良标准。

　　五，廉洁自律，努力形成优良工作作风

　　严格要求，模范带头。在处内确立了以人为本，服务办学，科学管理，追求卓越的工作理念，并主持制定了一系列管理工作规范。我率先垂范，严格自率，认真履行党内廉政建设责任制，坚持民主集中制，严格按政策，程序，纪律办事，坚持按公开，公平，公正原则对待一切人和事，自觉接受各方面监督。科学管理，热情服务。及时化解各种矛盾，确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定。工作中，虽然取得了一定成绩，但还有很多不足之处，主要表现在：思想观念不够解放，学习不够扎实深入。今后一定要加强学习调研，努力提高自身的综合素质，为学院的又好又快发展做出更大的贡献。

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